當面試官問你“你最大的缺點是什麼”時，你的回答決定了面試成敗
面試的目的是為了找到合適的東家，我們的目標是跳出刁鑽問題本身，將面試問題轉化為成一次有效的互動。
01 切記不要避重就輕
招聘本身是用人長處，彌補自身缺陷。打個離譜一點的比方：巴薩招聘梅西的時候，會問你有什麼缺點嗎？有啊，梅西打籃球肯定被皮克各種虐。但你用的是梅西的扣籃技巧嗎？
候選人在回答這種刁鑽問題時，很喜歡避重就輕：“我最大的缺點，就是太較真，對細節要求太高”“我最大的缺點是太拼了，
額……面試官估計已經翻起白眼了。
02 套路A
講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善：
“我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現在已經報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水準還有差距，
這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。
03 套路B
訴說情懷，缺陷不要緊，我優點多啊。
“我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。
這種回答方式更適合強調創新和創意的互聯網企業或崗位，在說缺點的同時，更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。
說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。
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