公司三年未調薪，員工們要求漲工資，老闆要求提加薪就要過這五關
俗話說，世界上最長的路，是老闆的套路。這句話道出了職場人的辛酸。天下沒有免費的午餐，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的升職加薪，老闆為什麼要給我加薪呢？面對這樣的問題，
公司雖不是很大，但已經成立22年了，500人左右，銷售分佈在全國各地，公司總部人數不到50人。現狀是近三年來，公司沒有人提過薪酬調整的事情，雖說知道上有明文規定，公司每年都會進行一次整體調薪，一般在每年的4月份。
直到有一天，好事的人事部門提交了一份全員漲薪的計畫方案，遞交到老闆的辦公桌上，老闆簡單的翻了翻，順手就丟在了紙簍裡。脫口而出：我不反對加薪，我也鼓勵給員工漲工資，但你作為人事部門，要搞清楚，老闆不是傻子，沒有無緣無故的加薪。加薪可以，
你的工作職責是否增加了30%，把你之前的工作量統計出來，再把現在的工作量統計出來，進行對比；
你的業績是什麼？你能給公司帶來哪些更重要的成績？
你的下一步的更高的目標是什麼？你準備如何實現？你的行動計畫列出來了沒？有哪些具體的可行的措施？
你的五個KPI是什麼？你建議公司應該如何考核你？
你未來三年的工作計畫清晰嗎？三年後企業發展壯大了，你能跟得上嗎？
自此以後，再也沒有員工提報要求加工資的事情了。也不知道老闆是不是在偷著樂呢？
前幾天看到一篇文章，寫的不錯，主要內容是講，為什麼加薪基本上都是通過跳槽實現的，那是因為，只有在你入職的那一刻，人事部門才按照市場價值來衡量你，換句話說，只要這個時候，你的薪酬基本是對等的。這也是為什麼一般人在一家企業待了三年跳槽的，基本上工資都要求翻一番的緣故。
因為員工入職以後，基本上漲薪的依據就不依靠市場價值了，都是按照企業的經營狀況、老闆的開明程度、個人的主動提報強度等有關了。所以你的薪酬基本上漲幅在5%至10%左右。如果一直在一家企業，如果職位沒有大的提升，要想工資翻倍，基本上需要8年，但外面的工資水準基本上已經翻三番了。還是那句話：世界上最長的路，是老闆的套路。
近三年你加工資的情況 (多選) 0人 0% 1.三年沒有漲過工資 0人 0% 2.三年工資翻了一番 0人 0% 3.三年工資漲了30%左右 0人 0% 4.三年工資翻了好幾倍 投票
作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，各種職業發展問題，皆可與作者交流。
是老闆的套路。近三年你加工資的情況 (多選) 0人 0% 1.三年沒有漲過工資 0人 0% 2.三年工資翻了一番 0人 0% 3.三年工資漲了30%左右 0人 0% 4.三年工資翻了好幾倍 投票
作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，各種職業發展問題，皆可與作者交流。