百事CEO：中國女性“頂了大半個天”，女性面臨的挑戰需合力解決
早前，大家都很熟悉的全球商業女性——百事公司董事長兼首席執行官盧英德在上海參加了一個女性論壇，她與在場的數百位女性精英們分享了百事公司的“賦能與人”的企業文化，
盧英德還談到女性如何打破職場內外的障礙，她認為全社會要拿出“愚公移山”的精神，來共同建立一個更平等的世界。
下麵是盧英德演講全文：
大家好，感謝所有萬豪和麗思卡爾頓朋友們今晚的盛情接待。
也感謝大家的參與。很高興能回到上海，回到中國。
這裡確實是世界上最精彩的城市之一。這裡充滿了積極樂觀的精神，這裡是數百年暢想和堅定意志的融合之地，這裡是夢想變成了現實的地方。
我想起美國作家譚恩美的一句話，
我知道這是一個女性論壇，我將會和你們探討一些對於女性而言重要的問題。但是我想還是先簡單介紹一下百事公司在華的業務，因為我們已經“植根中國”。事實上，
我們還直接經營著七家食品工廠，五個大型土豆農場，以及位於上海的先進的研發中心。
因此，我們為百事在中國的業務深感自豪，不僅是因為我們多年來的顯著增長，
這種對合作關係的堅定承諾，是百事公司和萬豪一致的價值觀；這也是我們能夠在中國和在全球建立優秀團隊的原因之一。我們近期又與喜達屋集團續簽了六年的全球合作，並且很榮幸被選為喜達屋集團的合作夥伴– 如果剛才我沒說我們為此是多麼激動，
讓我們成為良好合作夥伴的關鍵是我們都把消費者放在首位。我們在做每一件事上，都精益求精。更重要的是，我們都致力於共同的理想。
在萬豪集團，你們把這個承諾稱之為核心價值觀——誠信行事，熱忱服務，以人為先。
在百事公司，我們稱之為“百事公司的承諾”。其中之一就是賦能於所有員工，不管他們的長相或者他們來自哪裡，能讓他們建立成功的事業和人生，實現他們的全部潛能。我們還特別注重為女性打破職場內外的障礙。
為什麼？第一個原因是，這是正確的做法。
而且，這對於全球經濟健康和世界未來至關重要。一項研究發現，如果我們所有人都致力於促進婦女平等，到2025年，全球GDP可增加12萬億美元。
另一個研究發現，高級管理團隊中女性占比高的公司，其股權收益比女性高管占比低的公司高出35%。
這些不僅僅是統計資料，它們是挑戰。
現在，我非常驕傲地說，百事公司被廣泛認為是女性工作最佳場所之一。事實上，截止今年7月底，百事公司大中華區員工50%以上是女性，其中領導團隊女性占比約57%。
我記得中國有句古話“婦女能頂半邊天”。在中國，百事公司的女性員工頂了大半個天，這個進步的取得，一部分原因是我們為工作女性所提供的支持，例如“靈活工作”（FlexAbility）專案，可以讓職業母親們靈活地選擇工作的地點和時間，得到更多的自由支配時間。
需要明確的是：真正推動婦女平等需要更多和更大範圍的工作，需要我們解決女性在職場和社會中所面臨的更廣泛、更系統性的挑戰。
因此，截止2025年，百事基金會計畫投資1億美元，使全球至少1250萬婦女和女童受益。同樣，在中國，我們聯合中國婦女發展基金會，通過其“母親郵包”專案支持全國婦女。“母親郵包”專案是為貧困及農村地區的婦女送愛心郵包。自從2012年該專案啟動以來，我們已經為全國35000多個母親和家庭送去了溫暖和祝福。
我們也很驕傲能支援中國婦女發展基金會的另外一個項目 —— “母親水窖”。這是致力於為中西部貧困地區的母親提供安全飲用水的專案。過去十幾年中，百事公司已經捐資共建2,300 多口水窖，修建校園安全飲水工程125處，惠及了近 90萬人。
對於我們來說，這些投資和舉措不僅僅是“社會責任”。他們是商業的必要驅動，因為我們知道，當我們的員工成功，我們的社區興旺的時候，百事公司也會成功。
