我已經很“高端”了，為什麼沒有獵頭來找我？
小劉是一家網路公司的程式師，看著別的同事跳槽的跳槽，
他想那是因為沒有獵頭聯繫他，如果有獵頭找他，一定能夠身價倍漲！
小劉來到這家企業已經五年了，那時候比較流行PHP（當然現在也用），小劉當初就是看好這個才學的。可是五年過去了，他對PHP也更加的熟練，
小劉一直在糾結這個問題，因為小劉意識到現代職場人想要發展是離不開獵頭的。越是高端人才，越需要獵頭的説明，而且獵頭本身也是對高端人才的一個認證。小劉一直不被獵頭聯繫，導致他懷疑自己究竟算不算高端人才？
那麼小劉究竟算高端人才嗎？
小劉是程式師，工作也有五年了，從行業標準來看可以列入高端職場人的範疇。可是小劉只是精通一種程式設計語言（PHP），這算是專才而不是全才。對於程式設計語言每年流行的趨勢是不一樣的，小劉剛入職的時候能拿高薪，說明那段時間比較流行PHP。
拋開小劉的問題不談，哪怕真的是行業領域的高端人才，也並不是所有人都能被獵頭發現的。主要由以下幾個原因決定：
1.曝光度不夠
國內職場人由於性格以及文化的原因比較內斂，哪怕是高端人才也只是在行業圈子裡有名氣或者只是專心做自己的事情，並不注重對個人品牌的打造。有的可能簡歷都是幾年前的，獵頭雖然在搜尋人才方面很專業，可是這種情況也不利於獵頭能力的發揮。
對於職場人應該改變固有的觀念，從幕後走向台前，給獵頭發現你的機會。現在有的平臺專門做高端職場人的訪談工作，如果你是高端職場人士，想要曝光自己，想要樹立個人品牌，就可以在這些平臺得到推廣。這樣不僅有利於人氣的提升，更能被獵頭發現，對於找工作也是很有幫助的。
2.不好的行為習慣
就拿小編來說，不太喜歡接陌生來電。倒不是什麼社交恐懼症，而是近些年保險推銷的電話太多了，所以只要不是熟悉的號碼，一般拒接的。這事實上並不是什麼好的行為習慣，就像不能因為吃飯怕噎著就不吃了。電話改接還是要接的，或許電話的那頭就是你的福星。
對於高端職場人來講，獵頭就是他們的福星。所以對於陌生來電還是要接的，這將是你開啟下一段職場之旅的絕佳機會。
還有的習慣就是缺乏耐心，當一個電話打過來，對方只說了簡單幾個字就把電話給掛了。這既不能獲取完整的資訊，又是不禮貌的行為！
3.對獵頭認知存在問題
有的職場人只是為了抬高身價，給企業老闆造成一種很吃香的假像。頻頻和獵頭聯繫，事實上並沒有想要跳槽的意願。結果獵頭多次被騙從而失去了對方的資訊，被獵頭列入黑名單。
還有的則是根本不瞭解獵頭，把獵頭當成推銷、賣保險，等意識到獵頭重要性的時候已經晚了。不管對於獵頭還是其它行業，在沒有瞭解之前不建議匆忙下結論。當時不瞭解，如果有興趣可以通話結束後進行查詢；沒有興趣的也要不失禮貌的進行溝通。
總之，只要你是高端人才便有機會被獵頭尋獵，但是也要有好的行為習慣，適度的曝光自己！
文章系X職場原創，轉載請獲取授權
而是近些年保險推銷的電話太多了，所以只要不是熟悉的號碼，一般拒接的。這事實上並不是什麼好的行為習慣，就像不能因為吃飯怕噎著就不吃了。電話改接還是要接的，或許電話的那頭就是你的福星。對於高端職場人來講，獵頭就是他們的福星。所以對於陌生來電還是要接的，這將是你開啟下一段職場之旅的絕佳機會。
還有的習慣就是缺乏耐心，當一個電話打過來，對方只說了簡單幾個字就把電話給掛了。這既不能獲取完整的資訊，又是不禮貌的行為！
3.對獵頭認知存在問題
有的職場人只是為了抬高身價，給企業老闆造成一種很吃香的假像。頻頻和獵頭聯繫，事實上並沒有想要跳槽的意願。結果獵頭多次被騙從而失去了對方的資訊，被獵頭列入黑名單。
還有的則是根本不瞭解獵頭，把獵頭當成推銷、賣保險，等意識到獵頭重要性的時候已經晚了。不管對於獵頭還是其它行業，在沒有瞭解之前不建議匆忙下結論。當時不瞭解，如果有興趣可以通話結束後進行查詢；沒有興趣的也要不失禮貌的進行溝通。
總之，只要你是高端人才便有機會被獵頭尋獵，但是也要有好的行為習慣，適度的曝光自己！
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