銀行無領導小組面試中的“三不要”

現在秋招已經過了“金九銀十”的階段，銀行筆試過後面試也接踵而來，很多考生已經加足了馬力做最後的衝刺。現在銀行招聘面試形式依舊是以半結構化和無領導小組討論為主，

其中無領導小組討論是各位考生最為心慌不安的，考場上的不定性因數太多。那到底如何應對無領導面試呢，重慶中公金融人小編教你掌握一些應對技巧。

第一、不要去做不懂裝懂的人：

有不少考生覺得面試的關鍵就是要多發言，在自己沒把握的情況下，

東拉西扯，裝作很懂得樣子，其實最終結果好不到哪去。因為無領導小組本身是一個小組對於同一個問題在固定時間內進行討論，分配到每個人身上的時間都是一致的。要做要自己發言精准，並且還給他人留有時間，要有整體把握意識。所以我們每次發言都要做好充分的準備，不要讓自己浪費發言的機會，在發言過程中也不要為體現自我存在而過於解釋。因此在解決問題時要有理有據，言簡意賅。切記言多必失。說的太多太囉嗦，給考官覺得你沒邏輯，不精練，丟掉印象分，自己小組成員也會覺得你太自私，在觀點上不會贊同你，丟失民心，就會出現孤軍奮戰的現象。

第二、不要去做過於浮誇的人：

有些考生在面試過程中，太過注重做一個有風度，有禮貌的人。所以就會出現以下情況：

（1）無論男女都化著過分的妝容去參加面試，這樣不但不會加分反而會減分。

（2）有些考生在面經中看到不要爭吵，要禮貌禮讓。以至於在實戰過程中，總是瞻前顧後，先看看有沒有人發言，等到自己要發言時又被別人搶先。就這樣下來，發現自己過分的禮讓導致自己基本沒有發言。

因此，在具體實戰過程中要注意不能過於謙讓，

找到發言切入點，比如：在上一位發言完停頓一兩秒，這個時候就切入進去，不失禮貌，不能還在他人還沒說完的情況下就打斷，這是最丟分的，但是也不能停頓太長，這個節奏就要考生在考場靈活變換，做到有方法有節奏的引導他人討論，並找到觀點相同的合作夥伴，勝算就更大。

第三、不要去做糾纏不休的人：

這類人在考場中是比較多見的就是一直堅持自我觀點，不斷去說服別人，當別人不認可時就會越討論越激烈，這樣不但讓整個討論氛圍變的尷尬，也影響討論的效力，整個小組都會受到影響，要注意無領導討論不是個人演講，也不是辯論會。是一個體現團結協作的團隊意識面試，因此不一定要為某個觀點"一抗到底"，對任何反對自己觀點的都去爭論，糾纏不休。可以自己退一步，多吸取總結，已達到更好的論斷結果，有取有舍。

綜上而言，只有把握好相應的應對技巧才能減少面試中的不知所措。在面試中保持微笑，端正坐姿，以緩解考場上的緊張心態，更容易在面試中加分，要想能更加得心應手，考前模擬準備是必不可少的。

文：重慶國企招聘考試（cqgqzp）

圖源網路，侵刪

因此不一定要為某個觀點"一抗到底"，對任何反對自己觀點的都去爭論，糾纏不休。可以自己退一步，多吸取總結，已達到更好的論斷結果，有取有舍。

綜上而言，只有把握好相應的應對技巧才能減少面試中的不知所措。在面試中保持微笑，端正坐姿，以緩解考場上的緊張心態，更容易在面試中加分，要想能更加得心應手，考前模擬準備是必不可少的。

文：重慶國企招聘考試（cqgqzp）

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