大學生畢業都去哪了？
哪裡的畢業生更愛一線城市？
報告顯示，包括雙一流、原985、原211高校在內的重點大學畢業生去往一線城市的比例更高，為34%，超過三分之一。而非重點大學畢業生在一線城市就業的比例為13%。
報告顯示，從全國範圍內來看，北上廣深為大學生畢業流向的重點城市，杭州、南京、鄭州、武漢與成都次之。對於新一線城市的大學生而言，重點大學的畢業生去往一線城市的比例更高，達到34%，但也有42%的重點大學學生選擇留在本地就業。
資料來源ofo小黃車，
從學歷劃分，越是高學歷的大學生，留在本地的比例越低、去往一線城市的比例越高。
哪些城市更受畢業生歡迎？
本次報告還對八座城市的畢業生就業流向做了整體分析，並引入大學生“本地就業吸引力指數”，通過各城市中留在就讀城市的大學生數量與大學生總數的比值，衡量城市對本地大學生的吸引能力。
資料來源ofo小黃車，製圖：城市資料團
資料顯示：在一線城市，上海大學生留滬比例達到70%，相比北京的大學生本地就業吸引力指數高出10個百分點，而廣州的本地就業吸引力指數為45%。
新一線城市方面，成都對本地大學生的吸引力指數最高，為45%。而杭州以35%緊隨其後，南京和武漢水準接近，而鄭州大約為20%。
城市大學生的具體去向，各城市也顯示出不同的特點。以廣州、成都、南京、杭州、武漢為例：
廣州大學生相對偏好省內城市，超過30%去往深圳，前往北京上海的占12%。在南京，大學生發展去向較為明顯，基本以長三角為主。杭州大學生有很高的比例留在杭州。武漢大學生在就業選擇上較為均衡，
另據《2017年中國大學生就業報告（就業藍皮書）》顯示，我國大學畢業生就業率總體穩定，得益於國家關於推動大學生畢業就業的各項政策，大學畢業生就業滿意度穩步上升。
為搶人才，這些城市放大招
一直以來，北上廣深等一線城市都頗受高校畢業生青睞。但近年來，很多畢業生開始嘗試更多選擇。與此同時，
媒體梳理相關政策發現，今年更多二線城市的留人政策不再僅僅局限于高端技術人才，而是把目光瞄準近800萬大學畢業生。政策著力點也放在了畢業生最為關心的戶口、住房、創業扶持等多種實際需求上，“零門檻”落戶、購房租房優惠、現金補助等措施基本成為“標配”。
據《經濟參考報》報導，隨著2018年秋招拉開序幕，近期包括武漢、南京、成都、長沙、西安等十多個城市相繼出臺應屆生就業優惠政策。
例如長沙推出了畢業生購房補貼政策，對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、本科生等全日制高校畢業生，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予六萬元、三萬元購房補貼。
成都市發佈的《成都實施人才優先發展戰略行動計畫》明確鼓勵青年人才落戶，在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。
今年初，武漢宣佈“百萬大學生留漢創業就業工程”，計畫五年內留住100萬名大學生，在10月11日發佈的《關於加強大學畢業生安居保障的實施意見》中提到，將提供首批大學生人才公寓3600餘套，今後每年將建設和籌集50萬平方米以上的人才公寓，五年內滿足20萬人的租住需求。同時，意見還提出爭取讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子。
以杭州為例，今年出臺的《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》中規定，畢業後一年內在該市用人單位就業或自主創業，碩士研究生每人補貼兩萬元，博士研究生每人補貼三萬元，申請時限為自畢業之日起一年內，一次性發放。
值得一提的是，二線城市對於應屆生的吸引力正在不斷增強。智聯獵聘發佈的調研報告顯示，2017年應屆畢業生簽約二線城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平，而希望在二線城市就業的比例高達37.5%，高於一線城市的29.9%。從流入資料來看，一些二線城市更是不遜一線，其中，杭州人才流入率高達11.78%成為“領跑者”。
有專家指出，人才從特大城市流向二線城市，可以優化國家人才配置，促進中、小城市更好地發展。社科院財經戰略研究院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平表示，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創新驅動轉型和創新創業有關，人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。
值得大學生們欣喜的是：越來越多新一線、二線城市意識到了年輕大學生的社會價值，將他們當成人才來看待。這種人才意識，也將為年輕大學生提供更多發展平臺，贏得更多可能~
“零門檻”落戶、購房租房優惠、現金補助等措施基本成為“標配”。據《經濟參考報》報導，隨著2018年秋招拉開序幕，近期包括武漢、南京、成都、長沙、西安等十多個城市相繼出臺應屆生就業優惠政策。
例如長沙推出了畢業生購房補貼政策，對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、本科生等全日制高校畢業生，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予六萬元、三萬元購房補貼。
成都市發佈的《成都實施人才優先發展戰略行動計畫》明確鼓勵青年人才落戶，在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。
今年初，武漢宣佈“百萬大學生留漢創業就業工程”，計畫五年內留住100萬名大學生，在10月11日發佈的《關於加強大學畢業生安居保障的實施意見》中提到，將提供首批大學生人才公寓3600餘套，今後每年將建設和籌集50萬平方米以上的人才公寓，五年內滿足20萬人的租住需求。同時，意見還提出爭取讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子。
以杭州為例，今年出臺的《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》中規定，畢業後一年內在該市用人單位就業或自主創業，碩士研究生每人補貼兩萬元，博士研究生每人補貼三萬元，申請時限為自畢業之日起一年內，一次性發放。
值得一提的是，二線城市對於應屆生的吸引力正在不斷增強。智聯獵聘發佈的調研報告顯示，2017年應屆畢業生簽約二線城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平，而希望在二線城市就業的比例高達37.5%，高於一線城市的29.9%。從流入資料來看，一些二線城市更是不遜一線，其中，杭州人才流入率高達11.78%成為“領跑者”。
有專家指出，人才從特大城市流向二線城市，可以優化國家人才配置，促進中、小城市更好地發展。社科院財經戰略研究院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平表示，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創新驅動轉型和創新創業有關，人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。
值得大學生們欣喜的是：越來越多新一線、二線城市意識到了年輕大學生的社會價值，將他們當成人才來看待。這種人才意識，也將為年輕大學生提供更多發展平臺，贏得更多可能~