勞動者主動離職，就不能要求用人單位支付經濟補償金嗎？
很多人認為，只要是勞動者主動辭職，就不能向用人單位主張經濟補償金。
那麼，實際情況是這樣的嗎？理查可以明確的告訴你，不是這樣的，在某些情形下，即使是員工主動辭職，
根據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，用人單位存在如下情形的，勞動者可以解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，
看一些真實發生的案例，在用人單位存在上述情形時，法院支持了勞動者主張的經濟補償金。
真實案例1：拖欠工資
2016年7月，王某與某公司簽訂了勞動合同。2016年11月起，公司發生了拖欠王某工資的情形，
法院經審理認定，公司確實存在拖欠工資後又補發的情形，故王某有權解除勞動合同，並有權要求公司支付經濟補償金。
真實案例2：未繳社保
於某在某公司上班一年多的時間，但公司一直未繳納社保。雖於某多次公司協商要求繳納，
法院判決經審理認定，公司存在不繳納社伯的情形，根據勞動合同法的規定，勞動者有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
真實案例3：員工患病，單位誘使離職
何某於2015年7月與公司簽訂三年的勞動合同。2016年3月，何某因身體不適住院，經醫院診斷為心臟病和高血壓，
法院經審理認定：雖確系何某提出解除勞動合同，但辭職及放棄經濟補償金並非何某的真實意思表示。公司對何某因患病而無法繼續原工作是知情的；勞動者患病或負傷在規定的醫療期內，用人單位負有保障其醫療和生活的義務，故對何某要求單位支付經濟補償金的請求予以支持。
真實案例4：工作地點變更
吳某與酒店簽訂勞動合同，約定工作地點為市中心。因酒店生意很好，又另外開一新店，並將吳某抽調到新酒上班。但因新店理吳某家很遠，吳某多次與酒店協商，表示不願去新店上班，進而導致吳某和酒店的關係非常不好。之後吳某提出離職，離職原因寫到：離家太遠！
法院經審理認定，雖然確系吳某主動辭職，但其離職的原因是工作地點發生重大變更。如公司在實際經營過程中需變更工作地點，必須和勞動者協商，經勞動者同意後方可變更。 吳某已明確表示不願意去新店工作，酒店也不接受吳某在原店上班，故吳某辭職酒店應該支付經濟補償金。
上述案例均是真實發生的，勞動者提出辭職，但法院支持公司支付經濟補償金的案例，因此，勞動者不要簡單的認為只要是勞動者主動提出辭職的，就無法向公司主張經濟補償金。
勞動者們，你遇見過被公司“主動辭職”的情形嗎？是是否利用法律手段向公司主張了經濟補償金？
真實案例4：工作地點變更
吳某與酒店簽訂勞動合同，約定工作地點為市中心。因酒店生意很好，又另外開一新店，並將吳某抽調到新酒上班。但因新店理吳某家很遠，吳某多次與酒店協商，表示不願去新店上班，進而導致吳某和酒店的關係非常不好。之後吳某提出離職，離職原因寫到：離家太遠！
法院經審理認定，雖然確系吳某主動辭職，但其離職的原因是工作地點發生重大變更。如公司在實際經營過程中需變更工作地點，必須和勞動者協商，經勞動者同意後方可變更。 吳某已明確表示不願意去新店工作，酒店也不接受吳某在原店上班，故吳某辭職酒店應該支付經濟補償金。
上述案例均是真實發生的，勞動者提出辭職，但法院支持公司支付經濟補償金的案例，因此，勞動者不要簡單的認為只要是勞動者主動提出辭職的，就無法向公司主張經濟補償金。
勞動者們，你遇見過被公司“主動辭職”的情形嗎？是是否利用法律手段向公司主張了經濟補償金？