《獵場》：看看胡歌的簡歷，他憑啥能做薪酬總監？
蕭山法院最近審理了一起偽造國家機關證件罪的案子，
然而，他卻只有小學文化，每家公司也就呆一個月的時間。僅在蕭山這家企業工作10天，就拿到了4.7萬工資。
（200塊錢造的假學歷）
拿假學歷應聘工作，可能很多HR都遇到過，能通過高管的層層面試，可能也具備很強的“演技”了。然而演技更強的，可能還是最近熱播的《獵場》裡的胡歌了，不但造了假學歷，連身份、履歷、戶籍統統都是假的！
完全換個身份
他成了薪酬規劃總監
胡歌飾演的鄭秋冬，心懷理想，卻處處碰壁。去尼泊爾挖蟲草，犯了走私罪；陷入傳銷組織，犯了組織領導傳銷活動罪，
雖然法律明文禁止就業歧視，不能因為候選人有前科而拒絕錄用，但現實中，有過牢獄前科的人，找高端的工作，難上加難。甚至有的公司需要員工入職之前提供“無犯罪記錄證明”（這個證明現在派出所已經不開了）。
出獄後的鄭秋冬，
覃飛的學歷和履歷，加上他本身就具備的語言優勢，騙過了諸多水準並不差的面試官，
最終，他選擇了山谷集團，出任薪酬規劃總監。
看到這裡，小匯就想問問導演了：薪酬規劃總監的職位，門檻這麼低？一個沒做過HR，此前只有銷售的經驗，而且還有2年生病的職場空檔期，卻成功應聘上HR高管，
難道在導演的眼裡，HR就是誰都能做的？有點口才和顏值就可以勝任？
相比較黑歷史
假履歷更令人不恥
在面試中，也有機智的HR一步一步下套，讓鄭秋冬無意中透露了自己的過去，試探出了鄭秋冬有過牢獄的黑歷史。也只有這家公司，沒有給他Offer。
做HR這麼久，在面試中，看穿候選人的謊言，尤其是鄭秋冬這樣做過很多功課的候選人的謊言，很難。但也正是如此，導致一些不誠實的候選人入職的概率，甚至比坦誠的候選人更高。
相比較黑歷史，我更加討厭的是假履歷。
在鄭秋冬眼裡，包裝自己、粉飾過去是為了尋求“競爭的公平”，但這對他自己是公平了，對其他人呢？他靠著假學歷假履歷成功入職的同時，就有其他幾十甚至幾百個候選人被公司淘汰。
黑歷史可能誰都有，被領導批評、和同事撕逼、甚至因為某些問題被辭退……如果每個人遇到了自己的黑歷史，都給自己換一重身份，而且是光環遠勝於自己的身份，這還是真實的世界嗎？當HR面對的都是假履歷、假身份的人，這面試到底是打假呢還是擇優呢？
職場無論是面試還是工作，最終起關鍵作用的都是能力。履歷和身份造假的背後，其實也是候選人對自己能力的自信。如果一個人連自己都不相信，還有誰能夠相信他呢？
假履歷入職
終究會原形畢露
冒名入職的鄭秋冬，並沒有想像中那麼舒坦。生活總是會給撒謊的人一些意想不到的驚喜或者驚嚇。
剛入職，就被公司董事長談到公司的合夥人曾經見過覃飛，好在這位合夥人也已經去世，不然鄭秋冬就已經原形畢露了。
除此之外，他還被覃飛的前女友訛詐20萬保密費，造假的代價遠遠超出一個人的想像。
回到開頭小匯說的案例，偽造清華的學歷的任某，每家公司都只能待一個月，即使造假能夠通過面試這一關，也不能高枕無憂，反而會把自己送到法庭上去。
然而，作假的成本低，收益高，導致作假的行為屢見不鮮。這裡PS個知識點:勞動者在應聘、訂立勞動合同時學歷作假、未如實披露資訊並不一定構成欺詐。當用人單位在招聘錄用時只是把學歷作為一般要件或者無特別要求，則不應以勞動者提供虛假學歷為由開除員工，從司法案例看，這樣解除勞動合同是要給賠償金的。
正因為如此，給我們HR面試的時候也提出了更高的要求，在面試時必須能夠識破應聘者的謊言，並在面試後對候選人進行充分的背調。
如何識破謊言，小匯提供幾個思路僅供參考：
