職場兩大謊言，相信它的人都吃過大虧！

在職場中，領導們管理員工有各種各樣的方式，其中有一個就是“說謊”，他們會通過不同的謊言以達到管理的目的，下面這些謊言就是領導們經常掛在嘴邊的，記住不要太當真：

1.大膽去做，有問題我來擔著

工作中，為了鼓勵員工充滿幹勁，快速完工，領導們往往希望員工們大膽創新以想出最佳方案。嘗試新事物時，他們時常會拍胸脯保證：“你們放心去做，出了問題有我擔著！”領導這麼“仗義”，員工們就會更加受到鼓舞，工作更賣力了。

可實際結果會如何呢？如果沒有出問題，順利完成工作自然皆大歡喜，可是若真是出現紕漏，領導們可不會負責的，他們只會生氣地找出問題的“罪魁禍首”並給予處罰，好彌補給自己帶來的損失。

在職場中，即使你的領導告訴你他會擔責，事實上可不一定會如此，出錯擔責是會影響領導的晉升的，所以他們往往會選擇犧牲下屬的晉升來保全自己，所以，沒人會替你擔著的，

做事要三思而後行。

2.有啥意見直接跟我說，歡迎建議

職場中，領導說“歡迎大家給我建議，批評指正”，你可別太當真，這才不是他們的真心話呢。領導們說這些話只是想塑造自己和藹可親、寬宏謙虛的形象，他們並不喜歡有下屬對自己指指點點，

說三道四，不論是提出的意見或建議是否有道理，在領導看來都是在質疑他，挑戰他的權威，這樣的令領導反感的員工他怎麼會提拔呢？

林忠所在公司新來的經理剛上任之時就告訴大家多多向他提建議，他有什麼做的不合適的地方也儘管說出來，

林忠聽了這話，每次開會都不放過提建議的機會，經理每次在會上也都表示非常認同，受到誇獎的林忠美滋滋地以為經理一定會好好獎勵自己，不升職也會加薪。可林忠萬萬沒想到的是，其實這位新經理最討厭下屬對自己有異議，沒想到林忠將他的客套話當了真，經常當眾提建議，這讓經理覺得很沒面子，不久經理將他調到一個一點上升空間都沒有的閒職上，沒什麼提升的機會。

你的領導對你說過這些話嗎？你有吃過這方面的虧嗎？歡迎評論交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。

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