不跟你談“五險一金”的老闆，都是在耍流氓
近日，在一檔綜藝節目中，考研名師張雪峰揭露職場“潛規則”時說，求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費，他非常討厭問五險一金的求職者，這是一群“進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人”，
要點速讀
1很多剛剛步入職場的畢業生不關心、不在乎五險一金，但只有真正遇上事情了，才知道五險一金有多重要。
2面試的時候當然應該問五險一金等福利待遇，把錢談清楚是件好事，大家都是普通人，憑本事掙口飯吃並不可恥，
五險一金到底都包括什麼？
談起五險一金，很多大企業的員工是無感的，因為在他們看來這是再正常不過的東西。然而，對於很多剛剛步入職場的畢業生和底層體力勞動者，談五險一金很多時候是一件奢侈的事情。
很多應屆生都表示，自己遭遇過公司不給上社保的情況
很多的中小企業，也絕口不提五險一金。知乎上就有來自三線城市的線民稱，
而張雪峰參加的那檔綜藝節目的受眾，有很多都是尚未踏入職場的學生，或者剛剛踏入職場的新人。對於這些受眾來說，可能並不知道“五險一金”對於他們未來幾十年的人生意味著什麼，而張雪峰的這套說法，很容易對節目受眾造成誤導。
節目中，張雪峰揭露職場“潛規則”：求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費
因為，用人單位為勞動者繳納社會保險不是“恩賜”，而是只要雙方達成勞動關係（包括事實上的勞動關係）就必須要履行的法律義務。《勞動合同法》第七十二條明文規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
而所謂的“五險一金”正是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。
五險一金裡面的五險是法定的，而一金不是法定。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金繳納由企業決定。一般來說，五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，個人繳得越多，單位為你投入也就越多。
在北京，如果你的稅前工資10000元，扣除五險一金和個稅，到手7454.30元，同時企業還要付出4410元
五險一金有多重要，等你遇上事兒就知道了
剛剛踏入職場的畢業生，很多人對五險一金不太瞭解。《中國青年報》曾針對15所高校1200名學生做過調查，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常瞭解，28%的學生則表示較為瞭解，不太瞭解的占了64%，還有4%的學生承認完全不瞭解。
還有人認為五險一金根本不重要，不繳或者少繳五險一金，個人被扣除的部分也少，到手的工資反而會更多，何樂而不為呢。不過這種操作，在未來會存有不小的隱患。
先說養老保險，根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位後的基本生活，使之老有所養。有很多人說，我可以自己理財，為養老做準備。這種說法面臨兩個問題：一是很少有人會有這種幾十年的長遠規劃；二是誰的人生沒有點坎坷，一旦為養老準備的錢打了水漂，那又靠什麼來養老呢。
例如，受到1929年-1933年世界經濟危機的影響，美國經濟遭到重創，大量工人失業，老年人的養老儲蓄化為烏有，傳統的社會救濟根本無法解決問題。時任美國總統羅斯福開始大力干預經濟，實施社會保障。1935年8月14日，羅斯福總統簽署《社會保障法》，美國歷史上第一部社會保障法典生效。基本內容是失業保障、老年保障和各種津貼。
在過去的一些年，東北地區不少下崗的工人，再就業時很難找到願意為他們繳社保的工作，即便如此，再就業的下崗工人們還是會從微薄的工資裡拿出一部分自己去交社保，就為了老了以後有個保障。
按照平均工資的最低檔交與按照實際工資交，到退休時工資也有很大差別。因為養老金的發放跟繳費基數有關，繳費少的人那點兒退休金可能只夠喝稀飯的。當然，對於絕大多數人來說，養老保險發放的退休金真的只夠基本生活的，要想晚年活得瀟灑點，還得另做準備。
