現場面試要注意啥？人力資源專家給你支招

圖文無關

長江日報融媒體11月10日訊 “面試現場準備決定你能不能拿下這個工作，

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。”起點人力副總裁張新征表示。

把握時間觀念

守時是職業道德的一個基本要求，提前10至15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，

但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，後面的你也會因狀態不佳而搞砸。

注意著裝檢查 適當增加眼神交流

面試前檢查面試著裝，檢查衣服有無污垢、油漬，領口與袖口處尤其要保持乾淨，衣服上有無皺痕，男生的領帶、皮帶位置是否端正，女生彩妝清新自然為好，注意舉手投足間的動作，提升自我外表形象。

面試過程中主要突自己出積極的個性和做事的能力。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

在一對一的面試當中，無論是回答問題還是自我介紹，應該與你的面試官進行眼神交流；如果是在一對多的面試中，一般來說如果是你自己在進行自我介紹的話，主要看居中的面試官，兼顧旁邊的面試官，在回答面試官問題的情況下則是誰提的問題則以看誰為主，

兼顧其他人；在多人場合進行自我介紹或者其他形式的公眾講話的情況下，一般以掃視為主，都要兼顧到。

回答提問拒絕答非所問

回答提問要嘗試學習如何換位思考。嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什麼，最為看中應聘者的是什麼。回答問題時態度要誠懇，不能答非所問，聚精會神聽清楚面試官的問題，

真實的表達自己的想法。這就是現場面試的考驗所在，你能回答出面試官滿意的答案，那麼你將被企業認可，能夠體驗應試的綜合素質和反應能力，反之則將不被錄用。

【編輯：祝潔】