創業公司員工守則，什麼樣的員工適合開創業公司的你？

創業，往往伴隨著艱苦和磨礪，所以創業者需要尋找好的夥伴一同前行。這些同伴裡不僅有創業合夥人，更多的是員工。只有適合創業公司，適應公司環境的員工才能為公司帶來收益。

那麼，什麼樣的員工適合開創業公司的你呢？

加入一家創業公司，就意味這個人著有足夠的信心和耐心，能夠堅韌的面對各種困難，並且戰勝困難。這樣的員工是有自己特點的，我們大概能夠通過這幾點來發現。

1、保持好奇心

喜歡是學習最好的老師，

而好奇心就是獲得好成績的催化劑。凡事多問幾個“為什麼”，這樣的員工更得創業公司的青睞。

員工剛加入創業公司的時候，肯定有很多業務不熟悉的地方，如果員工沒有好奇心，只是按照老闆的要求去執行，雖然這次事情完成了，但卻不理解為什麼，以後遇到事情也不知道該如何處理，想想這樣的員工，多讓人操心啊。況且這樣的員工是跟不上公司發展速度的，

最好只能夠被淘汰。擁有好奇心的員工更適合創業公司，他們始終對外部環境保持好奇，因此更能察覺公司內外的變化，隨著創業公司一起成長。

2、先思考後提問

雖說時刻保持好奇心是好事，但問題太多了似乎也是個問題。創業公司通常規模小，

人員不足，忙起來恨不得把一個人掰成兩個人用，哪有這麼多時間來回答別人的問題？所有這時候就需要員工在提問前先思考，盡力自己完成，在實在遇到瓶頸的時候再求助他人。再說，在搜尋引擎發達的今天，網路也是很好的老師。

3、接受變化

若是用一個字形容創業公司，我會選擇“變”，因為創業公司處於一個高度不確定的市場，這意味著產品、運營的需求是動態變化的。

一周前定下的目標，可能在執行到一半時就取消或修改。所有創業公司的員工需要能夠接受這種變化，不抱怨需求變來變去，而是跟隨市場和運營資料，主動擁抱變化，調整策略和心態。

4、善於溝通

做生意的秘訣在於溝通，所有在創業公司了，員工自然也應有著良好的溝通能力。

創業公司裡，同事之間的工作對接比其它公司來得更頻繁，只有這樣，才能在我們開始或結束一個事項時，以最高效率的方式與上下游的同事接合。也只有溝通好了，才能夠順利而圓滿的完成一個個任務。

5.勇於創新，敢於犯錯

相對於到了公司後因為業務還不熟悉，害怕犯錯而畏手畏腳的新人，創業公司更需要大膽執行，勇於創新，也敢於嘗試，不怕犯錯的員工。試用期就是公司留給新人犯錯的空間，但這並不代表員工能持續犯錯，但做到了前面加點，這錯也不會犯太多了。

不怕犯錯的員工。試用期就是公司留給新人犯錯的空間，但這並不代表員工能持續犯錯，但做到了前面加點，這錯也不會犯太多了。