你還在埋頭傻幹嗎？這3點職場核心競爭力，老油條都是這麼做的！

在職場上，很多朋友認為把領導交代的任務做完，做好本職工作就是自己的價值所在，實際上這種認知是錯誤的。只做好自己該做的事，也是大多數職場朋友不被重用的原因，

優秀的職場精英能夠脫穎而出也是有原因的。

下面我們來看看職場上這3點核心競爭力：

1、搞好關係

想做好事情先得學會做人，這是職場前輩們教給我們的經驗，但很多朋友都理解的不對，做人不是指自己做一個好人，而是在做事情之前需要去研究人，

處理好上下級和同事之間的關係。處理關係是職場人士的核心能力，知道周圍同事和領導的性格以及做事風格，瞭解他們的需求和心理。只有這樣，做事情才有正確的方向，同事和領導也不會給自己下絆子，這種關係能力，是第一核心競爭力。

2、解決難題

在職場一定要回換位思考，能提前預知領導會遇見的難題做好準備。在不同的時間、不同階段、不同環境下，領導遇到的難題是不一樣的，只有你幫他解決難題了，你才能被快速的認可。在職場中，機會只有那麼幾次，需要耐得住寂寞等待，等待領導會遇到的困境。

3、加強特長

在職場上，要培養出自己不可被替代的能力，提到的這種能力可能是個人工作能力，也可能是隨機應變能力，或者是溝通能力。職場朋友都有一個共性，認為工作能力強的不會搞人情，會搞人情的工作能力不行。其實真正的職場高手這兩者都做得很好，只有培養出屬於自己的特長，就算公司發生再大的變動，你也能夠穩定的留在重要崗位。

綜上所訴，在職場裡埋頭苦幹的員工，很難進入領導的眼中，不被領導所關注，你做過什麼沒有人知道，如果不會處理同事關係，就算能力出眾，也會受到別人排擠。沒有自己的核心能力，總有一天會被替代。做好上面所說的三點，就能擁有在職場的核心競爭力，

找到屬於自己的路。

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