為何阿裡離職的員工對其評價相差甚遠？
校招進的阿裡，在支付寶待了幾個月，早已經離職。在支付寶供職的這幾個月月天是我這輩子最黑暗，最抑鬱的，下面說說抑鬱的原因：
1、人員變動大，內部鬥爭激烈，美其名曰擁抱變化，
剛入職的時候任職商戶事業部，結果任職兩個月不到面試我的運營總監和事業部總經理被金融事業部總經理樊XX鬥倒，運營總監離職，事業部總經理（老阿裡人）被靠邊站，直到最後被迫離職，試用期還沒過面試我的人反而都走了。
2、內部專業人士少，很難聽進員工意見。
3、不適應企業文化，時常遭排擠。
團隊接近二十個人，明裡暗裡各種排擠我，比如做事不配合，
4、團隊相當不專業，
5、加班多，實際沒事做，但就是要加班來體現你適應企業文化，很少有自己私人時間。
前面說了，可做的事情少，按道理應該很清閒吧，不對，每天早上9點多來，晚上9點多走，沒有加班工資，說這就是阿裡的企業文化，支付寶大樓從早到晚都是燈火通明，加班原則就是要比總監來的早，要比總監走的晚，否則你就是不適應企業文化。
6、你的直接老闆，而不是你的績效表現和做事的能力決定了你的生死。
在支付寶工作，你的表現怎麼樣完全是由你的直屬領導一個人說了算，我在第二個部門的時候，半年總監都沒給我到過績效打分，按道理績效是要一個月評一次的，結果年底直接給我個3.25，沒有其他理由，你是新人，還不會巴結領導，和領導搞關係，你不做3.25誰做3.25，至於你做的事情怎麼樣，who cares?
天天加班，被同事排擠，被領導輕視，沒事情幹也要天天待在公司十幾個小時，內部各種鬥爭，換你你能不抑鬱嗎？在支付寶的這段時間，每天我都不開心，但是表面上還是要各種和同事笑臉相迎，但實際上我知道我有多鬱悶。
至今我做惡夢都經常會夢到又回去支付寶工作了，