職場中，選領導沒有別的，就看這3點！（職場人都在看）
職場中，用人單位有選擇我們的權利，我們也有選擇跟哪個領導的權利。
職場中，選領導沒有別的，就看這3點。
1. 有成全人的胸懷
職場中，一個懂得成全有才華人的領導，才該是員工最該選擇的。這種領導有成人之美的胸懷，而且不會因為嫉妒阻礙下屬的發展。
最近跟幾位年薪百萬多的朋友聊天，他們都談及自己的發展離不開跟了位好領導。有位朋友說：“我們領導當年看著我在設計上有天賦，
一個懂得成全別人的領導，會放大下屬的勢能，進而讓自己能快速發展，擁有更廣闊的前途。
職場中，我們儘量選擇跟能成全人的領導。如果實在找不到，也不要跟一個嫉妒打壓下屬的領導，
2. 有超強的能力
如果工作後你的領導遊手好閒，懂得太少，這樣對你的發展極其不利。我們儘量找一位有超強能力的領導，在牛人的領導下我們才成長最快。
朋友小然由於生二胎，已經3年沒有上班，去年她很焦慮，害怕已經跟不上社會的發展。
當我問她成長緣由時，小然說：“你知道為啥我提升這麼快嗎？我是在好朋友介紹下，跟了位工作業績第一的領導。這位領導能力超強，在他手下習得了很多優秀的技能和思維模式，為此提升很快。”
我問：“實力強的領導難道差距這麼大嗎？”
小然說：“當然了，比如剛上班時領導很少跟我們講具體業餘，
一個具備超強能力的領導，他會用科學的方法引導下屬進步，往往事倍功半。
3. 善於聽取別人意見
職場中，實力再強的領導，也怕剛愎自用。如今，社會變化迅猛，一個人再強也難以掌握所有資訊。由於分工的細化，一個能聽懂下屬意見的領導在未來發展更有利。
我在某家大型國企工作，公司總經理便是自以為是、難以聽取他人意見的人。其實，我們部門劉主任，是一個工作能力超牛的人，他經常有一些好的想法和建議，但是都被總經理駁回了。
那個時候，劉主任由於去外企參觀過，發現他們採取線上平臺無紙辦公，高效快捷。回來後，劉主任申請一個專案以促進公司無紙化進程，當他興致勃勃找領導後，不料被總經理駁回。
總經理不善於變化、難聽取別人意見，堅持己見拒絕改變，從而限制了劉主任新想法的實施及能力的開拓。最終，劉主任不得不離開了公司，去尋找更適合發展的單位。
職場中，如果選擇了一個不善於聽取別人意見的領導，那可謂倒楣至極，限制了個人發展。
有成全人的胸懷、有超強的能力、善於聽取別人意見，職場中選擇跟哪個領導？看這3點就夠了！
職場中，你是如何選擇跟隨哪個領導的？不妨一起交流，共同進步。
我是職場達人哈默，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場中不可替代的人！
劉主任由於去外企參觀過，發現他們採取線上平臺無紙辦公，高效快捷。回來後，劉主任申請一個專案以促進公司無紙化進程，當他興致勃勃找領導後，不料被總經理駁回。總經理不善於變化、難聽取別人意見，堅持己見拒絕改變，從而限制了劉主任新想法的實施及能力的開拓。最終，劉主任不得不離開了公司，去尋找更適合發展的單位。
職場中，如果選擇了一個不善於聽取別人意見的領導，那可謂倒楣至極，限制了個人發展。
有成全人的胸懷、有超強的能力、善於聽取別人意見，職場中選擇跟哪個領導？看這3點就夠了！
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