做好這3件事，你跟領導的關係如魚得水！

小毅和小帥是同學，他們畢業後共同進入一家公司。三個月後，小毅從基層車間調入了辦公室內工作，那裡工作環境好，輕鬆高薪。

對此小帥十分不服氣，於是就找女友吐槽，說領導偏心眼，

特別喜歡小毅，他們兩個的工作能力明明差不多，為什麼小毅晉升了而自己沒有絲毫的變化。女友問他領導會在什麼情況下會誇小毅，讓他好好回憶小毅有哪些地方十分值得學習。

小帥仔細分析後，得出以下三點:

1.善於學習，能夠自己尋找問題的解決辦法

小帥說，

領導同時安排給他們一項工作後，如果他們不會做，大部分情況小帥會去直接問領導，而小毅則會自己查資料，或者問朋友老師，不過最終大家的工作效果差不多。

但每到此時，領導的眼神中就會透露出對小毅讚賞的目光。原因是領導看到了小毅自己解決問題的能力，畢竟每個領導安排完工作後都希望自己的下屬自己可以完成，而不是問領導應該怎麼做。

2.快速熟悉工作業務流程

還有一次讓小帥印象深刻的經歷是，在一次會議中，領導講到了和他們工作相關性不太大的業務流程，但卻突然忘記了下一步是什麼，就在此時領導問下一步是什麼？小毅羞澀的回答出來。於是領導又一次投來贊許的目光。

細細想想，領導都喜歡那些可以對公司業務非常熟悉的人，因為這樣可以降低溝通成本。進入一家公司後，不能只是盯住自己手上的工作內容，只有快速瞭解整個公司的流程業務，才可以提現出你的主人翁意識。領導才會覺得你是一個願意為公司付出，願意長期堅持下去的人。自然也會更加喜歡這種人了。

3.態度誠懇

小毅是一個性格相對比較內向的人，小帥則是一個性格相對比較外向的人，當上級領導安排完工作以後，小帥經常會表現出反對的態度，或者迫不及待的說出自己的觀點，而小毅則是認真的聆聽，並且盡力快速去付諸行動。

對於職場新人，對公司的瞭解還不夠充足的情況下，

隨便提出自己的建議，已經說明了他自己的不成熟。面對這樣的同事，領導很容易認為他的態度不夠端正，那麼要想獲得領導的認可也就很難了。

所以，新人在剛剛步入職場的時候，切記要主動學習，體現自己解決問題的能力；要主動去熟悉公司的業務流程，培養自己主人翁的意識；要態度誠懇，不要在不瞭解公司的情況下，隨便提出自己的建議。

職場中，真正的不幸，是不會跟領導相處。你覺得呢？歡迎留言討論。

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