AI人才年薪高達60萬，這會是未來讀大學最熱門的專業！

如今AI人才炙手可熱，動輒百萬年薪。尤其在2016年阿爾法狗火爆後，

越來越多的公司將發展重點放在了人工智慧領域，開設機器人或人工智慧業務分部，並且拿出了大量公司資源來應戰，最首要的就是搶人。

高薪挖角但卻面臨人才不足

“真的是有些瘋狂了。”極木科技創始人祁衛這大半年來親身感受到此般硝煙彌漫，“我瞭解到一位國內名校剛畢業的人工智慧博士被幾家公司爭搶，年薪從四五十萬被抬高到八九十萬。”

根據不完全資訊顯示，

有關語音辨識(Speech Recognition)、自然語言處理(Natural Language Processing)、機器學習(Machine Learning)等一線研發人才的報價都是人民幣60萬元級別起，不僅是BAT在搶人，新創型公司也積極高薪挖角。

但人工智慧人才不足可能是當下行業最大的困境。據領英2016年資料顯示，其平臺上全球人工智慧人才數量只有25萬左右，

主要分佈在美國、歐洲、印度及中國。資深的人才更是少之又少，即使在美國，擁有10年以上經驗的AI人才比例也不到一半，中國甚至不足1/4。

在全球市場爭奪優秀人才

現如今最優秀的人工智慧研究人才，幾乎都來自美國。而他們很多人並不願意漂洋過海來中國。所以我們看到BAT紛紛在矽谷開設實驗室，背後的邏輯正是在於此。

當然這並不奇怪。人工智慧事業發源在美國。

即使被公眾冷落幾十年，美國學者也沒有放棄對人工智慧的興趣，論文年年大把地出。阿爾法狗用的神經網路思想和演算法，也不是靈機一動的革命，是幾十年來慢慢改進出來的。

“在全球化的人才佈局中，不僅百度在做，華為也在做，中國很多企業都在做，我看到一些初創企業甚至在國外招聘人才。”百度總裁張亞勤此前在接受媒體採訪時表示。

人才黑洞或是行業最大問題

毫無疑問，現在AI是當前科技界最熱門的領域，同時也被視作為新的科技革命，Google、微軟、Facebook與大陸BAT等巨頭的戰略也已向AI轉移。但是，從另外一個角度來看，這些企業目前都是各自為政，並沒有做到開放。

李開複曾經發表過一個非常有意思的看法，

在他看來，Google、Facebook、Microsoft、Amazon、百度、阿裡巴巴、騰訊這些互聯網科技巨頭，“像人工智慧的七大黑洞一樣，任何人工智慧創業者都需要使用資料，需要有好的演算法，需要頂尖的人才，但是這七個公司都封閉化，是對人工智慧的一大傷害。”