人脈：職場遇貴人，少奮鬥十年！讓他們成為你的職場貴人的絕招

不管是剛剛開始工作的職場新人，還是已經有幾年經驗的職場老鳥，在發展的各個階段都需要兩樣東西：一樣是有人在關鍵的時候指點迷津；一樣是有人提拔你，給你上升的機會。

這些人就是我們的職場貴人，他們能在關鍵的時刻給予你關鍵的幫助，少奮鬥十年。

他們可能是領導，可能是導師，可能是同行，也可能是客戶。誰最有可能成為你的職場貴人呢？其實有四種。第一種下屬，要成大事者不可能靠單打獨鬥，馬雲這麼厲害也要十八羅漢一起創業。

第二，競爭者。有個旗鼓相當的競爭者會激發你的潛能，一起進步，互相傷害也互相成長。第三，信任你的老闆。職場中要有大的突破，就必須要學會自己獨當一面，實現自己的主張和想法，這時候就需要一位元信任你敢託付給你的老闆，讓你大展拳腳，假如老闆不信任你，很難有大的成果。第四，可學習的標杆。他們向一個燈塔，讓你感覺動力慢慢地去向他們靠近，實現小目標。

每個人身邊都有同事，領導，但很少有人發現他們就是你的職場貴人。其實啊職場貴人要靠自己去發掘的，如果你能夠展現出你良好的職場情商，就可以把看似困難的機會變成了對自己有利的機會，讓所有人都成為你的職場貴人。

優秀的人不是因為他恰好遇到了一個職場貴人，而是因為他懂得把所有人都變成他的職場貴人。這是一種能力，怎麼訓練呢？我舉幾個例子。

小王剛剛入職的時候，發現領導對專業方面並不太熟悉，簡直是外行領導內行，讓他感到非常的苦惱，

又有點不服氣。這看似是一個不好的事情，其實轉換下思維就會發現，當領導能力專業能力不如自己的時候，正是自己的好機會。

正是是因為領導專業能力不足，所以如果你努力的提高專業水準，那麼領導在需要的時候就會想到你。當領導或者晉升的時候，也會考慮提拔你這位左膀右臂。

反過來，如果遇到肯提拔你，但是不放權給你的領導怎麼辦呢？這看似是一個困境，實際上如果你剛剛開始轉到領導崗位，無論是做人還是做事的方面其實還是需要積累一定的經驗的。讓你羽翼再豐滿些再出來肚子面對暴風雨，也是對你的保護。

這些情形在職場也算常見，可是很多隻知道抱怨。我們往往不是遇到了不對的人，而是貴人就在旁邊，你自己卻不懂得如何去利用。領導是每個職場人天生的貴人，其實每一種困境都隱含著背後的機會，只要你學會掌握思維去思考問題，就能夠化困境為機會，比別人更早的升職加薪，快速成長。

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注，升職加薪有套路！

這些情形在職場也算常見，可是很多隻知道抱怨。我們往往不是遇到了不對的人，而是貴人就在旁邊，你自己卻不懂得如何去利用。領導是每個職場人天生的貴人，其實每一種困境都隱含著背後的機會，只要你學會掌握思維去思考問題，就能夠化困境為機會，比別人更早的升職加薪，快速成長。

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