雙11快遞業“搶人”大戰！你也想去蹭高薪？那你必須瞭解這些勞動權益～
一年一度的雙11又近在眼前，剁手黨們的春天再次來到，當你快意購物的時候，背後有一群辛苦的快遞員在為你服務。目前，快遞行業多家公司、各家配送站和營業點已開始了備戰雙11的各項工作，
物流用工招聘增三成
臨時工時薪高達25元
根據招聘網站資料顯示，分揀員、倉儲員相關崗位的需求數量環比上月增長超過三成。此外。“雙11”期間，
物流快遞諮詢專家表示，
搶人大戰不限於雙11
快遞行業人手持續短缺
從一些快遞公司瞭解到，目前快遞員只要肯吃苦，待遇十分不錯，一些知名快遞公司派件員的平均月薪在6千到7千元，
但儘管如此，多家快遞公司的人力資源主管，都在抱怨招人指標完不成，他們初步分析，一方面可能是外賣平臺招工的吸引力更大，
受成本上漲影響
個別快遞企業已漲價
根據國家郵政局的預測，今年“雙11”期間(11月11日至16日)全行業的快遞處理總量將超過10億件，快遞人員的需求量超過300萬，協調幹線車輛、航空包機等資源都將出現超過30%的增長。為避免出現“爆倉”等問題，快遞企業備戰“雙11”的時間也在不斷提前。
快遞員的待遇越來越高，快遞的價格也水漲船高。本月上旬，中通快遞、韻達速遞均發佈消息稱，受運輸成本增加、人工成本提升、原材料價格上漲等多種因素影響，開始調整快遞價格。
上海至少有10萬快遞員工。但是快遞行業也成了勞動爭議的多發地帶，特別是高溫費難落實、顧客損失難處理、加班多難承受等問題，應當引起社會各界的關注。
今天社長就來給大家講講，快遞小哥勞動爭議那些事兒↓↓↓
關注1快遞員給單位造成損失如何賠償？首先，用人單位應當對員工給客戶造成的損失進行賠償。根據相關法律規定，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。該快遞員作為快遞公司的員工，其身份相當於公司的代表，其快遞物品是履行工作職責行為，在交易過程中，行為收益人為公司，即公司收取快遞費獲益。因此，公司應當承擔員工行為所造成損失帶來的責任。
其次,根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
”就是說如果經濟損失因為勞動者過錯造成，用人單位有權向勞動者追償，否則有違公平原則，也不利於促進勞動者提高注意義務。但是勞動者在履行職務行為過程中給用人單位造成的損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考量勞動關係的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。
快遞員是否有權享受高溫費？關注2
根據2016年5月上海市人力資源和社會保障局《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
雖然企業已按規定或勞動合同約定為職工支付了工資，但是工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數量與品質的差別，而高溫津貼則是用於補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。有的公司說員工的工資中包含了“高溫費”，這種說法一般也是不成立的。只要工資中沒有注明高溫費的具體數額，這種做法就是明顯排除勞動者權利，勞動者仍可以要求公司補發高溫費。
關注3非全日制快遞員是否有工傷賠償？為非全日制職工繳納工傷保險費是法律的強制性規定。商業保險主要賠付傷者的醫藥費，是一種特殊福利待遇，往往作為工傷保險的補充形式存在。而工傷保險是國家強制性規定的社會保險險種，用人單位不為職工繳納工傷保險費是一種違法行為。
同時除了醫療費以外，工傷保險待遇還包括伙食補助費、康復費用、停工留薪期間的工資待遇、生活護理費、一次性傷殘補助金等一系列後續補償，保障功能強於商業保險，遠非商業保險所能替代。因此，快遞員發生工傷後，除了可以按照商業保險的賠付規則獲得相關賠償，還能夠根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。
社長
快遞小哥們，你們辛苦了！這裡有份愛心禮物請收下（右戳）
快遞員的待遇越來越高，快遞的價格也水漲船高。本月上旬，中通快遞、韻達速遞均發佈消息稱，受運輸成本增加、人工成本提升、原材料價格上漲等多種因素影響，開始調整快遞價格。
上海至少有10萬快遞員工。但是快遞行業也成了勞動爭議的多發地帶，特別是高溫費難落實、顧客損失難處理、加班多難承受等問題，應當引起社會各界的關注。
今天社長就來給大家講講，快遞小哥勞動爭議那些事兒↓↓↓
關注1快遞員給單位造成損失如何賠償？首先，用人單位應當對員工給客戶造成的損失進行賠償。根據相關法律規定，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。該快遞員作為快遞公司的員工，其身份相當於公司的代表，其快遞物品是履行工作職責行為，在交易過程中，行為收益人為公司，即公司收取快遞費獲益。因此，公司應當承擔員工行為所造成損失帶來的責任。
其次,根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
”就是說如果經濟損失因為勞動者過錯造成，用人單位有權向勞動者追償，否則有違公平原則，也不利於促進勞動者提高注意義務。但是勞動者在履行職務行為過程中給用人單位造成的損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考量勞動關係的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。
快遞員是否有權享受高溫費？關注2
根據2016年5月上海市人力資源和社會保障局《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
雖然企業已按規定或勞動合同約定為職工支付了工資，但是工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數量與品質的差別，而高溫津貼則是用於補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。有的公司說員工的工資中包含了“高溫費”，這種說法一般也是不成立的。只要工資中沒有注明高溫費的具體數額，這種做法就是明顯排除勞動者權利，勞動者仍可以要求公司補發高溫費。
關注3非全日制快遞員是否有工傷賠償？為非全日制職工繳納工傷保險費是法律的強制性規定。商業保險主要賠付傷者的醫藥費，是一種特殊福利待遇，往往作為工傷保險的補充形式存在。而工傷保險是國家強制性規定的社會保險險種，用人單位不為職工繳納工傷保險費是一種違法行為。
同時除了醫療費以外，工傷保險待遇還包括伙食補助費、康復費用、停工留薪期間的工資待遇、生活護理費、一次性傷殘補助金等一系列後續補償，保障功能強於商業保險，遠非商業保險所能替代。因此，快遞員發生工傷後，除了可以按照商業保險的賠付規則獲得相關賠償，還能夠根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。
社長
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