熬夜加班一個月，老闆只獎勵管理層，員工一招讓工廠損失60萬！

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導語：稻盛和夫過一句話，員工永遠第一，一流的員工生產一流的產品，一流的產品成就一流的企業，一流的企業才能做出最牛的生意。

可是有很多老闆卻總是想盡各種方法壓榨員工，讓員工太寒心，最後也只能自討苦吃。

有讀者和小編反映了這樣一個真實案例，大家感受下。

我在工廠的時候，人不多二十來人，我是技術師傅，工廠機器頻頻出現故障，我帶領員工從早上7點開始加班，

一直幹到晚上11點多，11點多的時候老闆了一個電話，沒有安慰沒有體諒辛苦，就一句話：你們怎麼這麼慢，到現在還沒有幹好！

因為幹完旺季，老闆說大家一起去旅遊，旺季那個月所有人都沒日沒夜的幹，結果老闆就只叫了幾個管理和辦公室的人去旅遊了，

他們回來我就跟老闆說了要辭職，然後老闆找我談，我就直說了原因：不能幹活有人，享受沒人；老闆說下次補上；但是我覺得老闆太讓我寒心了，於是自己離職了。

走後不久，聽老員工說，工廠裡的機器突然出現了故障，加工出來的產品都是殘次品，

老闆在員工大會上破口大駡，員工紛紛離職，業務單子長時間做不出來，客戶也和老闆急了，老闆最後又把單子給了代工廠，才最終解決了，據工廠小道消息，這個訂單讓老闆損失了60萬，工廠也走了很多老員工，老闆也氣得住院了。

大家怎麼看待這種老闆呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。