管理感悟：有人就有江湖，出來混這些規則你要知道！
年輕人出來混，無論你在大公司大企業，還是小單位，或者不那麼如意從事一個邊緣的行業，這都不重要。
重要的是規則不分大小，也不分清水還是流油的衙門，有些規則你必須知道，
有人的地方就有江湖，人始終是社會關係最為複雜的，圍繞人展開，你要小心。
一，招人街頭招聘
進入社會，往往通過各類考試，應聘。
除公務員外，長期招人、每年招人，而且每次招幾十幾百人以上的，多數是些流動強烈的企業單位，
即使你進去了，你學到的東西，以及增值空間都很可疑。
好崗位不拿出來招聘，這句話是有道理的。而蘿蔔招聘的（為少數人設定的崗位，走個流程招進來），往往就是好單位好崗位。
有些無良的人，打著招聘牌子欺世盜名，甚至坑害求職者，你要擦亮眼睛。
二，跟人帶頭大哥難找
跟對人，的確比干對事重要。各種上層高層之間的爭鬥和馬仔小弟群體，構成了基本的社會關係要素。陳小春、鄭伊健古惑仔系列電影其實把這個道理說得很直白罷了。
人事即政治，公司即政治，都是一樣的。千萬不要埋頭苦幹，用業績始終會輕易會提前遇到前途的天花板，
跟人的確考察你的眼光運氣，還有跟的領導的品格。
在團隊中，對著幹的刪除，跟著幹的培養，幫著幹的給錢，領著幹的分紅！這是規律，也是法則！你在哪個位置由你自己決定！
三，交人防人之心不可無
其實，公司職場不比校園，基本交不到什麼真心朋友，往往你還要防範小人背後捅刀。
看過錦衣衛、繡春刀等系列電影的就知道，職場關係，大抵就如東廠西廠大頭目、小頭目、番子之間互相防範、互相猜忌、互相利用等的關係。稍微不注意，酒桌上攻擊朝廷，對公司發洩不滿的話，明天就會被當成呈堂證供，萬劫不復。
對同事，不要拋出全部的真心話和軟肋，否則極易造成被動挨打被出賣的局面。
交人交友，在職場在行業，要學學戰國時代的秦國的外交策略——遠交近攻。
自己領悟吧。
四，用人有所求才有所用，什麼人都可用
等你做到了一定層級，考慮的往往就兩件事，一是自己的位置，二是如何籠用更多的人在你身邊，為你出力。
用人在中國很重要，你看中國歷史上，外戚與宦官的爭鬥，朋黨之爭的一代代重演。
歷史經驗告訴我們，山頭門派，幾乎就是捍衛的真理。其他幾乎都一錢不值。
雖然，不能說要有樣學樣學壞的，但選擇提拔認同、理解、支持自己想法的人，的確不過份，用的也安心。
忠誠度高的，能代替你受過的，往往比那些自命不凡、智商高情商低的下級，要好很多，前途也更有保障。
上下級關係往往一榮俱榮，一損俱損，自己估摸著用人吧。
為你出力。用人在中國很重要，你看中國歷史上，外戚與宦官的爭鬥，朋黨之爭的一代代重演。
歷史經驗告訴我們，山頭門派，幾乎就是捍衛的真理。其他幾乎都一錢不值。
雖然，不能說要有樣學樣學壞的，但選擇提拔認同、理解、支持自己想法的人，的確不過份，用的也安心。
忠誠度高的，能代替你受過的，往往比那些自命不凡、智商高情商低的下級，要好很多，前途也更有保障。
上下級關係往往一榮俱榮，一損俱損，自己估摸著用人吧。