公務員政審需要提供什麼材料？形式和流程都需注意哪些？
每年公務員考試都要面臨政審環節。政審即公務員政治審查，在體檢合格之後進行。主要考察考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般來說党群系統單位的考生由組織部負責政審（黨群系統指各級黨委及社群工作部門，
一、政審的形式
政審有兩種方式，分別是面審和函審。
1、面審
招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式瞭解情況，
2、函審
指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；
二、政審材料
政審準備材料（相片身份證影本不用贅述）
個人情況
1、從小學到大學及參加工作的簡歷(時間要具體)。
2、本人學習或工作期間所獲表彰情況。
3、個人的成長經歷及個人有哪些優點、特長等。
4、家庭主要成員及主要社會關係的姓名、準確出生時間、工作單位或住址(所屬村、社區、街道名稱)、政治面貌，主要包括父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。
5、提供戶籍證明材料(戶口複製件)。
6、提供本人的現實表現證明材料(應屆生由學校及當地派出所出具、歷屆生由戶口所在地的村、社區、街道及派出所出具)。
7、父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在單位、村、社區、街道出具現實表現證明材料及所在地派出所的政審材料(非員警類只需開父母和兄弟姐妹的即可)。
二是無犯罪記錄證明，這份材料要先到村委讓他們開一張證明，然後再到轄區派出所進行開具；
三是計劃生育證明，這份需要拿著戶口本（如果你是未婚，
三、政審的形式：
理論來說政審有三個環節，
一是個人檔案和資料審查，主要就是審查你上面提供的那些材料和你的個人檔案；
二是到戶籍所在地的村委居委瞭解情況，這個一般比較少去，都是到家裡瞭解情況比較多；
三是到考生原所在單位瞭解情況，這個因為我是以應屆生身份參加考試的，所以有沒有去原單位考察我也不是很清楚，聽其他朋友說是沒有。
四、政審也有考核：
1、考生填寫《考生情況登記表》
確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關係等方面的內容，便於政審人員考察瞭解。
2、考察小組對考試進行組織考察
招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來瞭解考生各方面的現實情況，並聽取大家對考核物件的意見。
考核的物件是經考試、體檢合格的人員。
考核的內容為德、能、勤、績四個方面。
德：主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；
能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；
勤：主要是事業心、工作態度和勤奮精神；
績：主要是工作實績，包括完成工作的數量、品質、效率和所產生的效益。
考核的重點：被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。
考核結果：分合格和不合格。
3、報考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：
五：政審流程
對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，瞭解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，瞭解社會關係是否清楚。
對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等瞭解情況，查閱考生檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；
到派出所瞭解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，瞭解清楚有無海外關係，由派出所出具證明意見。
審核考察結果和寫出考察報告
考察結束後，考核小組會根據考察情況，按照考核標準進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。最後由考核工作班子審核，再集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。
公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公佈考察和政審物件名單之日起計算。
確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關係等方面的內容，便於政審人員考察瞭解。
2、考察小組對考試進行組織考察
招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來瞭解考生各方面的現實情況，並聽取大家對考核物件的意見。
考核的物件是經考試、體檢合格的人員。
考核的內容為德、能、勤、績四個方面。
德：主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；
能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；
勤：主要是事業心、工作態度和勤奮精神；
績：主要是工作實績，包括完成工作的數量、品質、效率和所產生的效益。
考核的重點：被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。
考核結果：分合格和不合格。
3、報考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：
五：政審流程
對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，瞭解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，瞭解社會關係是否清楚。
對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等瞭解情況，查閱考生檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；
到派出所瞭解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，瞭解清楚有無海外關係，由派出所出具證明意見。
審核考察結果和寫出考察報告
考察結束後，考核小組會根據考察情況，按照考核標準進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。最後由考核工作班子審核，再集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。
公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公佈考察和政審物件名單之日起計算。