看似體面的工作，收入卻很低，看看有你的工作麼？
職業沒有高低貴賤之分，想要在某一個領域取得好的成就，堅持非常重要，有時候，一個高級白領拿的報酬可能還沒有一個擺地攤的多，看似體面的工作實則收入特別低，還很累。
每一份工作都不容易，你有沒有中招呢？歡迎留言分享哦…………
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公務員考試行測：巧解片段閱讀的轉折文段
言語理解與表達中的片段閱讀在國考中所占題量是20題左右。
今天，要給大家介紹的是行文中的轉折文段。
例1：在漫長的傳統農業社會，人類一直無法擺脫生產的不足和基礎物資的匱乏，而且社會總財富相比較恒定，財富主要依靠有限的自然資源來供給。這就意味著，國際關係更多地是圍繞獲取有限的自然資源展開的。然而，現代工商業的發展、科學技術的進步使得社會財富總量得到了爆炸式的增長，世界各國越來越認識到，共同建立一個公正合理的世界秩序是實現大家利益的最佳途徑。
這段文字意在說明：
A.社會總財富的增長主要依賴對自然資源的利用
B.社會財富獲取方式的變化對國際關係產生深刻影響
C.國際關係與自然資源之間存在緊密的聯繫
D.人類正逐漸擺脫自然資源供給的束縛
中公解析：
(1)通過標誌詞“然而”確定此文段是轉折文段。
(2)對行文進行分析，轉折前講的是傳統農業社會財富主要依靠自然資源，國際關係就圍繞著自然資源展開。轉折後講的是現代社的財富主要涉及的是工商業和科學技術，所以國際關係就要共同建立一個公正合理的世界秩序。轉折前後講的都是國際關係和社會財富獲取方式之間的關係。A、C項都只是講的部分內容，D項內容不符合，故選擇B。
從這個題目中，我們可以得出，在此類轉折文段中，我們找的重點不是直接找轉折之後的內容，而是全面概括了轉折前後的內容。對於這一類，轉折前後話題沒有發生轉變，我們要全面的概括轉折前後的內容。
各位同學可以在學習完這個方法以後再通過習題來進一步鞏固，爭取拿下這一類型的題目!
國考行測備考：“等均”和“盈虧”思想的應用
和定最值問題是公考中常見的一種題型，也備受國考的青睞。當和定最值問題出現一些特殊問法時，可以通過“等均”和“盈虧”思想快速的求解。
一、知識鋪墊
1、什麼是和定最值問題
和定最值問題是，已知幾個量的和一定，求解其中某個量的最大值或最小值的問題。它是國考中比較常見的一類題型。下面這個例子可以直觀地告訴我們這類問題的特徵。
例1.27個三好學生名額分給5個班級，若每個班級分的的三好學生名額各不相同，則分得三好學生名額最多的班級至少分了多少個名額?
特徵解析：此題各個班級三好學生名額之和等於27，為一定確定的值，即和定;求解問題是，分得名額數最多的班級的名額的最小值，即5個量中某個量的最小值。
和定最值問題常見的問法有：最大量的最大值，最小量的最小值，最大量的最小值，最小量的最大值以及中間某個量的最大值或最小值。
2、什麼是“等均”“盈虧”思想
所謂“等均”思想是指，盡可能接近平均值的思想。所謂“盈虧”思想是指多的量和少的量保持平衡的思想，核心就是遇到複雜問題時，用平均量去統一計算，再根據總量進行多退少補。
二、解題技巧
當和定最值問題求解最大量的最小值，最小量的最大值，或者是中間某個量的最值時。我們的求解步驟是：先利用“等均”構造一個等差數列，再利用“盈虧”思想去修飾數列滿足題意即可。通過下面這個例子我們來瞭解這種技巧。
例2.班級有6個男生參加學校組織的體能測試，滿分100分，若已知6名男生得分為各不相同的整數，問(1)若總分是530分，則分數最高的最少得了多少分?(2)若總分是570分，則第三名最少得了多少分?
