乾貨！阿裡應聘牛人盤點10年奇葩面試經歷（不得不看）

導語：新融街4月6日訊，近期是阿裡巴巴發放年終獎的事情，新融街小編在某一社區網站看見了一個自稱阿裡巴巴去年辭職員工發帖《10年裡，扒一扒我面試30幾家公司的過程》，大致是講遇見了不少奇葩的面試官，

其中包括BAT公司以及一些創業型互聯網公司。。新融街小編覺得這位前阿裡巴巴員工寫的比較有意思，就把精華部分摘抄下來以釋讀者：

面試官

注！這位元應聘牛人本身是程式猿，所以面試的都是技術崗位！

首先，應聘牛人歸類了面試官的類型！他稱面試經常會遇見各種各樣的人，

有的很好有的很差，面試流程一般，HR約面試做簡單溝通，技術一面、技術二面，技術負責人面試，有的還要見CTO\CEO。大致如此：

HR面試：

一般HR面試比較無聊，不是我黑HR，因為他們對業務不懂技術不懂去面試技術男，很多時候都不知道自己在聊什麼，聊聊之前的公司，最後聊聊錢啊待遇什麼的。。。對了，其實最終決定給多少錢的不是HR定的而是由技術負責人定的，

所以雖然HR跟你談錢也就是隨便聊聊而已，不要當真哦！但是HR確實有一票否決權，很多面試男都載在HR身上，比如BAT公司以及其他大型有健全HR部門的公司。

技術面試官面試：

技術面試官一面基本都是部門公認技術能力OK的人或者受領導信任的人。見過奇葩的是，有一次我面試這家公司不知道去哪裡找了個構架師和我聊，聊的我茫然，我還是從杭州飛去北京見的......之後業務不瞭解，

負責不清楚，還要等老總來，我果斷拒絕了。

技術面試官1：玩筆的在哪兒不停的玩，之後把你簡歷翻來覆去，很散漫的找問題問，問的問題根本沒有邏輯，這種面試別指望過了，因為他根本不知道要招什麼樣的人，因為你只是備胎......

技術面試官2：來也匆匆去也匆匆，反正問問題非常有效率（快），回答的也乾脆，面試速度很快，反正就是滿世界就他時間最值錢....當然，

之後就沒然後了，因為他面試就跟過流水帳一樣，只是為了完成任務。

技術面試官3：更多！流水平臺作戰，平均30分一個人，面的問題都上網上的JAVA面試題必看的內容。讓人驚訝你會覺得他懂不懂技術！之後你的回答，他還很肯定，不斷的點頭表示贊同。有一個次我故意答錯，結果他依然一副你說的很對的表情。簡直神了！

技術面試官4：糊塗型，也就是傳說中的神，

所謂神就是特別牛逼，你跟他討論半天他不知道他問了什麼，你也不知道自己在說什麼，但是過程很愉快，就那麼稀裡糊塗的過去了，這個在我當年還很弱小的時候幹過。

技術面試官5：精英型，這類人值得尊敬！你的簡歷，他會在你去之前準備好，問的問題也羅列出來由淺至深，並且會和你探討解決方法，做技術交流，這種面試官很好大家碰到要好好聊，能學到不少東西。

技術面試官6：小弟型，也就是傳說中頂雷的！什麼叫頂雷的？就是入職的人都要他見，如果碰到入職不好的人，這小弟就要被拿出來被黑鍋的.....

技術面試官7：技術總監？這類人一般沒有絕對話語權，有想突出自己的重要性，所以什麼事情都要經過他。很扯，但是實際上也沒有什麼用，面試他也相對好過，因為他們不懂技術細節，所以只要聊高大上的技術方案，說一下比較牛逼的技術詞彙，而你說話吹牛逼就行，基本上這人肯定能讓你過！

技術面試官8：高管技術總監牛逼類型，這類人不多見，原油是很多這種人被公司圈起來了，基本10個裡有1個，一個你還碰不到的樣子，你們要碰見一個能寫代碼、能解決線上問題的技術總監，你就跟他幹吧！肯定能學到東西。

技術面試官9：技術總監懂業務略懂的人，這類人比較多，因為技術服務與業務，所以這類人在業務上還是很有追求的，跟一跟也好，因為他下面肯定有比較牛逼的技術經理！

總結：這些面試官一般分草根系、高大上系、成長系，草根系更接地氣。另外，面試也分等級，普通員工技術經理就能決定下來，有時間來個二面就OK了，級別越高錢約多的面試流程也相對約長，這是成正比的。當然，也有一些非常牛逼的HR在跟你閒聊時候，判斷你的工作和生活態度以及其他可能對未來工作有影響的因素，而你越放鬆你的表現就越接近你的真實狀態。聊前一家公司也一樣，而一個強勢的leader面試更多的是在測試你抗壓能力或其他一些他覺得的必要素質。每個leader都希望招和自己默契的團隊成員，而不僅僅有工作能力。

新融街小編非常讚賞這位應聘牛人，他的這些話實實在在是乾貨，雖然小編不是程式猿，但是看的出確實是事實，也希望這篇文章對於廣大應聘者有幫助！！！

技術面試官6：小弟型，也就是傳說中頂雷的！什麼叫頂雷的？就是入職的人都要他見，如果碰到入職不好的人，這小弟就要被拿出來被黑鍋的.....

技術面試官7：技術總監？這類人一般沒有絕對話語權，有想突出自己的重要性，所以什麼事情都要經過他。很扯，但是實際上也沒有什麼用，面試他也相對好過，因為他們不懂技術細節，所以只要聊高大上的技術方案，說一下比較牛逼的技術詞彙，而你說話吹牛逼就行，基本上這人肯定能讓你過！

技術面試官8：高管技術總監牛逼類型，這類人不多見，原油是很多這種人被公司圈起來了，基本10個裡有1個，一個你還碰不到的樣子，你們要碰見一個能寫代碼、能解決線上問題的技術總監，你就跟他幹吧！肯定能學到東西。

技術面試官9：技術總監懂業務略懂的人，這類人比較多，因為技術服務與業務，所以這類人在業務上還是很有追求的，跟一跟也好，因為他下面肯定有比較牛逼的技術經理！

總結：這些面試官一般分草根系、高大上系、成長系，草根系更接地氣。另外，面試也分等級，普通員工技術經理就能決定下來，有時間來個二面就OK了，級別越高錢約多的面試流程也相對約長，這是成正比的。當然，也有一些非常牛逼的HR在跟你閒聊時候，判斷你的工作和生活態度以及其他可能對未來工作有影響的因素，而你越放鬆你的表現就越接近你的真實狀態。聊前一家公司也一樣，而一個強勢的leader面試更多的是在測試你抗壓能力或其他一些他覺得的必要素質。每個leader都希望招和自己默契的團隊成員，而不僅僅有工作能力。

新融街小編非常讚賞這位應聘牛人，他的這些話實實在在是乾貨，雖然小編不是程式猿，但是看的出確實是事實，也希望這篇文章對於廣大應聘者有幫助！！！