我上班就是為了錢，我的理想就是不上班！
“千萬不要為別人的夢想賣命！”這是職業生涯1年多的小布最痛的領悟。
我的理想就是錢
小布畢業時進入了一家創業公司。工資很低，團隊也就十幾個人。
這不像是小布這樣的學歷和專業背景應該選的，不過他不在意這些，他堅信和靠譜的人在一起，做自己喜愛的事，總會有前途。
面試時，創始人講到大學生的就業困境，從大資料講到人工智慧，又講到定制化教學，說他們要做的，就是幫助千百萬大學生，找到好工作，小布相信這是一件有理想有抱負、有情懷的事。
創始人還說，這個時代，打工能夠實現財富自由嗎？只要創業才能實現階級的流通，這是全民創業的時代，反正早晚要創業，不如現在我們一起拼，上市之後，大家都能在北京買車買房。
這番話對於剛剛畢業的小布很受用。
上班之後，小布領著可憐的4000塊的工資，幹著996強度的任務，早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。那段日子，每週一創始人都要開一場熱血沸騰的全員會議，
半年之後，公司的經營狀況出現了危機，大家扛不住了，有老員工開始跳槽，小布也動搖了。
創始人單獨對小布說，創業就是這樣困難，是大浪淘沙的過程，馬雲當年還要找員工借錢發工資呢。
小布選擇留了下來，他覺得應當堅持自己當初的選擇。
一年之後，情況還是沒有好轉，最後是創始人自己放棄了，跑去一家大公司做起了部門負責人。
這一年多來，小布把所有的精力都放在了工作上，沒有工作之外的社交，沒有工作之外的學習。
最讓小布不能承受的是，他原來的一些同學，畢業去了大公司，做專業相關的崗位，現在月入都過了萬，還到了即將升職加薪的時候。
這時小布才發覺，自己努力了一年多，幾乎是一無所有。
小布說：“剛畢業的時候，什麼都不懂，自己有個屁的夢想！被別人一忽悠就信了。還不如先去錢多的公司，多長見識，存點錢。”小佈滿臉都是後悔。
我想掙錢
千萬不要為別人的理想窒息
如果小布在剛畢業時找到我，我一定不會提議他去創業。
他創業時惟有4000塊的收入，不到他同學月收入的一半，明明可以用同樣的付出多換來一倍的收益，那為什麼不選錢多的事業呢？
你可能說是為了夢想，是因為喜歡，現在少掙點也無所謂。
這一點我認同，所謂千金難買我願意。我也承認，很多人都是在實現自己的夢想，做自己喜歡的工作過程中，最終成就了大事業，掙到了大錢。
可是，我實際接觸的職場新人，他們都像小布創業一年半後反思的那樣，“剛畢業的時候，什麼都不懂，自己有個屁的夢想”。
這份工作，是不是你的夢想？你是不是真的喜歡？自己說得明白嗎？
如果你說得明白，你也就義無反顧地接納了，只有說不清楚的人，才會糾結。才可能被別人綁架，為別人的理想窒息了。
很多職場新人涉世未深，被各路創始人的激情所感染，相信創始人的夢想，也是自己的理想。
於是義無反顧地走上了創業之路，但是創業始終都是九死一生的事，創始人失敗了還能接著忽悠，還能有車有房，能去美國避風頭。
職場新人花了兩年，最終能留下的是什麼？沒了事業，也沒了收入。
對於大多數職場新人，比起選擇理想，比起選擇喜歡，更適當的選擇是錢多的工作。
錢多，價值也更高
錢多的事業，價值也更高
曾經有學生問我一個問題，一個211院校經濟類專業的碩士生，有兩份工作可以選，一份是銀行櫃員，月薪4千，一份是奢華品店導購，月薪1萬，那是不是該去做導購呢？
我說，當然選月薪1萬的導購。且不說銀行櫃員這樣的職業未來的存在都岌岌可危，就從眼前來看，銀行櫃員的職業普通院校的本科生都能幹，其實沒有什麼門檻。
一份工作的工資，是由有能力勝任這份工作的求職者的數量決定的，通常門檻越低的工作，競爭者越多，工資就越低。
奢侈品店員的導購，素質要求還是比較高的，要有一定的外語程度、文化程度、待人接物的能力，正是因為有這些條件，才將很多人排除在外，這樣的崗位才會有更高的薪水。
錢多的事業除了意味著更高的門檻，其實也意味著更高的價值。
銀行櫃員之所以收入低，是由於存取款、轉帳等等這些業務，是最容易的，對銀行的價值也是最小的。