部分城市“五險一金”繳納比例表，五險一金費率高也是這幾年輿論關心的熱點
再說醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。很多人都知道現在看病有多貴，近些年因病致貧、因病返貧的事情並不少見，如果真的不幸患大小疾病，醫療保險可以報銷很大一筆費用。職工醫療保險的報銷比例與其他醫療保險相比是最大的，而且門檻是最低的，一般的報銷比例是85%，當然還有一些不能報銷的專案，綜合下來也能承擔起住院70%的開支。
至於失業保險，如果是被單位辭退，會根據工齡獲得失業金，雖然金額不是特別多，但在失業期間，每一分錢都是很重要的。
而工傷和生育保險，也是在人生意外或者關鍵時刻能派上用場。尤其是生育保險，很多女性在產假期間是沒有工資的，但是有生育保險的話就會有生育津貼，女性也不怕生孩子沒收入了。
而住房公積金雖然不是法定的，但也是很多用人單位招攬人才的一項福利手段。其實，不少年輕人在剛入職場的頭幾年都是“月光族”，唯一的“存款”就是住房公積金。當買房子的時候，這筆存款可以緩解首付壓力，並且可以辦理公積金貸款，要知道，公積金貸款的利率要比純商貸低不少。
“五險一金”成為很多人生活在城市的一道門檻
並且，現在五險一金給你的不只是保障，還有進入城市的門檻。在北上廣深四個一線城市和熱門的二線城市，如果沒有當地的戶籍，無論買房、買車還是孩子上學，都對社保的繳納年限有一定的要求，甚至有些國家的簽證，也會要求你提供社保資料，這些都是實實在在會影響你生活的東西。
不要以理想的名義欺騙年輕人
很多老闆都喜歡跟年輕人談理想、談情懷，教導年輕人不要計較工資，不要計較保障，不要計較加班……“這些都是你成長過程中必須經歷的”。就像張雪峰在節目中說的：“你幹得好的，老闆會看見，他會自己給你的，你根本不用問。”
設想一下，一個連《勞動合同法》都不遵守或者不落實的公司，連未來最基本的保障都沒有給你，它還會在乎你未來發展的好不好嗎？這樣的老闆無非是想付出最少的代價，同時在員工身上獲取最多的價值。又想馬兒跑，又不想馬吃草。
京東創始人劉強東曾經說：“如果一家公司是靠克扣員工的五險一金掙錢，犧牲他們60歲以後保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會讓我良心不安。”
回過頭來說，畢業生在求職面試的時候到底該不該問五險一金和加班費的情況？答案是肯定的。如果是一家大企業，甚至都不需要你來問，有關公司的福利保障制度，HR會跟你交代的非常清楚。如果沒有交代，問也無妨。面試的時候，不管是用人單位還是勞動者，把錢談清楚是件好事，大家都是普通人，憑本事掙口飯吃並不可恥，不要怕丟面子，這年頭，談面子傷錢。
現代社會，把一切都談清楚，白紙黑字形成合同才是最保險的
要知道，招聘是雙向的，用人單位要考察勞動者，勞動者也要瞭解用人單位。勞動者想要瞭解企業的基本福利保障，合理且正當。如果就因為詢問五險一金說勞動者沒理想、沒追求，那真的就是流氓邏輯了。
而作為“考研名師”的張雪峰，應當鼓勵那些尚未踏入職場或者剛剛踏入職場的年輕人學會關心自己的基本勞動權益。因為，“體面勞動”這四個字，是全世界都認可的價值觀。
另外，關於“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生有必要在校學習期間就應有所瞭解。大學裡的就業指導課不應只是培訓如何面試、寫簡歷這些求職技巧，學校應該開設相應的課程，讓大學生學習這些關乎自身利益的知識。
28%的學生則表示較為瞭解，不太瞭解的占了64%，還有4%的學生承認完全不瞭解。
還有人認為五險一金根本不重要，不繳或者少繳五險一金，個人被扣除的部分也少，到手的工資反而會更多，何樂而不為呢。不過這種操作，在未來會存有不小的隱患。
先說養老保險，根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位後的基本生活，使之老有所養。有很多人說，我可以自己理財，為養老做準備。這種說法面臨兩個問題：一是很少有人會有這種幾十年的長遠規劃；二是誰的人生沒有點坎坷，一旦為養老準備的錢打了水漂，那又靠什麼來養老呢。
