跳槽一次的成本到底有多大？很多應屆大學生都猜錯了

網友一：

我來回答一下吧，因為是九月一號才跳槽過來。本人之前在一家小的設計公司，因為不滿足薪水待遇，在八月十號開始投遞下家。因為之前老早就已經選定了幾個潛在對，

所以接下來也是很順利得在中旬通過面試。談妥後回去交接，直到二十五號才簽字走人，休息一周後繼續工作，無縫連接！過程中有幾個重點是需要分享的：

1.跳槽就跳槽，別跨行。

2.提前準備去哪一家公司，想清楚，要目的性很明確那種。至少在兩個月前就應該考慮如果去那邊的話，你有什麼成果展示給他，一定要想好。

3.先投一個旗鼓相當的公司，練練手。

4.俗話說的跳槽窮半年，

沒有那麼誇張。

網友二：

一、人際成本：

離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作夥伴、客戶、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，

且結果未知。

二、機會成本：

選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難說。

三。風險成本：

去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外，新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。

其實，不管是行業的變動還是公司的整改，都會對你的工作產生直接的影響。其他成本：

到新環境中，難免有一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛入職和新同事間的應酬也難免要破費一些。當然，如果在原公司，同事們已經熟悉，那這些費用必定可以節省下來。在物價高漲的年代，這些花銷也是不小的支出啊

網友三：

成本並不大啊，我是機械設計的，在廣州工作了兩年，工資就4,5k。5月份辭職，完了兩周，再找工作，找了兩周，結果在順德找了一個6k的工作，還是滿意吧，雖然有幾個月沒有工資，還要浪費車費，伙食費，但是值得啊！

網友四：

成本有，兩個月的工資，兩個月斷繳公積金和五險，

試用期三個月的工資的20%，人際關係的損失不能用貨幣衡量，3個月學習新知識適應新崗位和工作習慣，這是順利的情況，不順利的話，重複以上成本。

網友五：

跳槽關鍵看你轉不轉行，往上跳那你不但沒有成本還有收益，如果轉行就不好說了，你看看身邊的人轉行人現在什麼樣，我身邊轉行的人以前可以拿幾萬的轉行後前期是行業的適應，後期拿到該行業較低的工資。

網友六：

跳槽中的顯性成本除了錢是一大問題外，其次關鍵的還有一個隱形成本——生活中不可逆轉的生命時間約機會。大多數人跳槽一次至少需要一個月的時間用於面試，去瞭解新公司和相關知識。其次換掉一份工作，也等於放棄一部分的人際關係和在原公司升職加薪的機會，畢竟老員工才有福利嘛！

網友六：