終於等到好消息，國家要給我們漲工資了？
今年6月底，安徽多地公佈了新的社保繳費基數，各地的社保繳費基數上下限標準普遍進行了不同程度的上調。這意味著，調整後個人每月要繳納的社保費變多了，拿到手的工資數變少了。
以合肥地區為例，調整前的最低繳費基數為2849元，參保職工個人每月要繳納299.145元社保費；按調整後的下限3065元計算，每月個人承擔的社保費最低為613元。這樣算來，調整後個人每月至少要多交313.855元。工資總數不變，要交的社保費多了，拿到手的錢自然也就少了。
這個消息，對工資收入偏低的參保職工而言，生活壓力倍增，漲工資迫在眉睫。而據不完全統計，今年以來，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個地區上調了最低工資標準。
那麼，安徽何時調整最低工資標準？有網友在“省長信箱”留言，諮詢該問題，得到了安徽省人社廳的答覆。安徽省人社廳稱，根據《安徽省最低工資規定》第七條規定：最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。安徽最近一次調整最低工資標準是在2015年11月，今年暫不考慮調整，計畫2018年予以調整。
也就是說，明年安徽省將調整最低工資標準。不過，能上調多少呢？隨著最低工資標準的不斷上調，
據瞭解，安徽最低工資標準在2015年11月調整後，最低月工資標準分為1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制用工小時最低工資標準分為16元、14元、13元、12元4檔。
看到這，內心是不是特別激動。與工資指導價不同，最低工資標準可以視為一項硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。
最低工資標準明年將上調、安徽率先實現異地辦理身份證、10月份蚌埠和安慶房價環比下降、電信199新號碼搶先購……筆者發現，