30歲最怕的不是禿頭，也不是枸杞保溫杯，而是去招聘會找工作
《第一批90後已經禿了》
《第一批90後胃已經垮了》
《第一批90後已經用上了保溫杯》
……
關於第一批90後的生活狀態，一時間鋪天蓋地，90後已經27了。然而，對於早已過了這個年齡段的80後而言，最怕的不是禿頭，也不是時不時半夜痛醒，而是30歲來還要去參加招聘會找工作。
三十歲是人生的一個分水嶺，或許現實並不如二十多歲時渴望成長的那樣，
「我做銷售工作8年了，之前帶過團隊當過主管，想應聘貴公司區域經理的職位......」
一個三十歲出頭，穿個藍色的T恤衫，留個小平頭的求職者，拎著個四角略有磨損的黑色商務包，熟練的一邊掏出簡歷一邊坐下說道。
聽著他介紹這些年的工作情況，一直做著醫療器械行業，現在因為行業不景氣不得不換份工作
……
每次面試遇到30歲以上的求職者，
按理來說，大多數人到了這個年齡都已經在職場打拼了6-8年，學歷不差，經濟獨立，業務熟練，心智成熟，在公司或多或少已經成了一個基層管理者。
但事實卻不盡是如此，仍然有很大一部分輾轉於各大求職平臺和招聘會現場，和90後甚至00後競爭同一個職位，
在HR圈子裡有個秘而不宣的招聘潛規則：
「中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。」
「30以上，就算願意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大。」
「30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要。」
這只是其中的一部分，可能會刺痛某些人的神經，
這種情況下選擇離職換工作，企業一般都會做詳細背調，瞭解他在職場上是否曾經出過什麼問題，否則怎麼會落到如此下場。
或許最後公司還是會優先錄取這些大齡的「職場老鳥」，但整個錄用過程，可以說是謹慎小心，生怕引進「問題中年」。
這就是目前絕大多數招聘會上的大齡求職者現狀。當然，也有人的職場跟開了掛一樣，自大學畢業甚至有的還沒畢業就成為各大公司眼裡的香餑餑，各種offer接到手軟。
對於這種完全不同的境遇，其實不用去感慨什麼同人不同命，你今天的所有狀態，都是你自己造成的。怪不得任何人！