杭州一會計曝光與老闆聊天記錄，求職者到底該不該與老闆談薪資？
已經11月了，對目前工作現狀不滿意的，不少人都選擇離職，希望在年底前能找到一份新工作。
近日，杭州蕭山一位財務姑娘在求職過程中和老闆聊到薪資問題時，老闆避而不談，
這位做財務的姑娘說，自己在網上看到該公司的招聘資訊，招聘跟單財務職位，當時招聘資訊上標明的薪資條件是4000元以上。
當時加了老闆微信，簡單聊了幾句，沒想到她一問薪資的問題，這位老闆就向她宣傳：員工應該先為公司創造價值，之後才能談薪水的問題。
工薪族該不該問月薪？網友：該！
對於該不該在應聘時和老闆談月薪的問題上，網友都給出了一致的意見：該。作為工薪族，應聘時問一下月薪非常正常，因為這是最基本的訴求。
@蒿蒿蘆葦：能談工資的都是好老闆，
@魑魅：誰去找工作不會問薪資？又有哪個企業在招聘的時候不把薪資附帶上？他發的這些連雞湯都不算！摳門就摳門，還一本正經地給自己的摳門找理由。
@人老豬黃：我跟你談工資，你卻跟我談理想。我的理想是不上班！！！
@ttg10224：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動合同的時候上面寫清楚做什麼、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會奉獻給公司，
財務面試時，忽悠你說要看你能力再給錢的都是很少的，難不成清潔工能打掃到細菌存活率低至5%以下，你會給他1萬一個月？
大方問崗位薪資幅度，不說就別去。看他公司崗位空缺時間，超過3個月都是無心招人整天打廣告的，說不定還以面試的目的叫你出個避稅的主意。
規範化企業的財務薪資都是按崗位劃分，什麼一人一崗一薪的都是小公司。
公司章程裡有規定，財務分為應收、應付、固定資產管理、費用管理、成本核算、工資薪金、檔案文書管理、合併報表、總帳審核、內部審計、特殊會計處理、稅務管理和籌畫、企業金融等多個模組。
大公司因為財務涉及的數量和品質要求很高，所以全部都要走ERP，從合同簽訂到最後開具發票入帳都是在ERP上走，所以也就是為什麼錯一個小數點都必須加班調資料，因為ERP和金稅系統是綁定的，ERP的數需要和開具的發票數、簽訂的合同數、對方銀行匯款數要一致，否則會有稅務上的風險（會被懷疑虛開增票）。
因為ERP和金稅系統是綁定的，ERP的數需要和開具的發票數、簽訂的合同數、對方銀行匯款數要一致，否則會有稅務上的風險（會被懷疑虛開增票）。