中公解析：(1)要想分數最高的得分最少，則其他幾人的得分應盡可能的高，即成績盡可能接近(“等均”思想)，所以他們的成績構成公差為1的等差數列。平均分=530÷6=88......2,構造數列90、89、88、87、86、88，這個數列是滿足了平均分為88分的，但是最後一名最多85分，88比85多了3分，求平均分時也餘下的2分，所以一共多了5分，根據“盈虧”思想，這些多的分數要補到前幾名去，盡可能均分，於是分給前5名，每人1分，因此分數最高的最少得了91分。
(2)要想第三名得分最少，應讓其他5人分數盡可能高，第一名，第二名最多可得100分，99分，3,4,5,6名“等均”，3,4,5,6名的平均分為(570-100-99)÷4=92......4。所以，構造數列100,99，93,92,91,92，第6名最多90分，92比90多了2分，再加上餘下的4分，一共多了6分，這6分要補到3,4,5名，每人2分，即第三名最少得95分。
掌握“等均”和“盈虧”的思想求解和定最值問題，將會達到事半功倍的效果。這兩種思想技巧性很強，考生在備考時，要通過習題不斷地熟練，相信在考試時就能得心應手。
公務員待遇哪國好？盤點各國公務員薪資待遇！
印度：“世界上最難的考試”
當公務員在印度被認為“很有面子”，是光宗耀祖的行業。優厚的待遇和較高的社會地位是促使印度人報考公務員的主要原因。
在印度，國家招考公務員的數量非常少，競爭極為激烈，有“世界上最難的考試”之稱。“國考”由印度聯邦公務員委員會組織，每年一次，每次有數十萬人報名，最終只錄取300至600名左右，錄取率約為千分之一。考試分初試、主試及面試三個階段，內容包括時事、歷史、地理、數學、物理、化學、動植物學、心理學等。被錄取者按照成績被分配到中央政府的行政、外交和員警部門工作。雖然考試極其嚴格，但相對公正，因而成為許多寒門子弟改變命運、進入國家精英行列的機會。
德國：工作輕鬆，假期超長
一旦被錄用，每週工作40個小時，享受每年13個月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解雇，是名副其實的“鐵飯碗”。
根據德國公務員協會2017年1月的統計資料，初級公務員月薪約2000歐元(1歐元約合7.38人民幣)，中級約3000歐元，高級公務員約4000歐元，更高者可達8000至上萬歐元。此外，在稅收、各類法定保險金不低的德國，公務員無需繳納養老、醫療及失業保險，但同樣享受退休金及醫療補貼等。
泰國：公務員選拔上演“千里挑一”
雖然沒有全國性招錄考試，泰國年輕人報考公務員的熱度也不小，考取的難度亦不斷變大。以2012年為例，曼谷市政府招聘79名新公務員，結果有6.7萬名大學生報名。其中“普通管理員”的15個職位，報名者多達3.4萬人。曼谷市政府因為找不到場地讓這麼多人在同一天筆試頭痛不已。
法國：傳達室崗位有博士應聘
法國公務員享受不少於25種各類補貼：自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼，還有買內衣或衣物丟失補貼等奇怪的補貼，看得人目瞪口呆。如今，在一些隻要求具有中學畢業會考文憑的崗位考試中，卻有越來越多的碩士競考，而參議院傳達室的崗位考試中，居然也出現了博士的身影。這使法國各類公務員考試的試題變得十分苛刻。
世界各國越來越認識到，共同建立一個公正合理的世界秩序是實現大家利益的最佳途徑。這段文字意在說明：
A.社會總財富的增長主要依賴對自然資源的利用
B.社會財富獲取方式的變化對國際關係產生深刻影響
C.國際關係與自然資源之間存在緊密的聯繫
D.人類正逐漸擺脫自然資源供給的束縛
中公解析：
(1)通過標誌詞“然而”確定此文段是轉折文段。
(2)對行文進行分析，轉折前講的是傳統農業社會財富主要依靠自然資源，國際關係就圍繞著自然資源展開。轉折後講的是現代社的財富主要涉及的是工商業和科學技術，所以國際關係就要共同建立一個公正合理的世界秩序。轉折前後講的都是國際關係和社會財富獲取方式之間的關係。A、C項都只是講的部分內容，D項內容不符合，故選擇B。
從這個題目中，我們可以得出，在此類轉折文段中，我們找的重點不是直接找轉折之後的內容，而是全面概括了轉折前後的內容。對於這一類，轉折前後話題沒有發生轉變，我們要全面的概括轉折前後的內容。
各位同學可以在學習完這個方法以後再通過習題來進一步鞏固，爭取拿下這一類型的題目!
國考行測備考：“等均”和“盈虧”思想的應用
和定最值問題是公考中常見的一種題型，也備受國考的青睞。當和定最值問題出現一些特殊問法時，可以通過“等均”和“盈虧”思想快速的求解。
一、知識鋪墊
1、什麼是和定最值問題
和定最值問題是，已知幾個量的和一定，求解其中某個量的最大值或最小值的問題。它是國考中比較常見的一類題型。下面這個例子可以直觀地告訴我們這類問題的特徵。
例1.27個三好學生名額分給5個班級，若每個班級分的的三好學生名額各不相同，則分得三好學生名額最多的班級至少分了多少個名額?
