現在很多人大概是見慣了“拼爹”時代的社會生活，所以對於別人的提升尤其是職場中的升職加薪總帶有主觀評斷。在公司裡，會覺得別人當領導可能是關係戶，人家升職加薪或者是產品提案通過都是有人在背後撐腰才能順利通關。
可是事實上，那些在單位裡當上領導或者取得成功的人都是有後臺的嗎？
1.請相信大多還是各憑本事，升職加薪並非都有後臺
拼爹拼媽比後臺這種事情，當事人是很快活，旁觀者看著也眼紅，
其實就是嫉妒。但是在職場中，大家都是出來混的，真正有後臺和背景的人，人家幹嘛還要和你們一起混？總有人會覺得職場中的那些競聘都是公司的套路，說白了就是為了給某個有後臺的人升職布的局，一般人參加就是陪襯，所以有些人聽到這就沒幹勁兒了。結果人家一旦競聘成功，就會在背後散佈閒言碎語。人在職場，心態很重要，有沒有後臺，都需要實力，光靠後臺也走不遠啊。
換句話來說，如果說職場中不給員工施展才華的機會，論誰也不能各憑本事，那麼這樣的職場也不會有人能出人頭地，這樣的公司任人唯親也不會發展太長久。
2.好的領導團隊需要不斷地吐故納新，才能擁有長久的利好發展
如果固執地認為老闆只能依靠自己的親信去穩固發展，
那麼首先你的想法就已經受到局限了，更別提能提升自己了。就比如為什麼在古代封建世襲制之下還要設置“科舉”制度？統治者都知道想要長久穩定的發展必須接納人才，必須要給人才施展才華的機會，何況現如今這些想要在生意場上謀求長久利好的老闆了，他們給你的職位提升不過是為了讓你為他所用，他們愛才的初衷還是出於“愛財”。
如果你能為其創造利益，他自然能看到你的價值，也會因此給你升職加薪。
所以那些當上領導或者取得成功的人並不一定是有後臺的，也不否認他們其中多多少少有些人是靠關係上位，但是職場之所以是為職場，就是個適者生存的地方，
每個人都是要靠自己的能力和手段去生存的，所以在工作中要戒掉這些負面的想法，全力以赴積極應對，但如果真是個任人唯親的公司，也確實不值得留下來。
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。