老員工剛跳槽，老闆就給徒弟漲工資，徒弟卻說“後悔沒辭職”！
如果和判斷老闆是怎麼樣的人，就看這個公司的員工流失率高不高，如果員工流失率高，多半說明這個公司老闆不是一個好老闆，因為一個好老闆知道公司的人才是最重要的，
經常克扣工資，漲工資一次就漲幾十，這樣的公司就算是誰也呆不長久。
下面給大家分享一個職場案例，看看大家是如何看待這件事情的：
老王是公司的老員工，
後來有一個老員工辭職後自己開了一家公司，然後他邀請老王去他的公司，並且給了雙倍的薪水，老王聽到後很是心動，於是決定跟老闆提辭職。
但是老闆對老王是這樣回復的，可以辭職，但是這個月的工資就要被扣押，並且說如果老王不辭職，可以考慮給老王漲300塊錢工資。不過老王還是決定辭職了，就算漲工資也就300塊錢，對於老王來說還是太少了，就算扣押一個月工資又如何，只要離開了這家公司，
辭職後的老王覺得終於輕鬆了，很快就去了邀請他的老員工的公司工作，工作內容也和之前差不多，但是工資卻翻了一倍。
後來老王的曾經帶過的一個學徒工和老王聊天，說老王走了以後，老闆給他們漲了500塊錢工資，可能是害怕還有員工辭職，但是沒過多久又降下來了，這個學徒工表示很想去老王所在的公司工作，希望老王詢問一下是否需要他。
後來老王也把這個學徒工拉到了現在的公司，雖然工資跟之前一樣，但是學徒工卻表示很開心，看來這就是老闆和老闆之間的不同啊！
大家如何看待老王跳槽這件事情呢？寫在評論中！
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