事業單位改革：取消職稱評選，對編外人員有哪些好處？
事業單位改革一直是社會的話題，社會的焦點，改革無非就是提高人民的幸福指數，提高社會公平，公平方得人心，所以改革勢在必行。
提及事業單位，大家最關注的就是職稱。職稱的本意是對事業單位技術人員技能水準的一種肯定，但是這個職稱，一直在社會上飽受爭議，有人認為職稱一點不公平，並且沒有發揮職稱的作用。
2013年，國家提出針對基礎公務員待遇和規範公務員地區附加津貼制度以及完善職務和職級並行的薪酬制度。
一、克服“一評定終身”傾向，真正實行評聘分離
改革後，“按需定崗，按崗招聘，動態梳理，優勝劣汰”。每個事業單位可以根據各自的職責任務，科學設崗，合理定編、定員；實行專業技術職務聘用制，競爭上崗。
二、專業評價認可度高
專業人才的評價重在社會和業內認可，基礎研究人才以同行學術評價為主，應用研究和技術開發人才突出市場評價，哲學社會科學人才強調社會評價。
三、競爭機制更健康
事業單位職稱改革，開闢了更加廣闊的發展空間，避免人才機制的老化以及權力的固化，
改革前，事業單位職稱取得的方式有認定、評審、考試三種。
但是，不是所有的專業都有對應的職稱。另外，職稱的認定對工作年限有要求的，根據不同的學歷條件及工作年限，可認定相應的專業技術資格。
事業單位改革能否得民心，我們來看看網友的說法：
▼網友A：打破職稱，按工齡開資，人人都有由小到大的過程，這最合理。
▼網友B：對的，早就應該取消職稱了，有的中高級職稱，事不做，工資老高。還一天牛逼哄哄的。
▼網友C：事業單位的職稱和績效都是起不到根本性作用，調動不了工作積極性！有時還會是激發單位內部不團結的因素之一！
▼網友D：職稱評定早該去消了，
目前，從網友的回饋來看，大家對事業單位職稱改革還是相當支持的~~至於此次改革能否打破終身制，能否真正贏得民心，就讓我們拭目以待吧！