檢察官助理：你的職業規劃是什麼
前兩天在法律讀庫下看到一條留言，讀者希望讀庫推送關於“檢察官助理出路”的文章，並表示“身為助理，又要辦案又要做會計，快堅持不下去了。”
不容否認的是，感覺到迷茫、沒有出路，是很多檢察官助理都或多或少產生過的心理狀態。而身兼數職（比如這位讀者留言說的：又要辦案又要做會計），也是很多基層檢察官助理的工作現狀。
作為一名同樣身兼數職，偶爾也會迷茫，但是總的來說還是積極向上的基層檢察官助理，
首先，我認為檢察官助理有迷茫、有抱怨是很正常的現象。作為新時代的年輕人、檢察官的預備人選，我們不再把工作僅僅當成養家糊口的工具，我們有法治理想，有職業追求，會希望能有平臺讓自己發揮所長、大展拳腳，創造自己的事業，實現人生的價值。當自己的追求受到阻礙，當所做的工作沒那人有成就感時，
而檢察官助理面臨的工作忙（很多人不僅僅是協助辦案，在案多人少的基層，年輕人還要兼職做內勤、做會計、寫材料、搞宣傳、參與全院性工作等等）、壓力大（雖然不用承擔員額檢察官的責任，但是這不意味著我們就會隨意對待所協辦的案件，參與辦案就意味著責任）、待遇低（其實不僅僅是待遇，因為沒入額，工作上也相對來說沒那麼得到重視）等現狀，
所以，我認為檢察官助理有迷茫、有抱怨是很正常的現象，也是人之常情。作為上級，應該正視這個問題並加以正確引導和妥善解決，而不是回避或者一味地批評。
但是，這樣的迷茫和抱怨不應成為我們工作中的常態。要知道，檢察官助理的出路還是有的，並且有很多，看你的職業規劃是什麼。
出路一 ▶ 成為員額檢察官
現任檢察官助理可能會有兩種情況：一是還沒達到入額條件所以沒入額，
以浙江為例，入額既限制了年齡又限制了工作年限（要求年滿28周歲並且工作5年以上）。如果是因為還沒達到入額條件所以沒入額，不要急著迷茫，先踏踏實實做好手頭的工作，這是最基本的，也是以後入額的一項重要考量。
在做好本職工作之餘，儘量多抽時間學習，扎實法學功底、提高業務能力，
可能有很多同事擔心等自己達到入額條件時，院裡沒有檢察官名額了。對此沒有其他辦法，也只能等員額檢察官退出空出名額了再參與遴選。檢察官遴選辦法規定了退出機制，稍微等等名額總會有的，只不過競爭會更加激烈罷了。
但是正因為競爭激烈所以才更要努力，而不是停下來抱怨。當然，也不要因為別人機遇好，入額時競爭沒那麼激烈就眼紅嫉妒。每個人有每個人的際遇，對於自身努力無法改變的因素，還是看淡為好。
如果是達到入額條件但是沒遴選上，該反思一下自己了。到底是哪些地方不如別人才沒有遴選上，辦案量、工作經驗還是工作業績？找准短板所在，對症下藥、補齊短板。
有的人可能覺得自己專業功底深厚、辦案能力強，不服氣憑什麼讓非科班出身的老同志先入額。我覺得不服氣有一定的道理，但是也不是完全站得住腳。
老同志也有老同志的優勢。霍姆斯說過，法律的生命從來不是邏輯，而是經驗。同樣，司法也是一項需要依賴經驗判斷的工作，經驗在辦案中也起到了重要作用。而且老同志在溝通群眾方面可能更為老道。所以，只要他們能承擔得起員額的責任，領導基於這些因素的考量讓老同志優先入額也無可非議。更傾向於專業還是經驗，只是取向不同而已，沒有對錯之分。
出路二 ▶ 轉崗做行政工作
除了偏遠地區，現在大多的檢察院都不缺會辦案的人。特別是員額制改革之後，大家都更願意去一線辦案，綜合部門成了人才稀缺的地方。如果你有管理、文字或者宣傳方面的興趣或特長，到綜合部門來鍛煉也不失為一種出路。
在司法機關這樣專業性強的地方工作，做業務的人可能都會有一種優越感，覺得自己靠專業吃飯底氣更足，並且認為自己辦案這麼辛苦、貢獻這麼大，應該優先於不辦案的行政人員得到提拔。
說實話，以前我也是這麼想的。但是接觸了一些綜合性工作之後，我發現辦案和綜合是兩回事，需要具備的能力也大有不同。辦案好的人不一定就適合帶隊伍。相反，綜合能力突出，對辦案有一定的瞭解的人可能能把隊伍建設得更好。
現在對檢察人員實行分類管理，不同的崗位對於能力的要求不同。讓辦案能力強的人專心辦案，讓行政能力強的人從事管理，才能發揮整個隊伍的最大優勢。而且，給予辦案能力強的人相應的待遇和職權，讓其具有職業尊榮感，也沒有虧待辦案的艱辛。