銀行更重要的工作其實是客戶經理，協助銀行去拉大的存款，還有投資經理，幫銀行把錢貸給大的企業來掙錢。
很多工作都是這樣，越是幹著基礎、瑣碎的工作，工資越底，越是工作內容障礙，為公司創造的價值越大，收入也就越高。
作為職場新人，咱們還應該反過來想，若是一個崗位給你開了很高的工資，公司會讓你只是去打雜嗎？
錢多的事業往往意味著更高的的門檻和更有價值的任務內容。你選擇這樣的任務，你的競爭優勢會更明顯，可以創造的價值也就更大。
錢可以用來換取更多選擇
選錢多的任務，你可能會想，這些只是眼前的收入，以後呢？現在當奢侈品店的導購，年齡大了還能做嗎？
這點你倒是無須擔心，我自己身邊就有這樣活生生的例子，我大學的同班同學裡，有畢業去電視臺做編導的，月薪也就4千多，還有一個女同窗去了品牌服裝店，又當導購又當模特，一個月能掙到兩萬多。
我的這位女同學，由於賺錢多，上進心也強，每個月她都會花大幾千去學各種課程，學自己心愛的插花和化妝，花錢去服裝行業的內部交流會。
很多愛好是要花錢才能養成的，很多圈子也是要花錢才能進的。
錢可以拿來高效地換取更多的資源，我的這位女同學，靠著不俗的修養，和廣闊的人脈，兩年後就當上了店長，手下管著好幾個年輕漂亮的新人。
反而是那位在電視臺做編導的同學，由於沒什麼錢，接觸工作之外的機會很少，現在還在想辦法爭取能在電視臺謀個一官半職。
當我們在工作初期的時候，總是渴望儘快地去積累工作經驗、積累人脈，這些當然是有價值的，不過別忘了，錢也是很重要的資源，同樣應該去積累。
有些經驗和人脈也許並不值錢，反而是有錢能換來有效的經驗和人脈。尤其是當有錢人比沒錢的人還積極上進的時候。
金錢是這個世界最靠得住的掌聲
小布創業時拿4000塊的工資，這只能說明，當時他的任務就值這個價。小布本來有機會去大公司，拿過萬的月薪，說明當時的他能夠創造更大的價值。
如果你才能有限，在哪都拿不到高薪，那是另一個問題。但是如果市場上有能夠給你高薪的地方，而且在你合情合理的職業選擇範圍之內。
你卻選擇低薪的事業，那只能說明，你賤賣了自己的勞動價值。
工作不是不可以談夢想，不是不可以談喜歡，但是這些不應該影響工作本身的價值。
難道因為公司做著有夢想有情懷的工作，就要讓我們少拿一點工資嗎？難道因為在公司做著心愛的工作，就能夠不在乎工資嗎？
事實上，真正的理想主義者，真正有情懷的企業剛好不會這麼幹，他們會更努力地照顧自己的員工，保證五險一金，保證加班費，就像羅永浩一樣，儘管公司還沒盈利，不過辦公軟體用的都是花錢買來的正版，年底還有雙薪，加班費也不會克扣。
在職場上，要是別人認可你的價值，除了應該給你掌聲，更應該給的是錢，因為錢才是最真實的掌聲。
如果有人企圖用理想和情懷，說服你少拿本該屬於你的工資，那你一定要謹慎。企業不是公益機構，我們也同樣不是做善良的。
華為的企業口號就是“以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期保持艱苦奮鬥”。
什麼叫做以奮鬥者為本？如何長期艱苦奮鬥？最好的方法就是給奮鬥者最大的物質回報。去年的資料顯示，華為員工的平均月收入是4.7萬，本年的平均年收入已經接近60萬。
給自己一個正確的估值，換來對等的收入，是你在職場應該得到的最基本的尊重。
他們都像小布創業一年半後反思的那樣，“剛畢業的時候，什麼都不懂，自己有個屁的夢想”。這份工作，是不是你的夢想？你是不是真的喜歡？自己說得明白嗎？
如果你說得明白，你也就義無反顧地接納了，只有說不清楚的人，才會糾結。才可能被別人綁架，為別人的理想窒息了。
很多職場新人涉世未深，被各路創始人的激情所感染，相信創始人的夢想，也是自己的理想。
於是義無反顧地走上了創業之路，但是創業始終都是九死一生的事，創始人失敗了還能接著忽悠，還能有車有房，能去美國避風頭。
職場新人花了兩年，最終能留下的是什麼？沒了事業，也沒了收入。
對於大多數職場新人，比起選擇理想，比起選擇喜歡，更適當的選擇是錢多的工作。
錢多，價值也更高
錢多的事業，價值也更高
