定了，會計證剛取消，會計職稱又增加了一本新的證書！
人社部近日印發的《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級。
《通知》中共涉及工程、經濟、會計、統計等11個系列：
工程系列
增設正高級工程師
經濟系列
增設正高級經濟師
會計系列
增設正高級會計師（其中審計專業為正高級審計師）
統計系列
增設正高級統計師
技工院校教師系列
增設正高級講師、正高級實習指導教師
中等專業學校教師系列
增設正高級講師
工藝美術系列
增設正高級工藝美術師
藝術系列
增設高級舞臺技師（副高級為主任舞臺技師）
實驗技術系列
增設正高級實驗師
船舶系列
增設正高級船長、正高級輪機長、正高級船舶電子員、正高級引航員
民用航空飛行系列
增設正高級飛行員、正高級領航員、正高級飛行通信員、正高級飛行機械員
農業系列
繼續開展農技推廣研究員職稱評審工作，可設置農業、林業相關專業
其他系列
個別專業未設置到正高級職稱的，在分類推進各系列職稱制度改革時進一步完善
《通知》提出，正高級職稱評審要建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，
《通知》強調，正高級職稱評審實行國家標準、地區標準和單位標準相結合，以品德、能力和業績為導向，嚴格評審標準，進行適當比例控制；同時要加強正高級職稱評審的事中事後監管，
這一決定其實早有伏筆：早在16年11月，《關於深化職稱制度改革的意見》便指出：會計專業技術人員可以參評正高級職稱。
財政部在總結試點經驗後，制定出了正高級會計師的評價標準。此舉正式建立了全國性正高級會計師評價制度，進一步完善了會計人才評價體系。
01
正高級會計師來臨，會計職稱體系改革正式開始！
從“會計改革十三五綱要以及國家職業資格目錄清單” 中可以看出在深化職稱制度改革上，
會計職稱中增設正高級會計師，是拓寬會計專業人員職業發展空間、加強會計人才隊伍建設的重要措施。拓展了會計人員職業晉升空間，促進了會計人才隊伍建設，充分調動了會計人員的積極性。深化職稱體系制度的優化，意味著會計改革正式開始！
會計證取消，初級職稱擔任起准入門檻證書的角色，看似拔高了財務競爭門檻，實則給更多的財務人進軍高層領域提供了一個機會。國家增設正高級會計師，也是對職稱體系的一個完善和改革！
02
會計職稱的體系將承擔起人才評價與培養的重擔
1
為社會選拔更優質的人才
現如今，會計市場呈現出底層人員過剩、中級人才相對不足、高級人才嚴重稀缺的現狀。為了改善“好會計”供不應求的問題，國家增設了正高級職稱，完善了職稱體系層級設計，以引導會計人才不斷向上攀升，進一步加高、加寬人才金字塔。
隨著經濟發展速度的加快，人才剛需會越來越大——將會計職稱的最高級別抬升至正高級，既拓展了會計人的職業發展空間，又調動了會計人員自我發展的積極性，還能夠吸引更多高學歷、高素質的有志人士加入到會計人才的隊伍中來。
2
促進職稱評價與人才使用相結合
隨著正高級職稱評審制度的確立，考試為先、考評結合的會計職稱評審制度正式形成。
正高級職稱的評審將以品德、能力和業績為導向，體現了正高級職稱評審的導向作用，進一步完善了人才評審系統：將品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業道德，德才兼備方為真人才；強調從業人員的專業能力，考查人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，為行業篩選出合格的人才；評審還將兼顧人才的業績水準和實際貢獻。
增設正高級，使得職稱體系更加完整，有利於推動用人單位按需選才，實現職稱評價結果與人才聘用、考核、晉升制度的銜接：
初級成為從業者的標配證書，中級成為中層財務人員的必需，高級與正高級將被作為上層管理人員的基礎與拔高標準。通過職稱獲得Offer、通過職稱的升高獲得晉升機會，將被寫進會計人的職業發展道路。
3
深化人才發展體制改革
在深化人才發展機制改革中拓展評價人員範圍，讓評職稱更公平，促進了職稱評價與人才培養使用相結合。正高級會計職稱的全面推行成為其中最為重要的環節，會計人員自身的專業素養和知識儲備都在評審或只能怪起到重要作用。
會計職稱制度即將挑起會計人員管理的整副擔子，發揮起對會計人才評價、培養的導向作用：既要對從業人員進行准入性把關，又要對從業人員的專業能力做出公正的水準評價，還將擔負起人才培養的重任。
03
增設正高級會計師，職稱必將是財會圈的新起點！
隨著會計從業資格證的取消，會從淪為能力佐證的“絕證”，初級會計職稱成為從業人員的標配，是新人進入會計行業的敲門磚，也是企事業單位的新用人標準。
隨著初級會計職稱成為企事業單位的新用人門檻，中級職稱擔任起了人才篩選的尺規——企業對於中級會計職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業招聘中層財務人員、從業人員升職加薪的必需，因此是會計人職業晉升的唯一選擇。
