2017年還剩40天！南京人，這些關乎錢的大事你一定要看清楚！
距離2018年
還有40天!
2017年制定的新年計畫!
根本還沒開始呢!
你的計畫沒開始
但很多商家的積分就要結束了
這些積分年底可能會清零
1
一些APP的會員積分年底清零
不少app都推出了會員商城的功能，用戶可以利用app的會員積分兌換豐富的禮品。但是這些積分並不是永遠存在的，一些app的會員積分年底就會清零、失效。
以支付寶螞蟻會員積分為例，每年的12月31號為積分到期日，在到期日當天的24點，一年前獲取且未使用的積分將會過期失效。
2017年還剩42天，趕緊查看自己常用的app看看關於會員積分的說明，抓緊兌換自己喜歡的禮品吧~
2
商場超市積分一般年底會清零
很多商場超市為了吸引消費者二次消費，普遍採取積分會員卡制度，不同于通信運營商和銀行信用卡，商場超市的積分一般以一年為單位，例如屈臣氏會員卡積分每年的年底，
由於商家對積分兌換擁有最終解釋權，告知使用者的方式也不盡相同，提醒消費者及時查看，以免錯過。
3
手機積分是否清零視運營商而定
類似“手機運營商積分不用將被清零”的資訊，每年年底都是轉發高峰期。其實各個運營商積分規則並不相同。
幾大運營商確實存在積分清零制度，但並非一年一清零，具體規定最好登錄運營商官網瞭解。
4
信用卡積分有效期差異較大
有人以為銀行卡裡的積分是永久有效的，但實際上不同銀行的信用卡積分有效期都不一樣，且差異較大。
工商銀行信用卡人綜合積分自積分採集之日起，有效期最長5年(以日曆年度計算)。當年12月31日(含)前採集的積分記為第一年度積分，在第5年12月30日(含)之前兌換有效。逾期沒有兌換的個人綜合積分清零處理。
農業銀行則未設置積分有效期，可長期累加。
具體可查看各大銀行積分兌換規則。
不過好在到年底了有各種福利!
估計還有不少人沒有搞清楚，
小編今天就給大家聊聊年底的福利。
大家可要看清楚了哦，
可別等到年後才後悔!
▼
年終獎
一到年底，
年終獎自然是少不了的。
現在有不少小夥伴要換工作也要等到年後，
為了就是這份年終獎。
那麼在這上面，
大家需要注意什麼呢?
1、企業必須發年終獎嗎?
關於年終獎
法律並沒有硬性規定
但是如果合同中有明確注明
或者公司的規章制度對年終獎有明確規定
公司就應該發年終獎
2、年底前提辭職能拿到年終獎嗎?
很多小夥伴會因為年終獎拖到年後再提辭職
其實如果公司規章制度
或者合同裡有明確發年終獎
根據同工同酬原則
勞動爭議仲裁機構或者法院
一般都會支援年前離職的員工
得到一定比例的年終獎
另外
還有的公司因為員工沒滿1年而不發年終獎
這其實也是不合理的
新進的員工也可以得到一定比例的年終獎
3、年終獎延期、分期發合理嗎?
有的公司是真的特別坑
年終獎還不一次發完
還要拖到年後再慢慢的發
其實根據《勞動法》規定
年終獎也是工資的一部分
屬於勞動報酬的範圍
如果公司規定要發年終獎
推遲發放無異於欠薪
是違法的
不過公司對怎麼發放年終獎有自主權
所以分期發放是合理的
4、年終獎怎麼算合理?
大家要知道
發年終獎也是要交個稅的
當你的年終獎在
1.8萬、5.4萬、10.8萬、
42萬、66萬和96萬臨界點時
你就得注意啦!
如果老闆一時興起多發了1塊錢
那你到手的獎金很可能會少一千甚至更多!!
到底是為啥呢?
小編慢慢給大家說
先給大家看一下現在的個稅稅率
▼
而年終獎的稅率則是
按照年終獎/12結果相對應的稅率
再看一下年終獎的個稅演算法
▼
發18001元比18000元多納稅1154.1元；
發54001元比54000元多納稅4950.2元；
發108001元比108000元多納稅4950,25元；
發420001元比420000元多納稅19250.3元；
發660001元比660000元多納稅30250.35元；
發960001元比960000元多納稅88000.4元。
年終獎的發放並不是越多越好，
而是要“又多又巧”。
這對公司財務人員採取合適的發獎方式，
以及調整年終獎額，
是一項高智商的考驗
帶薪年假
帶薪年假估計還有部分小夥伴沒休過呢
根據規定
職工連續工作1年以上的
可以享有帶薪年休假
1、公司必須給員工休年假嗎?
按照規定
公司是應該給員工休年假的
但是如果因為工作安排實在無法給員工休假
在經過員工同意後
可以不安排年假
不過應當按照
職工日工資收入的300%支付年假工資報酬
2、年假可以跨年休嗎?
