別瞎高興太早了！2018年節假日安排時間表出爐？假的！
距離2018年還有不到兩個月的時間
網路上關於2018年節假日安排的時間表
已傳的沸沸揚揚
各大媒體也是紛紛轉發
並溫馨提醒網友“牢記住除夕前的這一天……”
但是，也有不少細心的網友發現，
目前在官方網站中並未找到該時間表。
網傳截圖來自一個叫做“天氣萬年曆”的商業網站。
通過檢索發現，該網站早在今年8月份就已發佈過2018年放假時間安排表。
「2018年放假安排在哪看?」
節假日安排時間表一般由國務院辦公廳發佈，發佈時間一般在前一年的12月初。
看來，
這份“2018年假期安排”是假的！
另外，還有一個更悲痛的消息
從現在起，2017年再無法定節假日！
但是，
但下面這個假期是真真存在的!
那就是——帶薪年休假，最多能休15天。
是不是可以稍微挽救一下你失落的心情？
《職工帶薪年休假條例》條例規定，
關於休年假
這些問題要清楚!
單位必須安排休年假嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎?
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。