年輕人，你的職場開端有點問題...
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有個CEO講，他從來不把應屆生當員工看，這些應屆生是用來打開新的商業機會的。一但他接受一個應屆生來公司，那就是把他當成合夥人，這個應屆生要比公司所有的老員工都要值得期待。
這是老闆的想法，跟剛畢業的應屆生想法，剛好相悖。
職場君曾見到過很多實習生，他們幾乎都有一個共同的問題，包括職場君自己在做實習生的時候，也是如此。
他們發自內心把自己當成什麼都不懂的新人，
其實，所謂的職場，不過是，一個不斷有新挑戰的訓練場。就算再老練的員工，他們每天遇到的事情，也不見得都知道怎麼辦，甚至，他們常常是不知道怎麼辦的。他們一直在用過往的經驗來解決眼前的問題。這雖然穩妥，但不見得是最好的。
同樣一份工作，交給實習生來做，
2
職場君曾遇見過一個同事，就是那種把自己當老闆的實習生。
他在去我們公司實習之前，已經實習過兩家公司。
結果第二天他就針對今日頭條審稿規則，寫了一份分析報告，並親自找部門領導討論，制定發稿風格，然後寫的第一篇稿子，就被今日頭條首頁推薦，
這簡直讓部門領導覺得撿到了寶貝，因為之前曾經讓一個團隊去運營這個號，都沒有這樣的成績。這就是現實版初生牛犢不怕虎，一個人頂一個隊伍。一個月後，他又要去其他公司實習，說要趁著沒有畢業，實習遍自己感興趣的行業，從中選一個做。他提出要走的時候，部門領導答應薪資翻倍挽留，他不為所動。
這才是一個職場新人該有的姿態，錢不重要，
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相對的，職場君見過的更多實習生，是這樣的。
三個月後，部門經理想把她們調去其他崗位，問她們這幾個月對公司瞭解多少，有沒有想去其他崗位看看，倆人一臉懵逼，說主管沒有吩咐她們瞭解公司......
有一次，我跟她們一起吃午飯，問她們以後打算做什麼，意料之中的，她們沒有任何想法。說不敢辭職，怕找不到工作，自己什麼都不會，說時間還多著呢，先回學校辦了畢業，再慢慢考慮......
大多數實習生就是這樣，在公司也像是在學校，事事要問，要等人吩咐。當然，有疑問就問是好的，但是自己思考後問出的問題，跟沒經過大腦問出的問題，有本質區別。
她們不知道，能為她們打開職業大門的機會沒有多少，實習就是一個。如果有些公司，你連實習身份都進不去，那等正式找工作，就更進不去了。
實習是探尋自己的興趣的最佳機會，你可以趁著學生的身份，不要求薪資，不要求待遇，唯一的要求就是能允許自己赤身肉搏的見見心中的工作到底什麼樣。
等畢業之後，你這些經歷，都會變成簡歷上的資歷，它們能為你打開更多的職業大門。
4
職場就是戰場，在上場肉搏時，沒有人會因為你是新人就少捅你一刀，但也沒有人會覺得新兵不如老兵，大家都在打仗，老兵也沒精力管你！
其實每一個職場老人，對新人都是好奇而敬畏的，甚至整個社會都有著崇拜年輕人的情節。保持自己的獨立思考，拋掉你的學生思維，不要再指望事事都有人指點跟提醒。
你很年輕，你本就有巨大潛力，公司也正是知道這一點，才將你招來。你完全沒有必要怕。
也不要再指望有人帶著，你要自己發現問題，並解決問題。職場不是學校，如果你一直覺得自己是新人，允許自己不懂不會不去做，那你實在不適合成功。
有沒有想去其他崗位看看，倆人一臉懵逼，說主管沒有吩咐她們瞭解公司......有一次，我跟她們一起吃午飯，問她們以後打算做什麼，意料之中的，她們沒有任何想法。說不敢辭職，怕找不到工作，自己什麼都不會，說時間還多著呢，先回學校辦了畢業，再慢慢考慮......
大多數實習生就是這樣，在公司也像是在學校，事事要問，要等人吩咐。當然，有疑問就問是好的，但是自己思考後問出的問題，跟沒經過大腦問出的問題，有本質區別。
她們不知道，能為她們打開職業大門的機會沒有多少，實習就是一個。如果有些公司，你連實習身份都進不去，那等正式找工作，就更進不去了。
實習是探尋自己的興趣的最佳機會，你可以趁著學生的身份，不要求薪資，不要求待遇，唯一的要求就是能允許自己赤身肉搏的見見心中的工作到底什麼樣。
等畢業之後，你這些經歷，都會變成簡歷上的資歷，它們能為你打開更多的職業大門。
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職場就是戰場，在上場肉搏時，沒有人會因為你是新人就少捅你一刀，但也沒有人會覺得新兵不如老兵，大家都在打仗，老兵也沒精力管你！
其實每一個職場老人，對新人都是好奇而敬畏的，甚至整個社會都有著崇拜年輕人的情節。保持自己的獨立思考，拋掉你的學生思維，不要再指望事事都有人指點跟提醒。
你很年輕，你本就有巨大潛力，公司也正是知道這一點，才將你招來。你完全沒有必要怕。
也不要再指望有人帶著，你要自己發現問題，並解決問題。職場不是學校，如果你一直覺得自己是新人，允許自己不懂不會不去做，那你實在不適合成功。