曾經有學生問我一個問題，一個211院校經濟類專業的碩士生，有兩份工作可以選，一份是銀行櫃員，月薪4千，一份是奢華品店導購，月薪1萬，那是不是該去做導購呢？
我說，當然選月薪1萬的導購。且不說銀行櫃員這樣的職業未來的存在都岌岌可危，就從眼前來看，銀行櫃員的職業普通院校的本科生都能幹，其實沒有什麼門檻。
一份工作的工資，是由有能力勝任這份工作的求職者的數量決定的，通常門檻越低的工作，競爭者越多，工資就越低。
奢侈品店員的導購，素質要求還是比較高的，要有一定的外語程度、文化程度、待人接物的能力，正是因為有這些條件，才將很多人排除在外，這樣的崗位才會有更高的薪水。
錢多的事業除了意味著更高的門檻，其實也意味著更高的價值。
銀行櫃員之所以收入低，是由於存取款、轉帳等等這些業務，是最容易的，對銀行的價值也是最小的。
銀行更重要的工作其實是客戶經理，協助銀行去拉大的存款，還有投資經理，幫銀行把錢貸給大的企業來掙錢。
很多工作都是這樣，越是幹著基礎、瑣碎的工作，工資越底，越是工作內容障礙，為公司創造的價值越大，收入也就越高。
作為職場新人，咱們還應該反過來想，若是一個崗位給你開了很高的工資，公司會讓你只是去打雜嗎？
錢多的事業往往意味著更高的的門檻和更有價值的任務內容。你選擇這樣的任務，你的競爭優勢會更明顯，可以創造的價值也就更大。
錢可以用來換取更多選擇
選錢多的任務，你可能會想，這些只是眼前的收入，以後呢？現在當奢侈品店的導購，年齡大了還能做嗎？
這點你倒是無須擔心，我自己身邊就有這樣活生生的例子，我大學的同班同學裡，有畢業去電視臺做編導的，月薪也就4千多，還有一個女同窗去了品牌服裝店，又當導購又當模特，一個月能掙到兩萬多。
我的這位女同學，由於賺錢多，上進心也強，每個月她都會花大幾千去學各種課程，學自己心愛的插花和化妝，花錢去服裝行業的內部交流會。
很多愛好是要花錢才能養成的，很多圈子也是要花錢才能進的。
錢可以拿來高效地換取更多的資源，我的這位女同學，靠著不俗的修養，和廣闊的人脈，兩年後就當上了店長，手下管著好幾個年輕漂亮的新人。
反而是那位在電視臺做編導的同學，由於沒什麼錢，接觸工作之外的機會很少，現在還在想辦法爭取能在電視臺謀個一官半職。
當我們在工作初期的時候，總是渴望儘快地去積累工作經驗、積累人脈，這些當然是有價值的，不過別忘了，錢也是很重要的資源，同樣應該去積累。
有些經驗和人脈也許並不值錢，反而是有錢能換來有效的經驗和人脈。尤其是當有錢人比沒錢的人還積極上進的時候。
金錢是這個世界最靠得住的掌聲
小布創業時拿4000塊的工資，這只能說明，當時他的任務就值這個價。小布本來有機會去大公司，拿過萬的月薪，說明當時的他能夠創造更大的價值。
如果你才能有限，在哪都拿不到高薪，那是另一個問題。但是如果市場上有能夠給你高薪的地方，而且在你合情合理的職業選擇範圍之內。
你卻選擇低薪的事業，那只能說明，你賤賣了自己的勞動價值。
工作不是不可以談夢想，不是不可以談喜歡，但是這些不應該影響工作本身的價值。
難道因為公司做著有夢想有情懷的工作，就要讓我們少拿一點工資嗎？難道因為在公司做著心愛的工作，就能夠不在乎工資嗎？
事實上，真正的理想主義者，真正有情懷的企業剛好不會這麼幹，他們會更努力地照顧自己的員工，保證五險一金，保證加班費，就像羅永浩一樣，儘管公司還沒盈利，不過辦公軟體用的都是花錢買來的正版，年底還有雙薪，加班費也不會克扣。
在職場上，要是別人認可你的價值，除了應該給你掌聲，更應該給的是錢，因為錢才是最真實的掌聲。
如果有人企圖用理想和情懷，說服你少拿本該屬於你的工資，那你一定要謹慎。企業不是公益機構，我們也同樣不是做善良的。
華為的企業口號就是“以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期保持艱苦奮鬥”。
什麼叫做以奮鬥者為本？如何長期艱苦奮鬥？最好的方法就是給奮鬥者最大的物質回報。去年的資料顯示，華為員工的平均月收入是4.7萬，本年的平均年收入已經接近60萬。
給自己一個正確的估值，換來對等的收入，是你在職場應該得到的最基本的尊重。