自主後擇業的注意事項

又是一年梨花開，又到一年轉業季，又將有一批戰友踏上自主的征程。海軍是2016年的轉友，雖說算不上老自，不過有新自加入，資歷自然升級。做為過來人，友情贈送幾招自己在擇業過程中真金白銀交了學費才整明白的注意事項，供有志自主後擇業的轉友參考借鑒。當然，既想自主更想計畫的戰友，也可參照執行，在確定轉業到確定安置去向之間一兩個月的空檔期，體驗一下自主的感覺。

個人定位應精確精准。也就是要對自己有一個正確的估價，

特長是什麼、適合幹什麼、想找份什麼樣的工作。當然，從個人長遠職業規劃來講，現在懂不懂、精不精並不重要，只要願意撲下身子去學，不少行業的入職門檻還是比較低的，比如房地產仲介、養生行業、養老產業，等等。身邊有個戰友投奔同學去了一家私募基金公司，從沒有一點基礎到順利通過執業資格考試，搖身一變轉為金融專業人士，前前後後滿打滿算不到一年。需要提醒的是，不管做什麼行業，都需要有一定時間的學徒期、生存期、職業期，然後才有可能步向事業期，半途而廢只能讓你長時間停留在生存期，然後不斷降低自己的要求，最終東一榔頭西一棒槌一事無成。我對自己的定位是，農村孩子，吃苦好；體育系畢業的，身體好；當過旅組織科長，協調好；勝任大區級單位政治工作研究，材料好。於是，求職方向確定為國企、央企或大型私企辦公室主任、綜合文秘、內部刊物編輯。自己照著這個方向努力，從單位黨委研究確定轉業，到順利走上某民營集團綜合管理部經理崗位，一個月時間搞定。

簡歷製作應刪繁就簡。用人單位不一定認識你，他們對你的感覺主要是通過簡歷得來的，如果簡歷都通不過用人單位的甄別篩選，自然沒有機會得到這份工作。你的簡歷不一定精緻，但一定要精簡。

站在用人單位的角度來換位元思考，你就會發現，費盡心思準備的那些所謂的各種榮譽、長篇大論的個人鑒定，對用人單位並沒有什麼卵用，純屬浪費時間和感情。我自己在製作簡歷時，除了年齡、籍貫、住址、通聯、身高、體重等基本資訊外，突出個人曾任科股長等經歷、善長文字材料等特長、參加過紀念抗戰勝利70周年閱兵等活動，一些比如像副連職幹事、正連職幹事等相近的職務給予合併，部隊內部刊物發表的文章給予省略，地方知名度不大的活動給予精簡，將個人資訊濃縮在一頁紙上，實踐證明還是比較管用的。

面試準備應精益求精。如果說別人推薦和簡歷介紹是“敲門磚”，那麼面試就是決定你能否最終贏得崗位的“殺手鐧”。面試的過程中一定要注意細節，比如保持平常心不要緊張，衣著得體不要隨便，見縫插針不要搶話，抱拳握手不要敬禮，等等，切記第一印象非常重要。我在接受總經理、人事經理、部門經理面試的時候，考慮到可能堵車，都是提前半個小時左右到達單位，然後簡單梳理一下自己的思路，五分鐘前和助理取得聯繫。面試的時候順著對方的思路，靈活地將自己的優勢和特長展示出來，比如在總經理介紹完單位情況，提醒說要做好加班準備時，我向他解釋自己以前也經常加班加點，最長的一次曾經連續7天7夜沒合眼；還比如在回答人事經理提問的專業特長時，我給他舉例說自己在紀念抗戰勝利70周年閱兵時，主要負責保障閱兵總指揮的文字材料，參與起草了向中央首長、軍委領導的彙報提綱；部門經理強調單位需要協作精神時，我介紹我自己原來帶的組織科就非常團結，曾經連續3年被單位評為先進科室。總體感覺，一關一關走下來，從總經理、人事經理到部門經理，對我還是比較認可的，順利上崗自然是十拿九穩。

合同簽訂應慎之又慎。勞動合同一經雙方簽字蓋章，即具有法律效力，履行過程中如果有什麼爭議都將嚴格依據合同來協商解決。所以，簽合同必須慎之又慎，自己有疑問的地方一定要問清楚再簽。身邊兒有個戰友，一開始談的時候說“如果單位不用繳納五險一金的話，可以把住房公積金補償給個人”，後來入職之後就傻傻等，一個月拖一個月，人力每次都答覆“給報上去了，等領導審批完了就發”，而合同裡面並沒有約定這方面的事項，只能自認倒楣完事。此外，合同可以提前解除，合同期內你想投奔更好的單位，提前一個月向單位提出申請即可；試用期的長短是可以談的，勞動合同法明確的是“不超過”3個月，也就說1個月、2個月或者沒有，都是可以的，因為試用期工資只發正式工資的80%，所以，能往少談還是盡可能縮短試用期的好；記得不要簽勞務合同，勞務合同不提供“五險一金”、沒有年終獎，工作或上下班途中有點兒什麼萬一，管不管你全憑老闆私人感情。

