馬雲所說的月入兩三萬人是否真的幸福?
收入越高,責任越大;責任越大,壓力越大;壓力越大,幸福指數就越低。
如何理解馬老闆說的【兩三萬,三四萬】?
我的個人理解,在目前的一線城市,【月入兩三萬,三四萬】應該是企業內不帶人的“專家型”人才的薪水的上限了。
我對程式師不太瞭解,但是就財務來說,外企中總帳會計(GL)收入的天花板可能就是2萬左右,資深的稅務專家(比如說從四大稅務部跳出來到企業裡面做不帶人的稅務經理)、或者是資深的財務分析可能到3萬這一檔,
但是帶人(team leader)和不帶人( Self contributor)的所承擔的責任和壓力真的是不一樣的。
不帶人的話,意味著更多的執行層面的工作,工作的結果一般和工作時間或投入程度是線性相關的,上面一定有人幫你頂著/罩著,出了事情也有人兜著;
而帶人,執行層面的事情應該是少了,但是增加了更多決策層面的工作,這些都是有風險的,或者需要考慮的就更多了,比如如何獲取資源、如何協調其他關係部分關係,如何內部工作分配,如何穩定團隊士氣、情緒等,這些都是耗費精力,而且是沒有什麼規則可以遵循的事情,投入和產出也沒有什麼明確的相關性。
我自己感覺最幸福的時候其實是在做不帶人的財務分析經理,
像馬老闆,事關阿裡系十萬的員工,以及數千萬的上下游產業員工,
作者:Zhang Kevin