為什麼說幾號發工資，就看出一家公司好壞，背後的真實原因？

摘要：近期，一些主流媒體在研究，如何去判斷一家公司的好壞，其實這個問題非常寬泛，而評判標準也不同，答案也不盡相同。但其實有一個最直觀的方法，就是看你公司發工資的時間！

現實生活中工資和大姨媽簡直是一模一樣，每個月來一次，一周左右就沒了。它不來你盼著它來，它來了看著那寥寥的數字又很難受，它若是真不來，那一定是攤上事了。

不同的公司，發薪日不盡相同。曾經有人調侃，可以根據發工資的時間來看你在的是什麼公司。

說得的確有一些道理，那麼，為什麼說幾號發工資，就看出一家公司好壞，背後的真實原因？

首先、每個月10號以前發工資的，大多都是高大上的好公司，類似那種上市公司，外資公司或者是國企。能夠儘早發薪的企業，規模小的，比較人性化；規模大的，

福利待遇一定不會差。比如阿裡巴巴，作為數一數二的互聯網大廠，每月10號發薪。

其次、每個月10號到15號發工資的，多半都是A股上市公司，效益好的、制度健全、注重管理的公司。這些企業想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時間。

接著、每個月15號到20號發工資的，多半都是中型企業，尤其是服務業公司，15-20日發工資的目的主要是為了用工資圈住員工，

因為這類員工流動性比較大，但無論你怎麼辭職，有一部分工資還是在他們手裡。這類公司的薪資福利一般也在社會一般水準之下，有些甚至沒有節假日休息。

再次、每個月20號以後發工資的，大多都是一些小企業，

勞動密集型企業，私營小作坊，流動性高的公司。為什麼他們要選擇月底發工資呢？其實他們都有一條不成文的規定，那就是如果你突然離職了，當月的工資拿不到，相當於把一個月的工資當做保證金。

最後、拖欠工資的，正常情況下公司是不能拖欠員工工資的，但有些時候公司經營困難，也會出現無法按時支付員工工資的問題。正常情況下企業是不能拖欠員工工資的，

如果特殊情況必須和員工說明才能延期支付工資。這樣的公司一般都不是很可靠，在這種公司工作也常常會有朝不保夕的擔憂。

總得來說，員工幸福感是一點一滴積累起來的。當企業因為下旬才發工資導致一個員工抱怨，那接下來就會有2個3個，乃至整個辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會因此趕走人才。我們日常嘮嗑，經常會問問彼此公司什麼時候發工資。你的公司是幾號發的工資呢？

乃至整個辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會因此趕走人才。我們日常嘮嗑，經常會問問彼此公司什麼時候發工資。你的公司是幾號發的工資呢？