例如，受到1929年-1933年世界經濟危機的影響，美國經濟遭到重創，大量工人失業，老年人的養老儲蓄化為烏有，傳統的社會救濟根本無法解決問題。時任美國總統羅斯福開始大力干預經濟，實施社會保障。1935年8月14日，羅斯福總統簽署《社會保障法》，美國歷史上第一部社會保障法典生效。基本內容是失業保障、老年保障和各種津貼。
在過去的一些年，東北地區不少下崗的工人，再就業時很難找到願意為他們繳社保的工作，即便如此，再就業的下崗工人們還是會從微薄的工資裡拿出一部分自己去交社保，就為了老了以後有個保障。
按照平均工資的最低檔交與按照實際工資交，到退休時工資也有很大差別。因為養老金的發放跟繳費基數有關，繳費少的人那點兒退休金可能只夠喝稀飯的。當然，對於絕大多數人來說，養老保險發放的退休金真的只夠基本生活的，要想晚年活得瀟灑點，還得另做準備。
部分城市“五險一金”繳納比例表，五險一金費率高也是這幾年輿論關心的熱點
再說醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。很多人都知道現在看病有多貴，近些年因病致貧、因病返貧的事情並不少見，如果真的不幸患大小疾病，醫療保險可以報銷很大一筆費用。職工醫療保險的報銷比例與其他醫療保險相比是最大的，而且門檻是最低的，一般的報銷比例是85%，當然還有一些不能報銷的專案，綜合下來也能承擔起住院70%的開支。
至於失業保險，如果是被單位辭退，會根據工齡獲得失業金，雖然金額不是特別多，但在失業期間，每一分錢都是很重要的。
而工傷和生育保險，也是在人生意外或者關鍵時刻能派上用場。尤其是生育保險，很多女性在產假期間是沒有工資的，但是有生育保險的話就會有生育津貼，女性也不怕生孩子沒收入了。
而住房公積金雖然不是法定的，但也是很多用人單位招攬人才的一項福利手段。其實，不少年輕人在剛入職場的頭幾年都是“月光族”，唯一的“存款”就是住房公積金。當買房子的時候，這筆存款可以緩解首付壓力，並且可以辦理公積金貸款，要知道，公積金貸款的利率要比純商貸低不少。
“五險一金”成為很多人生活在城市的一道門檻
並且，現在五險一金給你的不只是保障，還有進入城市的門檻。在北上廣深四個一線城市和熱門的二線城市，如果沒有當地的戶籍，無論買房、買車還是孩子上學，都對社保的繳納年限有一定的要求，甚至有些國家的簽證，也會要求你提供社保資料，這些都是實實在在會影響你生活的東西。
不要以理想的名義欺騙年輕人
很多老闆都喜歡跟年輕人談理想、談情懷，教導年輕人不要計較工資，不要計較保障，不要計較加班……“這些都是你成長過程中必須經歷的”。就像張雪峰在節目中說的：“你幹得好的，老闆會看見，他會自己給你的，你根本不用問。”
設想一下，一個連《勞動合同法》都不遵守或者不落實的公司，連未來最基本的保障都沒有給你，它還會在乎你未來發展的好不好嗎？這樣的老闆無非是想付出最少的代價，同時在員工身上獲取最多的價值。又想馬兒跑，又不想馬吃草。
京東創始人劉強東曾經說：“如果一家公司是靠克扣員工的五險一金掙錢，犧牲他們60歲以後保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會讓我良心不安。”
回過頭來說，畢業生在求職面試的時候到底該不該問五險一金和加班費的情況？答案是肯定的。如果是一家大企業，甚至都不需要你來問，有關公司的福利保障制度，HR會跟你交代的非常清楚。如果沒有交代，問也無妨。面試的時候，不管是用人單位還是勞動者，把錢談清楚是件好事，大家都是普通人，憑本事掙口飯吃並不可恥，不要怕丟面子，這年頭，談面子傷錢。
現代社會，把一切都談清楚，白紙黑字形成合同才是最保險的
要知道，招聘是雙向的，用人單位要考察勞動者，勞動者也要瞭解用人單位。勞動者想要瞭解企業的基本福利保障，合理且正當。如果就因為詢問五險一金說勞動者沒理想、沒追求，那真的就是流氓邏輯了。
而作為“考研名師”的張雪峰，應當鼓勵那些尚未踏入職場或者剛剛踏入職場的年輕人學會關心自己的基本勞動權益。因為，“體面勞動”這四個字，是全世界都認可的價值觀。
另外，關於“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生有必要在校學習期間就應有所瞭解。大學裡的就業指導課不應只是培訓如何面試、寫簡歷這些求職技巧，學校應該開設相應的課程，讓大學生學習這些關乎自身利益的知識。