我記得有一則大家都知道的中國寓言故事，我將略微演繹一下。這是一個老人和大山的故事。有座山擋住了老人村子的出路，每天老人都會走到大山面前用鏟子，一塊石頭、一個石子地不停地移動大山。
人們都認為他瘋了。他們譏笑老人，說“你在做什麼呢？你想移動大山嗎？”。但是老人不理睬他們，仍繼續每天每月地堅持挖山。一天，一個小女孩走過來問“老爺爺，你真的認為你能夠移動大山嗎？”
老人笑著說：“不是靠我自己啊，小姑娘。如果我的女兒和兒子繼續挖山，他們的女兒和兒子也繼續挖山，那麼，孩子啊，總有一天，我們是能夠共同移動大山的。”
對我們所有人來說，大山代表著世界範圍內工作之內和之外存在的不平等，以及機遇前面存在的障礙。就像寓言故事中的老人一樣，如果我們大家都能眾志成城，並且激勵他人也能繼續不斷追求，我堅信我們一定能夠移動大山，為我們自己和我們的孩子建立一個更加平等的世界。
不管他們的長相或者他們來自哪裡，能讓他們建立成功的事業和人生，實現他們的全部潛能。我們還特別注重為女性打破職場內外的障礙。為什麼？第一個原因是，這是正確的做法。
而且，這對於全球經濟健康和世界未來至關重要。一項研究發現，如果我們所有人都致力於促進婦女平等，到2025年，全球GDP可增加12萬億美元。
另一個研究發現，高級管理團隊中女性占比高的公司，其股權收益比女性高管占比低的公司高出35%。
這些不僅僅是統計資料，它們是挑戰。
現在，我非常驕傲地說，百事公司被廣泛認為是女性工作最佳場所之一。事實上，截止今年7月底，百事公司大中華區員工50%以上是女性，其中領導團隊女性占比約57%。
我記得中國有句古話“婦女能頂半邊天”。在中國，百事公司的女性員工頂了大半個天，這個進步的取得，一部分原因是我們為工作女性所提供的支持，例如“靈活工作”（FlexAbility）專案，可以讓職業母親們靈活地選擇工作的地點和時間，得到更多的自由支配時間。
需要明確的是：真正推動婦女平等需要更多和更大範圍的工作，需要我們解決女性在職場和社會中所面臨的更廣泛、更系統性的挑戰。
因此，截止2025年，百事基金會計畫投資1億美元，使全球至少1250萬婦女和女童受益。同樣，在中國，我們聯合中國婦女發展基金會，通過其“母親郵包”專案支持全國婦女。“母親郵包”專案是為貧困及農村地區的婦女送愛心郵包。自從2012年該專案啟動以來，我們已經為全國35000多個母親和家庭送去了溫暖和祝福。
我們也很驕傲能支援中國婦女發展基金會的另外一個項目 —— “母親水窖”。這是致力於為中西部貧困地區的母親提供安全飲用水的專案。過去十幾年中，百事公司已經捐資共建2,300 多口水窖，修建校園安全飲水工程125處，惠及了近 90萬人。
對於我們來說，這些投資和舉措不僅僅是“社會責任”。他們是商業的必要驅動，因為我們知道，當我們的員工成功，我們的社區興旺的時候，百事公司也會成功。
我記得有一則大家都知道的中國寓言故事，我將略微演繹一下。這是一個老人和大山的故事。有座山擋住了老人村子的出路，每天老人都會走到大山面前用鏟子，一塊石頭、一個石子地不停地移動大山。
人們都認為他瘋了。他們譏笑老人，說“你在做什麼呢？你想移動大山嗎？”。但是老人不理睬他們，仍繼續每天每月地堅持挖山。一天，一個小女孩走過來問“老爺爺，你真的認為你能夠移動大山嗎？”
老人笑著說：“不是靠我自己啊，小姑娘。如果我的女兒和兒子繼續挖山，他們的女兒和兒子也繼續挖山，那麼，孩子啊，總有一天，我們是能夠共同移動大山的。”
對我們所有人來說，大山代表著世界範圍內工作之內和之外存在的不平等，以及機遇前面存在的障礙。就像寓言故事中的老人一樣，如果我們大家都能眾志成城，並且激勵他人也能繼續不斷追求，我堅信我們一定能夠移動大山，為我們自己和我們的孩子建立一個更加平等的世界。