會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達到18萬左右，《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》明確指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進了會計人才隊伍的建設，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。
對比我國持有初、中、高級會計職稱的人數與會計“十三五”發展綱要中的預期人數，規劃給高級職稱留下了較大的增長空間。隨著正高級職稱的設立，為了進一步優化人才結構，針對高級與正高級職稱的引導政策也將逐步制定。
職稱業已成為會計人職業道路的里程碑，每個人都需要一套職稱證書！
深化職稱體系制度的優化，意味著會計改革正式開始！會計證取消，初級職稱擔任起准入門檻證書的角色，看似拔高了財務競爭門檻，實則給更多的財務人進軍高層領域提供了一個機會。國家增設正高級會計師，也是對職稱體系的一個完善和改革！
02
會計職稱的體系將承擔起人才評價與培養的重擔
1
為社會選拔更優質的人才
現如今，會計市場呈現出底層人員過剩、中級人才相對不足、高級人才嚴重稀缺的現狀。為了改善“好會計”供不應求的問題，國家增設了正高級職稱，完善了職稱體系層級設計，以引導會計人才不斷向上攀升，進一步加高、加寬人才金字塔。
隨著經濟發展速度的加快，人才剛需會越來越大——將會計職稱的最高級別抬升至正高級，既拓展了會計人的職業發展空間，又調動了會計人員自我發展的積極性，還能夠吸引更多高學歷、高素質的有志人士加入到會計人才的隊伍中來。
2
促進職稱評價與人才使用相結合
隨著正高級職稱評審制度的確立，考試為先、考評結合的會計職稱評審制度正式形成。
正高級職稱的評審將以品德、能力和業績為導向，體現了正高級職稱評審的導向作用，進一步完善了人才評審系統：將品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業道德，德才兼備方為真人才；強調從業人員的專業能力，考查人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，為行業篩選出合格的人才；評審還將兼顧人才的業績水準和實際貢獻。
增設正高級，使得職稱體系更加完整，有利於推動用人單位按需選才，實現職稱評價結果與人才聘用、考核、晉升制度的銜接：
初級成為從業者的標配證書，中級成為中層財務人員的必需，高級與正高級將被作為上層管理人員的基礎與拔高標準。通過職稱獲得Offer、通過職稱的升高獲得晉升機會，將被寫進會計人的職業發展道路。
3
深化人才發展體制改革
在深化人才發展機制改革中拓展評價人員範圍，讓評職稱更公平，促進了職稱評價與人才培養使用相結合。正高級會計職稱的全面推行成為其中最為重要的環節，會計人員自身的專業素養和知識儲備都在評審或只能怪起到重要作用。
會計職稱制度即將挑起會計人員管理的整副擔子，發揮起對會計人才評價、培養的導向作用：既要對從業人員進行准入性把關，又要對從業人員的專業能力做出公正的水準評價，還將擔負起人才培養的重任。
03
增設正高級會計師，職稱必將是財會圈的新起點！
隨著會計從業資格證的取消，會從淪為能力佐證的“絕證”，初級會計職稱成為從業人員的標配，是新人進入會計行業的敲門磚，也是企事業單位的新用人標準。
隨著初級會計職稱成為企事業單位的新用人門檻，中級職稱擔任起了人才篩選的尺規——企業對於中級會計職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業招聘中層財務人員、從業人員升職加薪的必需，因此是會計人職業晉升的唯一選擇。
會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達到18萬左右，《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》明確指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進了會計人才隊伍的建設，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。
對比我國持有初、中、高級會計職稱的人數與會計“十三五”發展綱要中的預期人數，規劃給高級職稱留下了較大的增長空間。隨著正高級職稱的設立，為了進一步優化人才結構，針對高級與正高級職稱的引導政策也將逐步制定。
職稱業已成為會計人職業道路的里程碑，每個人都需要一套職稱證書！