對於有辦案經歷的年輕人來說，轉崗做行政工作也是一個還不錯的選擇。就算以後不當領導，讓自己經歷多崗位的鍛煉，習得辦案以外的多種技能，也是一種不一樣的體驗，是自身綜合能力的一種提高。在接下來的選擇中，無論是回歸一線辦案還是繼續做行政工作，都有視野、站位或者經驗上的優勢。
出路三 ▶ 其他
除了為入額作準備和轉崗做行政以外，檢察官助理還有諸如選調去黨政機關、從事其他法律職業等出路。作為檢察官助理在一線協助辦案，不只是業務水準的提升、辦案經驗的積累，也有溝通聯繫群眾、協調其他機關、化解社會矛盾等能力的提高。辦案經歷絕對是你職業生涯中一筆寶貴的財富。
雖為助理，不會因此就沒有出路，如果你肯吃苦、勤學習、善總結，做助理期間的積累只會讓你以後無論做什麼都更應對自如。
以上出路，歸結為一點就是，想要有出路，就得努力努力再努力。
所有的出路都是留給有準備的人，在當今這個時代，懷才不遇這種事不會那麼容易發生了。每個人都享有“人生出彩的機會、夢想成真的機會”，如果你還有追求，就先讓你的努力配得上你的追求吧，這樣就不怕找不到出路了。
檢察官遴選辦法規定了退出機制，稍微等等名額總會有的，只不過競爭會更加激烈罷了。但是正因為競爭激烈所以才更要努力，而不是停下來抱怨。當然，也不要因為別人機遇好，入額時競爭沒那麼激烈就眼紅嫉妒。每個人有每個人的際遇，對於自身努力無法改變的因素，還是看淡為好。
如果是達到入額條件但是沒遴選上，該反思一下自己了。到底是哪些地方不如別人才沒有遴選上，辦案量、工作經驗還是工作業績？找准短板所在，對症下藥、補齊短板。
有的人可能覺得自己專業功底深厚、辦案能力強，不服氣憑什麼讓非科班出身的老同志先入額。我覺得不服氣有一定的道理，但是也不是完全站得住腳。
老同志也有老同志的優勢。霍姆斯說過，法律的生命從來不是邏輯，而是經驗。同樣，司法也是一項需要依賴經驗判斷的工作，經驗在辦案中也起到了重要作用。而且老同志在溝通群眾方面可能更為老道。所以，只要他們能承擔得起員額的責任，領導基於這些因素的考量讓老同志優先入額也無可非議。更傾向於專業還是經驗，只是取向不同而已，沒有對錯之分。
出路二 ▶ 轉崗做行政工作
除了偏遠地區，現在大多的檢察院都不缺會辦案的人。特別是員額制改革之後，大家都更願意去一線辦案，綜合部門成了人才稀缺的地方。如果你有管理、文字或者宣傳方面的興趣或特長，到綜合部門來鍛煉也不失為一種出路。
在司法機關這樣專業性強的地方工作，做業務的人可能都會有一種優越感，覺得自己靠專業吃飯底氣更足，並且認為自己辦案這麼辛苦、貢獻這麼大，應該優先於不辦案的行政人員得到提拔。
說實話，以前我也是這麼想的。但是接觸了一些綜合性工作之後，我發現辦案和綜合是兩回事，需要具備的能力也大有不同。辦案好的人不一定就適合帶隊伍。相反，綜合能力突出，對辦案有一定的瞭解的人可能能把隊伍建設得更好。
現在對檢察人員實行分類管理，不同的崗位對於能力的要求不同。讓辦案能力強的人專心辦案，讓行政能力強的人從事管理，才能發揮整個隊伍的最大優勢。而且，給予辦案能力強的人相應的待遇和職權，讓其具有職業尊榮感，也沒有虧待辦案的艱辛。
對於有辦案經歷的年輕人來說，轉崗做行政工作也是一個還不錯的選擇。就算以後不當領導，讓自己經歷多崗位的鍛煉，習得辦案以外的多種技能，也是一種不一樣的體驗，是自身綜合能力的一種提高。在接下來的選擇中，無論是回歸一線辦案還是繼續做行政工作，都有視野、站位或者經驗上的優勢。
出路三 ▶ 其他
除了為入額作準備和轉崗做行政以外，檢察官助理還有諸如選調去黨政機關、從事其他法律職業等出路。作為檢察官助理在一線協助辦案，不只是業務水準的提升、辦案經驗的積累，也有溝通聯繫群眾、協調其他機關、化解社會矛盾等能力的提高。辦案經歷絕對是你職業生涯中一筆寶貴的財富。
雖為助理，不會因此就沒有出路，如果你肯吃苦、勤學習、善總結，做助理期間的積累只會讓你以後無論做什麼都更應對自如。
以上出路，歸結為一點就是，想要有出路，就得努力努力再努力。
所有的出路都是留給有準備的人，在當今這個時代，懷才不遇這種事不會那麼容易發生了。每個人都享有“人生出彩的機會、夢想成真的機會”，如果你還有追求，就先讓你的努力配得上你的追求吧，這樣就不怕找不到出路了。