特徵解析：此題各個班級三好學生名額之和等於27，為一定確定的值，即和定;求解問題是，分得名額數最多的班級的名額的最小值，即5個量中某個量的最小值。
和定最值問題常見的問法有：最大量的最大值，最小量的最小值，最大量的最小值，最小量的最大值以及中間某個量的最大值或最小值。
2、什麼是“等均”“盈虧”思想
所謂“等均”思想是指，盡可能接近平均值的思想。所謂“盈虧”思想是指多的量和少的量保持平衡的思想，核心就是遇到複雜問題時，用平均量去統一計算，再根據總量進行多退少補。
二、解題技巧
當和定最值問題求解最大量的最小值，最小量的最大值，或者是中間某個量的最值時。我們的求解步驟是：先利用“等均”構造一個等差數列，再利用“盈虧”思想去修飾數列滿足題意即可。通過下面這個例子我們來瞭解這種技巧。
例2.班級有6個男生參加學校組織的體能測試，滿分100分，若已知6名男生得分為各不相同的整數，問(1)若總分是530分，則分數最高的最少得了多少分?(2)若總分是570分，則第三名最少得了多少分?
中公解析：(1)要想分數最高的得分最少，則其他幾人的得分應盡可能的高，即成績盡可能接近(“等均”思想)，所以他們的成績構成公差為1的等差數列。平均分=530÷6=88......2,構造數列90、89、88、87、86、88，這個數列是滿足了平均分為88分的，但是最後一名最多85分，88比85多了3分，求平均分時也餘下的2分，所以一共多了5分，根據“盈虧”思想，這些多的分數要補到前幾名去，盡可能均分，於是分給前5名，每人1分，因此分數最高的最少得了91分。
(2)要想第三名得分最少，應讓其他5人分數盡可能高，第一名，第二名最多可得100分，99分，3,4,5,6名“等均”，3,4,5,6名的平均分為(570-100-99)÷4=92......4。所以，構造數列100,99，93,92,91,92，第6名最多90分，92比90多了2分，再加上餘下的4分，一共多了6分，這6分要補到3,4,5名，每人2分，即第三名最少得95分。
掌握“等均”和“盈虧”的思想求解和定最值問題，將會達到事半功倍的效果。這兩種思想技巧性很強，考生在備考時，要通過習題不斷地熟練，相信在考試時就能得心應手。
公務員待遇哪國好？盤點各國公務員薪資待遇！
印度：“世界上最難的考試”
當公務員在印度被認為“很有面子”，是光宗耀祖的行業。優厚的待遇和較高的社會地位是促使印度人報考公務員的主要原因。
在印度，國家招考公務員的數量非常少，競爭極為激烈，有“世界上最難的考試”之稱。“國考”由印度聯邦公務員委員會組織，每年一次，每次有數十萬人報名，最終只錄取300至600名左右，錄取率約為千分之一。考試分初試、主試及面試三個階段，內容包括時事、歷史、地理、數學、物理、化學、動植物學、心理學等。被錄取者按照成績被分配到中央政府的行政、外交和員警部門工作。雖然考試極其嚴格，但相對公正，因而成為許多寒門子弟改變命運、進入國家精英行列的機會。
德國：工作輕鬆，假期超長
一旦被錄用，每週工作40個小時，享受每年13個月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解雇，是名副其實的“鐵飯碗”。
根據德國公務員協會2017年1月的統計資料，初級公務員月薪約2000歐元(1歐元約合7.38人民幣)，中級約3000歐元，高級公務員約4000歐元，更高者可達8000至上萬歐元。此外，在稅收、各類法定保險金不低的德國，公務員無需繳納養老、醫療及失業保險，但同樣享受退休金及醫療補貼等。
泰國：公務員選拔上演“千里挑一”
雖然沒有全國性招錄考試，泰國年輕人報考公務員的熱度也不小，考取的難度亦不斷變大。以2012年為例，曼谷市政府招聘79名新公務員，結果有6.7萬名大學生報名。其中“普通管理員”的15個職位，報名者多達3.4萬人。曼谷市政府因為找不到場地讓這麼多人在同一天筆試頭痛不已。
法國：傳達室崗位有博士應聘
法國公務員享受不少於25種各類補貼：自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼，還有買內衣或衣物丟失補貼等奇怪的補貼，看得人目瞪口呆。如今，在一些隻要求具有中學畢業會考文憑的崗位考試中，卻有越來越多的碩士競考，而參議院傳達室的崗位考試中，居然也出現了博士的身影。這使法國各類公務員考試的試題變得十分苛刻。