想當大老闆?你得有人才跟你幹,大佬都是這樣留住優秀員工!
你的團隊裡,可能臥虎藏龍。如果長期忽視那些潛在的優秀員工,他們可能會心灰意冷,等待時機離開你、跳槽去願意重用他的新組織。又或是,競爭對手正在觀察你的團隊,伺機出手把人才撈走,
這些人通常是希望受到挑戰,表現經常會超出預期。他們會想要增強自己的能力,
此外,有個方法可以讓你快速找出誰是最優秀的員工,
平時就紀錄員工的成就,讓他們知道他們的努力有受到關注,不要等到員工的年度績效考核,才和部屬對話。如果員工表現優秀,你可以詢問他們喜歡得到什麼獎勵,針對不同的需求,
給員工彈性調整時間的權利,讓他們除了上班工作也有自己的時間。員工如果有彈性的工作時間,會減少對工作的厭倦感,提升工作效率,工作滿意度一升高,
全球汽車大廠TOYOTA就已經開始實施這項福利政策,為的就是留住更多人才!此外,遊戲橘子公司也在2016年公佈擴大進行「自主假」,只要在規定時間前安排好自己的工作時程與交辦,再來上網登錄休假時間,
所謂「知己知彼,百戰百勝」,瞭解競爭對手的文化、報酬、福利及團隊最厲害的優點,利用這些特點來比較自己的公司。當員工表現好時,就給予他們額外的獎勵金;提供他們健康檢查或交通補助費,當作他們額外的收入;找出競爭對手的弱勢與優勢,借鏡自己公司,那麼你就增加人才留住公司的機會,公司名聲、業績也會隨之提升。
美國就業網站Career Builder統計,有五分之二的員工說他們會因為沒有咖啡來提神導致生產力降低,所以如果設立員工需要的休息空間、工具、軟體及設施,可以增加員工的幸福感和忠誠度,並提高生產力。
如果您願意與我們一起暢想職業發展,,每天解析一個工作小妙招,助您每天都有小進步。
公司名聲、業績也會隨之提升。美國就業網站Career Builder統計,有五分之二的員工說他們會因為沒有咖啡來提神導致生產力降低,所以如果設立員工需要的休息空間、工具、軟體及設施,可以增加員工的幸福感和忠誠度,並提高生產力。
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