企業極力想留住的人，都具備什麼特徵呢？

在一個企業裡，員工流動屬於一種很平常的現象。那麼，在這些來來往往的人群中，企業最看重的是哪些人群呢？一起來看看吧！

敢於創新的人

敢於創新的人表現在思維創新、管理創新、技術創新等等方面。這樣的人會不斷地學習，不斷地思考，找尋最新的資訊，最好的方法，跟隨時代的潮流，順應時代的變化，與時俱進。

這種類型團隊的人員，一般都觀察仔細，善於分析問題，善於總結與對比，他們的意識比較超前，能夠從行業競爭、經濟趨勢、國家政策等等方面，

發掘出好的機會，為企業發展所用，讓企業變得更好，更強大。

顧全大局的人

顧全大局的人一般會以集體的利益為先、敢於擔當，團隊意識也很強，並且互相團結，互相促進，讓整個團隊的成員都能進步和發展。

這種類型團隊的人員能夠準確把握企業的發展方向，

能夠站在企業的角度、領導的位置去思考和處理面臨的困難，並且以身作則，不會逃避責任，更不會埋怨和指責。

充滿正氣的人

充滿正氣的人，在企業裡，敢於指出不足之處，並且提出自己的意見；有新的決策提出的時候，

表明自己的立場，敢於提出異議，或者是支持意見。

對於自己團隊的成員，他們也會提出合理的批評意見，説明同事認識到錯誤，樹立正確的觀念，讓他們在今後的工作中，能夠做得更好，更完善。

在一個企業裡，這樣的人，可以讓企業的制度能夠更完善，

讓企業的發展能夠更好。他們的存在，讓整個企業更有特色，更有幹勁。

獨撐一面的人

獨撐一面的人，通常專業素質都比較強、愛崗敬業、盡職盡責。總體來說，這樣的人綜合素質比較高，具有很好的調度能力，能夠帶好團隊，並且按照企業的安排，

很好的完成該完成的工作任務。

在一個企業裡，這樣的人是可以說是自身領域的行家，能夠從專業的角度提出解決的方案，展現出很強的專業水準，讓領導很放心。他們的存在，能夠讓企業能夠更好更快的進步，讓團隊變得更優秀。

上面這幾種類型的人群，可以說是企業發展中的稀缺人才，他們的價值是永久的，有很大的成長和發展空間。要想企業能更好，一定選對工作成員。

可以說是企業發展中的稀缺人才，他們的價值是永久的，有很大的成長和發展空間。要想企業能更好，一定選對工作成員。