醫學招聘面試常見問題和答案，應屆醫學生學著點！

應屆畢業生往往存在著“眼高手低”的特點，而我們醫務人員恰恰是在基礎崗位中承擔著髒、累、苦的工作，所以用人單位最害怕的就是剛剛招來的人沒做幾天就辭職或者跳槽了，

小編今天給大家推薦一道用人單位常常問到的面試題，如果你遇到這種題目，你會如何應對呢？

“假設這次面試後單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個崗位，你怎麼辦？”

其實這是一道自我認知類題目，主要考察考生對自我的認知，

評價的能力。與普通自我認知題目不同的是這是壓力型自我認知型的題目，需要考生冷靜沉著，端正自己的態度，向考官表明自己能勝任工作的決心，以及做好了在基層工作吃苦耐勞的心理準備。

醫時代提示考生，遇到此問題你可以從以下方面著手：

首先，你要表明自己謙虛的態度，如果單位錄用了我，我很幸運，也一定會珍惜這個工作的機會，這是對我能力的肯定。

如果經過一段時間後，單位認為我不合適這個崗位，我不會氣餒，更不會消極怠工，我相信沒有不適合的崗位，只是自己沒有做到位。因此，我會認真查找出現這種情況的原因。

之後考生需要多在自身找原因，比如可能是自己剛剛來到新的工作環境中，對工作還不熟悉，存在很多不適應之處。可能是自己初次接觸臨床，跟患者交流的經驗不夠，出現對患者不夠有耐心。

可能是在自己的實踐能力不強，不能較好地應對臨床突發狀況。面對這些問題我一定會在工作中多多向有經驗的同事虛心學習，爭取在短時間內完善自我。也會在業餘生活中不斷的中豐富自己的理論知識，從而做到理論支持實踐，提高自己的動手能力。若是自己與單位的領導和同事的溝通不良，導致大家沒有看到我的長處，我會積極的與領導和同事交流，多多表達自己的想法，也會積極參加醫院組織的各項活動，參與到團隊工作中去。

最後，考生可以通過一兩句話向考官表明自己踏實肯幹的決心，或者說展望一下自己的工作前景，例如你可以這樣說：相信通過以上努力，自己一定會越來越適應新的工作環境，

也會不斷縮短與同事的差距，相信領導與同事一定慢慢改變對我的看法。

親愛的同學們，你學會了嗎？趕快練習一下吧~

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