揭秘職場潛規則：別這樣被迫離職，還自認為不稱職！全是套路！
導讀：在職場，按照合同法公司員工擁有不被不公平裁員的法律權利。然而，每個公司也有辦法在不違法的前提下趕走他們所認為的不稱職的員工，這也許是另類的職場潛規則！
一般情況下如果一個員工的業績欠佳，那麼經理和人力資源部門往往會把他們納入改進計畫。
但在一個旨在鼓勵員工離職的管理辭退計謀中，一些公司使用業績改進計畫來確保他們不想要的人沒機會能挽救自己。說白了就是讓你走，而你還說不出什麼！
一位朋友很享受自己在一家房地產公司的技術部門任總監工作。但是當公司在2016年初被收購之後，情況發生了變化。
新的老闆將他的私人辦公室給了另一位同事，也收走了派給他專用的車，還不讓他參加高管會議。
這位43歲的人力資源總監認為這是新老闆想把他趕走，
他對我訴說道，“他們的這種做法真的讓我覺得受到輕視和羞辱，從而讓我自己主動離職。這非常讓人難以接受。”
一位職業發展顧問說，
“可以說他們會給你分配你根本不可能在規定期限內完成的工作，然後他們會在總結中說你沒有完成目標，並且說得好像你沒有幹工作似的。”
“而且更有的公司就是直接制定了不合理的目標，他們知道這會讓員工永遠不可能實現目標，也就是說（業績管理過程）內置了失敗。”
他補充稱，也許有的員工有時抗議此類過程純屬於刁難，並威脅公司要採取法律行動來維護自己的權力，這也會促使公司主管提供一定的補償給要離職的員工。但，目前大部分被動離職的員工獲得補償款的是少之又少。
我的一個一直在一線城市生活的同學後來回憶起自己也曾被這種方式管理出門。他說，上司告訴他，有兩條出路，一是讓他拿上一次性補償和推薦信走人，二是把他納入一個肯定過不了關的業績管理改進過程。這就是目前職場的真實寫照。不知你有沒有遇到呢？
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