離職說走就走，不用提前通知公司的6種情形

上班族想要來一場說走就走的旅行屬實困難，但是也並不是沒有例外，只要公司有下列情形之一就可以：

圖文無關

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，

圖文無關

備註：

第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

圖文無關

中顧法律網是在法律領域具有極大的影響力，每天為數以萬計的用戶解法律問題，如果您有相關的法律問題需要諮詢，有兩種方式：

1.點擊頭像進入首頁點擊下方“線上諮詢”。

2.私信我們，發送關鍵字“法律諮詢”。