不少人以為
年假就是當年休
如果當年沒有休的話就作廢了
其實這是不對的
按照法律規定
帶薪年假可以跨一個年度安排
也就是“今年不休，可以明年休”
3、職工不主動提 年假就作廢?
有的公司不會主動跟職工提年假的
還得員工提出來才會說
有的小夥伴不知道年假這個概念也就沒提過
公司就默認員工已經放棄年假了
其實這是不合理的
員工放棄年假必須要提出書面申請
而且還得是因為個人原因
否則公司都要為其支付3倍工資作為補償
4、今年積攢的調休、補休 過年會清零嗎?
有的小夥伴想去旅遊什麼的
所以會把假期攢到一起
但是又很擔心過年後這些假期都清零了
其實法律並沒有規定補休必須在同一年
公司也不能以跨年為藉口將補休清零
如果不給補休就必須要依法支付加班費啦!
眼看著就要年底了
大家這些該享受的福利要趕緊看清楚了哦
年終獎、年假什麼的
這些都是關乎大家自身利益的
如果不瞭解就只能自己吃啞巴虧
真的是太不值了!
1、企業必須發年終獎嗎?
關於年終獎
法律並沒有硬性規定
但是如果合同中有明確注明
或者公司的規章制度對年終獎有明確規定
公司就應該發年終獎
2、年底前提辭職能拿到年終獎嗎?
很多小夥伴會因為年終獎拖到年後再提辭職
其實如果公司規章制度
或者合同裡有明確發年終獎
根據同工同酬原則
勞動爭議仲裁機構或者法院
一般都會支援年前離職的員工
得到一定比例的年終獎
另外
還有的公司因為員工沒滿1年而不發年終獎
這其實也是不合理的
新進的員工也可以得到一定比例的年終獎
3、年終獎延期、分期發合理嗎?
有的公司是真的特別坑
年終獎還不一次發完
還要拖到年後再慢慢的發
其實根據《勞動法》規定
年終獎也是工資的一部分
屬於勞動報酬的範圍
如果公司規定要發年終獎
推遲發放無異於欠薪
是違法的
不過公司對怎麼發放年終獎有自主權
所以分期發放是合理的
4、年終獎怎麼算合理?
大家要知道
發年終獎也是要交個稅的
當你的年終獎在
1.8萬、5.4萬、10.8萬、
42萬、66萬和96萬臨界點時
你就得注意啦!
如果老闆一時興起多發了1塊錢
那你到手的獎金很可能會少一千甚至更多!!
到底是為啥呢?
小編慢慢給大家說
先給大家看一下現在的個稅稅率
▼
而年終獎的稅率則是
按照年終獎/12結果相對應的稅率
再看一下年終獎的個稅演算法
▼
發18001元比18000元多納稅1154.1元；
發54001元比54000元多納稅4950.2元；
發108001元比108000元多納稅4950,25元；
發420001元比420000元多納稅19250.3元；
發660001元比660000元多納稅30250.35元；
發960001元比960000元多納稅88000.4元。
年終獎的發放並不是越多越好，
而是要“又多又巧”。
這對公司財務人員採取合適的發獎方式，
以及調整年終獎額，
是一項高智商的考驗
帶薪年假
帶薪年假估計還有部分小夥伴沒休過呢
根據規定
職工連續工作1年以上的
可以享有帶薪年休假
1、公司必須給員工休年假嗎?
按照規定
公司是應該給員工休年假的
但是如果因為工作安排實在無法給員工休假
在經過員工同意後
可以不安排年假
不過應當按照
職工日工資收入的300%支付年假工資報酬
2、年假可以跨年休嗎?
不少人以為
年假就是當年休
如果當年沒有休的話就作廢了
其實這是不對的
按照法律規定
帶薪年假可以跨一個年度安排
也就是“今年不休，可以明年休”
3、職工不主動提 年假就作廢?
有的公司不會主動跟職工提年假的
還得員工提出來才會說
有的小夥伴不知道年假這個概念也就沒提過
公司就默認員工已經放棄年假了
其實這是不合理的
員工放棄年假必須要提出書面申請
而且還得是因為個人原因
否則公司都要為其支付3倍工資作為補償
4、今年積攢的調休、補休 過年會清零嗎?
有的小夥伴想去旅遊什麼的
所以會把假期攢到一起
但是又很擔心過年後這些假期都清零了
其實法律並沒有規定補休必須在同一年
公司也不能以跨年為藉口將補休清零
如果不給補休就必須要依法支付加班費啦!
眼看著就要年底了
大家這些該享受的福利要趕緊看清楚了哦
年終獎、年假什麼的
這些都是關乎大家自身利益的
如果不瞭解就只能自己吃啞巴虧
真的是太不值了!