《獵場》胡歌面試，被問職場中如何與領導相處時，這回答太加分！

古月歌欠，胡歌！小編對他路人轉粉，歷經了10年！從最初的《仙劍奇俠傳》逍遙哥哥的張揚不羈，再到《琅琊榜》江左梅郎梅長蘇，這一路走來，他的傳奇人生，堪比新劇《獵場》裡鄭秋冬的逆襲之路，

就連情路坎坷這點都很像！

此劇更新到現在，不得不讓人一路瘋狂打call，尤其是第十三集胡歌面試的橋段，面試官問鄭秋冬：

如果你的上司是長輩，他經常批評你，沒有禮貌、太自私、獨生子女不知感恩等等，你該如何跟他交流？

鄭秋冬的回答直接引出了獵頭公司老闆：

代溝在哪裡都有，上下級的特殊性在於，上級的錯誤也是正確的，這是由地位決定的，而不是由年齡決定的，時代週刊曾經引用過一位中年作家的話說：經驗豐富的領導們長輩們都表示，在他們的一生中，從未遇到過，像眼前的這代年輕人一樣，

自私、無禮和只會享樂！注意，這句話不是今天說的，而是在1911年，大西洋月刊上的一封信，一百零二年過去了，一代又一代的人，都認為下一代的年輕人，不如自己！可是社會發展已經證明，一代確比一代強！

誠然，這段話是站在下級的角度來詮釋的！是說給職場領導聽的！

而最近在看的一本書《替這個殘酷世界給你的一記溫柔耳光》中，小川叔對自視過高的職場新人的一段回答，

我亦深以為然：

自認為能力一流情商欠奉，其實很多時候不過是空有幹勁，能力平平，還團隊意識薄弱、配合度差！

職場中，無論你再有創意再有才，但是如果不能學會尊重上級，不能學會欣賞他人，這就基本奔著盲目自大去了，而這種管理團隊裡的“刺頭兒”裝逼犯，無形之中都被你當了，最後下場：新官上任三把火，領導絕對給你下馬威或者讓你滾蛋！

其實，

上下級的相處問題一直是困擾職場人士的大問題，尤其的隔了年齡段的上下級，領導覺得下屬太個性，沒有團隊精神；而太多職場新人卻也常常抱怨領導太奇葩，太死板，沒能力，無法讓自己發揮出最大的才能等等諸如此類等等！

總結來說，上下級相處之道：領導給下屬機會，下屬給領導面子！另外，你有好的上下級相處之道麼？歡迎留爪！