加班要給加班費嗎？老闆說都已包含在你的工資裡面了，你怎麼看？
作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，歡迎關注六合同風。
這是一個老闆問公司人力資源的問題，看上去存在很多問題，但實際一想，卻包含了許多的管理問題在裡面。
但問題來了，老闆不這麼認為。於是乎有了下面的對話：
員工找到人力資源部，說上個月工資少發了加班工資部分，
老闆說：你入職我們公司的時候，我已經和你溝通過了，我們公司是高工資高保障，你的工資部分已經包含了我延長工作時間的工資，我們公司的工資比市面上的分位高了20個百分點。所以你來和我討論加班費的問題，
員工說：可是國家已經明文規定，加班有加班費用的啊？
老闆說：你這樣的員工不是我們企業想要的，你不符合我們公司樂於奉獻的企業文化。也不符合公司眼光長遠、境界開闊的價值觀。
員工說：好吧，我回去考慮考慮我的工作改進問題，希望您也能體諒一下我們員工的心聲，我們都是有實際負擔的。
老闆說：企業是經商的，老闆也是要追求利潤的，你的問題是個個案。如果每個員工來我這哭窮含苦，我是不是都要給他漲工資呢？你自己好好想想，我的企業還要不要幹了。
員工說：我只說我個人的問題，別人的問題，我無法控制。我說的是實際情況。
老闆說：我說的也是企業的情況，我要管180號人的吃飯問題，不是你一個人。企業年底會統一考慮的，不會讓員工吃虧的。
員工說：好吧，我知道了。
相信以上對話，在你們企業也發生過，
你近半年加班多嗎？ (單選) 0人 0% 1.每週加班超過10小時以上 0人 0% 2.每週加班5-10小時 0人 0% 3.每週加班2-4小時 0人 0% 4.1小時以內，幾乎不加班 投票