1、面試者的敘述非常籠統，對本人具體行為沒有詳細描述的，在撒謊；
2、應聘者回答問題時僅僅是代表其個人的觀點，而不是他採取的實際行為的，在撒謊；
3、全能型的人，問他什麼事情，都說會的人，在撒謊；
4、為了顯示自己的才能而誇大其詞，只是參與項目就說自己是負責人的，在撒謊；
5、刻意抬高自己工作職位的重要性和含金量的，在撒謊；
6、問到具體工作內容，回答含糊不清的，在撒謊……
一個人經歷不夠豐富，或者履歷不夠耀眼，或者說能力稍有不足都是可以通過以後日常工作的培養來加強的，但從一開始就扯了個大謊的人甚至換了個身份的人，人品上真的是不敢苟同。
鄭秋冬這樣的人，如果不是電視劇主角，放到真實的職場上，別說做薪酬總監了，活過了片頭曲就算是運氣了。
做HR這麼久，在面試中，看穿候選人的謊言，尤其是鄭秋冬這樣做過很多功課的候選人的謊言，很難。但也正是如此，導致一些不誠實的候選人入職的概率，甚至比坦誠的候選人更高。
相比較黑歷史，我更加討厭的是假履歷。
在鄭秋冬眼裡，包裝自己、粉飾過去是為了尋求“競爭的公平”，但這對他自己是公平了，對其他人呢？他靠著假學歷假履歷成功入職的同時，就有其他幾十甚至幾百個候選人被公司淘汰。
黑歷史可能誰都有，被領導批評、和同事撕逼、甚至因為某些問題被辭退……如果每個人遇到了自己的黑歷史，都給自己換一重身份，而且是光環遠勝於自己的身份，這還是真實的世界嗎？當HR面對的都是假履歷、假身份的人，這面試到底是打假呢還是擇優呢？
職場無論是面試還是工作，最終起關鍵作用的都是能力。履歷和身份造假的背後，其實也是候選人對自己能力的自信。如果一個人連自己都不相信，還有誰能夠相信他呢？
假履歷入職
終究會原形畢露
冒名入職的鄭秋冬，並沒有想像中那麼舒坦。生活總是會給撒謊的人一些意想不到的驚喜或者驚嚇。
剛入職，就被公司董事長談到公司的合夥人曾經見過覃飛，好在這位合夥人也已經去世，不然鄭秋冬就已經原形畢露了。
除此之外，他還被覃飛的前女友訛詐20萬保密費，造假的代價遠遠超出一個人的想像。
回到開頭小匯說的案例，偽造清華的學歷的任某，每家公司都只能待一個月，即使造假能夠通過面試這一關，也不能高枕無憂，反而會把自己送到法庭上去。
然而，作假的成本低，收益高，導致作假的行為屢見不鮮。這裡PS個知識點:勞動者在應聘、訂立勞動合同時學歷作假、未如實披露資訊並不一定構成欺詐。當用人單位在招聘錄用時只是把學歷作為一般要件或者無特別要求，則不應以勞動者提供虛假學歷為由開除員工，從司法案例看，這樣解除勞動合同是要給賠償金的。
正因為如此，給我們HR面試的時候也提出了更高的要求，在面試時必須能夠識破應聘者的謊言，並在面試後對候選人進行充分的背調。
如何識破謊言，小匯提供幾個思路僅供參考：
1、面試者的敘述非常籠統，對本人具體行為沒有詳細描述的，在撒謊；
2、應聘者回答問題時僅僅是代表其個人的觀點，而不是他採取的實際行為的，在撒謊；
3、全能型的人，問他什麼事情，都說會的人，在撒謊；
4、為了顯示自己的才能而誇大其詞，只是參與項目就說自己是負責人的，在撒謊；
5、刻意抬高自己工作職位的重要性和含金量的，在撒謊；
6、問到具體工作內容，回答含糊不清的，在撒謊……
一個人經歷不夠豐富，或者履歷不夠耀眼，或者說能力稍有不足都是可以通過以後日常工作的培養來加強的，但從一開始就扯了個大謊的人甚至換了個身份的人，人品上真的是不敢苟同。
鄭秋冬這樣的人，如果不是電視劇主角，放到真實的職場上，別說做薪酬總監了，活過了片頭曲就算是運氣了。