聚焦｜完善勞動人事爭議多元處理機制，做好這六點很重要！
近日，為貫徹落實中辦、國辦《關於完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》，進一步加強勞動人事爭議調解仲裁、完善勞動人事關係矛盾糾紛多元處理機制，人社部會同中央綜治辦、最高人民法院、司法部、財政部、全國總工會、全國工商聯、中國企聯等部門制定印發了《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（以下簡稱《意見》）。
旨在完善多元化解機制
《意見》旨在落實全面推進依法治國、加強和創新社會治理新要求，
到2020年這些目標要達成
《意見》明確提出，到2020年，勞動人事爭議協商解決機制逐步完善，調解基礎性作用充分發揮，仲裁制度優勢顯著增強，司法保障作用進一步加強，協商、調解、仲裁、訴訟相互協調，有序銜接的勞動人事爭議多元處理格局更加健全，勞動人事爭議處理工作服務社會能力明顯提高。
六個方面入手做好工作
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《意見》指出，要健全勞動人事爭議預防協商解決機制，指導用人單位加強勞動人事爭議源頭預防，引導支援用人單位與職工通過協商解決勞動人事爭議。
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完善專業性勞動人事爭議調解機制，建立健全多層次勞動人事爭議調解組織網路，加強勞動人事爭議調解規範化建設，
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創新勞動人事爭議仲裁機制，完善仲裁辦案制度，簡化優化仲裁具體辦案程式，加強仲裁辦案管理和指導。
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完善調解、仲裁、訴訟銜接機制，加強調解與仲裁、調解與訴訟、仲裁與訴訟的有機銜接。
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強化基礎保障機制，大力加強調解仲裁隊伍建設，加快推進調解仲裁工作資訊化建設，依法保障調解仲裁經費需要，不斷改善調解仲裁服務條件。
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加強組織領導，積極推動各地將勞動人事爭議處理工作納入當地黨委、政府重要議事日程，進一步把完善勞動人事爭議多元處理機製作為綜治工作（平安建設）考評的重要內容，嚴格落實社會治安綜合治理領導責任制。健全勞動人事爭議多元處理工作格局。