不想當將軍，照樣可以做一個好士兵

2017-04-05 05:500

對每一名士兵而言，不論想不想當將軍，只要立足自身崗位把工作做細、做精、做到極致，

都是在為改革強軍作貢獻。請看今日出版的《解放軍報》的報導：

不想當將軍，照樣是好士兵

■梁 濤 林 鐸

前不久，火箭軍機關舉行新晉升一級軍士長集中授銜儀式，50餘名導彈精兵戴上“中國士兵的最高軍銜”，受到廣大官兵點贊。

某連一名服役期將滿的上士看到這則報導後，深有感觸地說：“根據現有編制，我的軍旅路即將碰到‘天花板’，但我還沒有幹夠。我只想繼續留在部隊幹事業，當一個好兵。”

有人講，不想當將軍的士兵不是好士兵。作為一名軍人，只有懷揣理想抱負，在工作中投入最大熱忱，才有可能爭得榮譽、建立功勳。然而，在一支軍隊中，人人當將軍是不現實的。軍隊需要優秀的將領，

也同樣需要優秀的士兵。“陸海空天威武師，兵是根基頂大樑。”對每一名士兵而言，不論想不想當將軍，只要立足自身崗位把工作做細、做精、做到極致，都是在為改革強軍作貢獻。

不想當將軍，照樣是好士兵。尤其是那些政治過硬、作風優良、業務精湛的士官，是廣大士兵的優秀代表和學習榜樣，是基層建設的骨幹和中堅力量，是強軍興軍的重要資源、備戰打仗的寶貴財富。這些優秀士官人才，

流失容易培養難。如何為他們提供一個施展才華的舞臺、相對穩定的崗位、長期發展的路徑，讓他們既加油幹、又有奔頭，把自己的主業當作一種“職業”，安心長期服役？這是一項亟待解決的重要問題。

當前，我軍士官隊伍職業化還處於起步階段，士官職業定位和發展途徑還不夠清晰，現行士官編制結構還不夠完善；退役安置、傷病殘士兵移交安置、士官隨軍家屬就業和子女入學等存在的困難，

導致部分士官思前途憂後路。為此，近兩年的全國兩會上，多位軍隊代表委員提出士官職業化的方案，比如，科學設定士官服役期限，推行士官技術評任制度，暢通士官退役安置管道等，對這個問題進行了探討。

“決勝于未戰，決勝于人才。”在軍隊“脖子以下”改革全面展開的當下，能否最大限度將優秀士官人才留下來、使用好，讓熱愛這身軍裝的士官突破職業發展瓶頸，

更加心無旁騖地為實現強軍目標作貢獻，直接影響著改革強軍的實際成效。

對於那些“不想當將軍的好士兵”來說，改革大考場上，更應當答好自己的考題。“只為強軍計，何慮職與級。”無論是走是留，都應當抱著“在位一分鐘，幹好六十秒”的心態，以飽滿熱情、全副精力投入工作。每一個“好士兵”的勇氣和擔當彙聚起來，就一定能築就人民軍隊的強軍之路。