社保參加應全面考量。軍轉服務中心牽頭繳納的只有醫療保險，沒有包括“五險一金”裡的養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，其他“四險一金”也蠻重要的：養老保險累計繳滿15年，並達到法定退休年齡的，可以多領一份退休金；工作中包括上下班途中出現點什麼意外情況，需要有工傷保險來保障；二孩政策放開後，保不齊有的家庭有想法，這時候生育保險就起作用了；住房公積金按規定比例個人繳存多少、公司繳存多少，購買了住房的可以按季度申請領取；不少企業繳納的醫療保險還有補充醫保，也就是說報銷比例要高一些。實際操作中，醫保從軍轉服務中心轉出去的時候簽個遷出的字，然後讓單位的人力給報上去就可以了；轉回來的時候也差不多，程式相反而已。假設你的稅前工資是8000元，代繳代扣“五險一金”、個人所得稅後實發6053.9元，加上買了房以後支取的住房公積金，總數拿到手是7973.9元；如果不代繳代扣“五險一金”，個稅要繳545元，再扣除軍轉服務中心代繳的醫保163元，總數拿到手是7292元。7973.9：7292，很顯然，繳納“五險一金”比不繳納實際拿到手的要多一些，而且還可以多出許多未來可能的保障。當然，有的地方可能醫保遷出去之後就視為就業，在取暖費、住房補貼等問題上有不同規定，需要多聽聽當地老自們的意見。

“駿馬面前無溝壑、慫人面前全是坎”！人生就是一場博弈，需要勇氣，需要力量，更重要的在於超越自我、更新觀念、直面挑戰。既然選擇了自主擇業，開弓就沒有回頭箭，趁著還不算太老，勇敢地抓住機遇換個活法，在遵循市場規矩和規則的前提下使勁折騰吧，不折騰你怎麼知道自己到底能吃幾碗“乾飯”？沒準兒將來也成就個任“健林”、王“正非”呢？

等等，切記第一印象非常重要。我在接受總經理、人事經理、部門經理面試的時候，考慮到可能堵車，都是提前半個小時左右到達單位，然後簡單梳理一下自己的思路，五分鐘前和助理取得聯繫。面試的時候順著對方的思路，靈活地將自己的優勢和特長展示出來，比如在總經理介紹完單位情況，提醒說要做好加班準備時，我向他解釋自己以前也經常加班加點，最長的一次曾經連續7天7夜沒合眼；還比如在回答人事經理提問的專業特長時，我給他舉例說自己在紀念抗戰勝利70周年閱兵時，主要負責保障閱兵總指揮的文字材料，參與起草了向中央首長、軍委領導的彙報提綱；部門經理強調單位需要協作精神時，我介紹我自己原來帶的組織科就非常團結，曾經連續3年被單位評為先進科室。總體感覺，一關一關走下來，從總經理、人事經理到部門經理，對我還是比較認可的，順利上崗自然是十拿九穩。

合同簽訂應慎之又慎。勞動合同一經雙方簽字蓋章，即具有法律效力，履行過程中如果有什麼爭議都將嚴格依據合同來協商解決。所以，簽合同必須慎之又慎，自己有疑問的地方一定要問清楚再簽。身邊兒有個戰友，一開始談的時候說“如果單位不用繳納五險一金的話，可以把住房公積金補償給個人”，後來入職之後就傻傻等，一個月拖一個月，人力每次都答覆“給報上去了，等領導審批完了就發”，而合同裡面並沒有約定這方面的事項，只能自認倒楣完事。此外，合同可以提前解除，合同期內你想投奔更好的單位，提前一個月向單位提出申請即可；試用期的長短是可以談的，勞動合同法明確的是“不超過”3個月，也就說1個月、2個月或者沒有，都是可以的，因為試用期工資只發正式工資的80%，所以，能往少談還是盡可能縮短試用期的好；記得不要簽勞務合同，勞務合同不提供“五險一金”、沒有年終獎，工作或上下班途中有點兒什麼萬一，管不管你全憑老闆私人感情。

社保參加應全面考量。軍轉服務中心牽頭繳納的只有醫療保險，沒有包括“五險一金”裡的養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，其他“四險一金”也蠻重要的：養老保險累計繳滿15年，並達到法定退休年齡的，可以多領一份退休金；工作中包括上下班途中出現點什麼意外情況，需要有工傷保險來保障；二孩政策放開後，保不齊有的家庭有想法，這時候生育保險就起作用了；住房公積金按規定比例個人繳存多少、公司繳存多少，購買了住房的可以按季度申請領取；不少企業繳納的醫療保險還有補充醫保，也就是說報銷比例要高一些。實際操作中，醫保從軍轉服務中心轉出去的時候簽個遷出的字，然後讓單位的人力給報上去就可以了；轉回來的時候也差不多，程式相反而已。假設你的稅前工資是8000元，代繳代扣“五險一金”、個人所得稅後實發6053.9元，加上買了房以後支取的住房公積金，總數拿到手是7973.9元；如果不代繳代扣“五險一金”，個稅要繳545元，再扣除軍轉服務中心代繳的醫保163元，總數拿到手是7292元。7973.9：7292，很顯然，繳納“五險一金”比不繳納實際拿到手的要多一些，而且還可以多出許多未來可能的保障。當然，有的地方可能醫保遷出去之後就視為就業，在取暖費、住房補貼等問題上有不同規定，需要多聽聽當地老自們的意見。

“駿馬面前無溝壑、慫人面前全是坎”！人生就是一場博弈，需要勇氣，需要力量，更重要的在於超越自我、更新觀念、直面挑戰。既然選擇了自主擇業，開弓就沒有回頭箭，趁著還不算太老，勇敢地抓住機遇換個活法，在遵循市場規矩和規則的前提下使勁折騰吧，不折騰你怎麼知道自己到底能吃幾碗“乾飯”？沒準兒將來也成就個任“健林”、王“正非”呢？