新加坡招聘不准問年齡、不准問性別、不准問婚姻？這是神馬套路？

找工作不准問年齡、不准問婚姻，最奇葩的是不准問性別？？？

如果是女澡堂招技師也不看性別？

那不就是《羞羞的鐵拳》成現實了嘛！！！

不過這樣不可能的規定，這今天的新加坡真的成為了現實！

根據新加坡勞資政招聘標準，工作申請表格不應問應聘者的年齡、性別、種族等資訊，若需要，則應清楚說明理由。現在已有200多個雇主採納最新推出的勞資政招聘標準。

這樣的規定是為了呼籲雇主制定公平的招聘做法，在評估應聘者時避免詢問年齡和性別等可能招致差別待遇的資訊。

所裡這裡面包含——

不應問應聘者的年齡（包括身份證號碼）、生日、性別、種族、宗教、婚姻狀況、家庭負擔、是否懷孕或育有子女，以及是否有殘疾。

當然，若雇主認為需要以上資訊來評估應聘者是否適合某一份工作，

要不真是“艾倫”進入女澡堂了！

新的勞資政標準也建議，招聘廣告應該只列明與工作有關的學歷、技能、知識和經驗要求，

除了招聘廣告和工作申請表格，新標準也建議雇主在篩選應聘者時，應該使用客觀的篩選準則，並且保留與面試、評估過程、測驗（若有）和應聘者被錄取有關的資料至少一年。

此外，雇主也應該通知沒有被錄取的應聘者面試結果如何。

勞資政招聘標準是勞資政夥伴7月至今推出的第四套標準。

其他三套標準分別針對合約員工、靈活工作安排和糾紛處理。這些標準可用來識別那些做得好、對雇員較有吸引力的雇主，但不具法律約束。

對此，HR們有意見否？

小夥伴們是不是開森許多？